Dominique Depoortère (Quinte et sens) : « Les entrepreneurs peuvent utiliser notre marque gratuitement » - JDN Média
http://www.journaldunet.com/economie/communication/dominique-depoortere-freechise.shtml
Après la franchise, voici la freechise. Tags: fing internetactu internetactu2net #marketing #commerce
Presse web : un rédacteur en chef nommé Google - Arrêt sur images
http://www.arretsurimages.net/contenu.php?id=5848
Pourquoi tous les sites de presse se ressemblent ? Pour plaire à Google, qui a indiqué la disposition de page idéale : http://www.intestable.org/2013/04/optimiser-son-referencement-dans-google-news-143372089 à laquelle tout le monde se conforme. Quant à la titraille, elle doit faire environ 70 caractères, doit comporter les principaux mots de l’article et intègre des signes de ponctuation, notamment les deux points. Autre critère de Google News, la nouveauté. Certains sites d’info publient ainsi des (...)
ah tiens, le titre de l’article, « Presse web : un rédacteur en chef nommé Google » reprend les mots-clés principaux de l’article, intègre les deux points, et fait certes moins de 70 caractères, mais ressemble à s’y méprendre à la capture de titraille qui illustre le papier
http://www.arretsurimages.net/media/article/s59/id5848/original.60133.demi.jpg
au temps pour moi, je suis mauvaise langue (et je commente avant d’être arrivée à la fin de l’article) : le journaliste s’y est employé sciemment
Jusqu’où céder aux exigences de Google ? A chacun de voir. Avec ses deux points dans le titre, ses deux mentions du nom de Google dans la titraille, le présent article, en tout cas, aura mis toutes les chances de son côté...
Votre travail est-il « scalable » ? - Christian Fauré
http://www.christian-faure.net/2013/05/01/votre-travail-est-il-scalable
Scalable signifie “qui peut passer à de très grandes échelles” mais aussi “qui peut bénéficier d’un effet de levier important”. Il est le nouvel eldorado du numérique : un effort minimal pour un bénéfice maximal. Ceux qui ont des métiers non scalables sont ceux qui sont payés directement ou indirectement de leurs temps. Un chirurgien, un boulanger, un consultant, un ouvrier ou un enseignant ne peuvent pas bénéficier des logiques du passage à l’échelle même si certains peuvent être très bien payer. A (...)
Traitement des causes ou exploitation des effets ? - Christian Fauré
http://www.christian-faure.net/2013/05/03/traitement-des-causes-ou-exploitation-des-effets
Un marché ne résout rien, ce n’est pas son intérêt, il s’attache à exploiter – le plus longtemps possible – un problème. Car s’il le résolvait, il n’aurait plus lieu d’être. C’est particulièrement le cas dans le militantisme, où la majorité des propos tenus sont des oppositions à des groupes d’intérêts opposants, jusqu’à risque de n’exister que comme opposant, plutôt que comme force de proposition. Ils se battent sans fin contre les effets. Pour Christian Fauré, si l’on pousse se paradoxe à son bout, les (...)
« Théorie du drone », de Grégoire Chamayou : la guerre est finie
http://www.christian-faure.net/2013/05/10/theorie-du-drone-de-gregoire-chamayou-la-guerre-est-finie
Annotations :
i se passe dans l’automatisation des systèmes financiers : ce livre
Onecub -| Le compte unique de mes inscriptions en ligne
http://www.onecub.com
Trieur d’e-mail... Tags : #mesinfos fing
Les Tableaux de Bord des Territoires : un outil pratique à base de milliers d’indicateurs open data - Data Publica
http://www.data-publica.com/content/2013/01/les-tableaux-de-bord-des-territoires-un-outil-pratique-a-base-de-milli
Data Publica revient sur les tableaux de bords des territoires que l’entreprise à développer pour des partenaires, permettant aux acteurs publics de sélectionner et visualiser les indicateurs publics les plus pertinents pour leur activité. Tags : internetactu2net fing internetactu #citelabo #villelegere #politique (...)
La déstructuration sociale du monde du travail ou quand le rapport au travail peut produire le pire https://www.youtube.com/watch?v=uk92kU3dDZk
#Christophe_Dejours #Ne_travaillez_jamais
dans le #travail, nous apprenons à trahir les autres, et nous nous trahissons nous-mêmes… d’où les #suicides
quelques notes constructives :
il faut rompre avec l’exaltation de la #performance_individuelle, et retrouver une démarche de #qualité — parce que dans l’ombre on dégrade tout ce qui relève de la #coopération
tout ce qu’on croit gagner d’un côté, on le perd de l’autre, et on constate même, au final, une perte de #productivité
il faut s’intéresser au #travail_collectif, à la mise en commun du savoir, de l’expérience, de l’intelligence, de la parole… ce qui nécessite des espaces de #délibération — il y a un gisement de bonne volonté dans le monde du travail
… repenser toute la méthode de #management des #entreprises, faire de la coopération verticale ainsi que de la coopération avec le client (ou le patient, l’élève…)
Tous ensemble, greenwashons le capitalisme !
Je suppose que ce brillant orateur ne se rend même pas compte s’afficher en portant les symboles de l’exploitation.
Le discours prône le travail dans les entreprises « bienveillantes », un peu dur à avaler.
J’avais aussi noté depuis ma baignoire
la coopération verticale /…/ la coopération avec le client (ou le patient, l’élève…)
#révolution_molle #volem_rien_foutre #intellectuels_de_l'interim
A verser au dossier « tempérer ses propos » :
christophe dejours : plume&plume
http://plumeplume.blogs.nouvelobs.com/tag/christophe+dejours
Par #normopathie, Christophe Dejours désigne des personnalités qui se caractérisent par leur totale normalité, des êtres conformistes sur les plans social et professionnel. « Peu fantaisistes, peu imaginatifs, peu créatifs, ils sont en général remarquablement intégrés et adaptés à une société où ils se meuvent aisément et sereinement sans être perturbés par la culpabilité, dont ils sont indemnes, ni par la compassion, qui ne les concerne pas ; comme s’ils ne voyaient pas que les autres ne réagissent pas tous comme eux ; comme s’ils ne percevaient même pas que d’autres souffrent ; comme s’ils ne comprenaient pas pourquoi d’autres ne parviennent pas à s’adapter à une société dont les règles, pourtant, leur semblent relever du bon sens, de l’évidence, de la logique naturelle. (...) » (p. 143, en note)
@fil, bouhh c’est très méchant ça ! Sérieux, qui va croire aux entreprises bienveillantes ?
http://www.cairn.info/travailleurs-des-dechets--9782749214368.htm
#accommoder_l'ouvrier
#prolétaires_de_tout_les_pays_caressez_vous
Reprenons les fondamentaux :
a) dans toute relation, il y a au moins deux acteurs.
b) dont un dominant.
c) qui détermine la nature de la relation.
d) et en répond.
@touti : moi j’y crois, j’essaie de mon côté dans la mienne, et je veux bien débattre de tous ces aspects en écoutant vos bons conseils.
(pas pu voir encore la vidéo, je réagis juste « à priori » sur la question de l’entreprise bienveillante). Pour moi c’est la seule issue. Je souhaite que l’entreprise survive au capitalisme. Pas le contraire !
Issue à la sclérose d’un système qui a généralisé la concurrence de tous contre chacun en guise d’organisation. Système qui exploite notre instinct de prédation pour tirer son énergie de fonctionnement. Oui, ça peut tenir quelques décennies encore, mais ce système s’écroulera de lui même quand les humains auront mieux compris la supercherie et auront appris à s’en détacher.
Dans l’entreprise où je bosse, on essaie de bannir toute idée de concurrence, l’organisation mise sur l’autonomie et la coopération, sur le respect et la confiance plutôt que sur la compétition et l’autorité. Jusqu’ici ça donne de très bons résultats. Résultats qu’on essaie de restituer au mieux dans notre « écosystème » économique, au lieu de vampiriser pour faire valoir notre archaïque privilège de propriétaires capitalistes.
Je ne crois plus trop à l’idée que la table rase soit le meilleur chemin pour réunir une mutation.
Christophe Dejours nous explique pour ceux qui l’ont lu que l’entreprise peut-être à la fois un lieu d’émancipation et de transformation de l’individu quand le travail n’est pas subi. On peut y trouver le meilleur comme la prévenance, la solidarité, le respect, mais aussi le pire, le chacun pour soi, la lâcheté, le harcèlement, l’humiliation...
A chacun d’incarner sa fonction,son métier, sa mission... avec ce qu’il est ! L’entreprise sait parfaitement utiliser la nature et la personnalité de chacun. A nous de ne pas l’accepter !
Il faut occuper l’espace qu’incarne l’entreprise comme un « champ » politique et y faire entrer de nouveaux droits comme la reconnaissance de la citoyenneté dans l’entreprise avec tout ce que cela implique. le droit considère que le risque économique est pris par l’entreprise et qu’il est donc normal que le salarié soit soumis à un rapport de subordination.
Je crois que nous touchons là, une problématique majeure entre employeurs, employés. Comment équilibrer un réel rapport de forces sans qu’aucune des deux parties ne soit lésée ?
Mon inquiétude aujourd’hui c’est de constater que le droit du travail s’écrit dans « l’entreprise » au nom du bon fonctionnement du dialogue social et non à l’assemblée nationale seule représentante de la souveraineté nationale.
Aujourd’hui nous sommes bien obligés de constater au nom du maintien de l’emploi, la capitulation du législateur face à l’entreprise toute puissante !
@bp314 : ça y est j’ai visionné.
L’issue dont je parle est justement l’issue de l’effondrement du système par perte de confiance totale des travailleurs dans les organisations classiques (évoqué à 5mn15).
Concernant le concept de « coopération verticale », le terme fait peur, je le reconnais, moi ça me fait penser à collaboration avec toute la connotation historique de ce mot. Pour moi le manager est avant tout un coordinateur d’actions et un agrégateur de responsabilités. Un animateur, consacré sur sa mission à lui, plus large et d’autant plus anticipatrice que ce qu’il doit agréger est important.
La cible est une organisation où chacun se sente entrepreneur de son poste, responsable de sa mission, gratifié de sa contribution à l’équipe, à ses « clients » bénéficiaires de son action, gratifié par le soutien et la reconnaissance de l’équipe, gratifié par la réussite de l’oeuvre collective.
Le collectif fait le reste, et très franchement, moi qui déteste l’autorité, ça tombe bien, on n’en fait quasiment jamais usage. Quand on se considère tous en adultes responsables, on se comporte tous en adultes responsables, tout le monde assume, tout le monde y trouve son compte..
@pariaurbain : oui la tendance actuelle à négocier et légiférer hors du champ républicain (démocratique si on veut), dans les murs mêmes de l’entreprise, fait peur et risque d’accélérer l’effondrement qu’évoque C. Dejours. On le voit pour l’ANI.
On parle que de flexibilité, compétitivité et concurrence, comme si on avait pas encore touché le fond...
Tout l’enjeu va consister, pour les entreprises bienveillantes à devenir suffisament fortes pour être les locomotives de la mutation, en poussant les entreprises conventionnelles à s’aligner, un peu comme la filière bio pourrait y arriver dans l’agriculture si la population l’y aidait. Et ce sera plus facile pour le boulot que pour le bio. Il est plus facile de vivre sans bosser dans une entreprise que de vivre sans manger des trucs de l’industrie agro-alimentaire.
Mais il est certain qu’un coup de pouce politique semble le plus adapté. Rien est exclu. Quand tout se casse la gueule, on peut envisager de voir une reprise en main politique. Regarde sur la question fiscale en Europe. Il aura fallu 25 ans pour qu’ils reconnaissent qu’il faut faire quelque chose...
Christophe Dejours nous explique pour ceux qui l’ont lu que l’entreprise peut-être à la fois un lieu d’émancipation et de transformation de l’individu quand le travail n’est pas subi.
Peut-être chez les bisounous : chez les humains, l’entreprise est le lieu dans lequel l’humain se rend sous peine d’être exclus et condamné à errer, dormir dans le froid et mourir de faim. On s’y rend aussi de plus en plus souvent forcé par la loi, à l’heure et au lieu dit, pour quelques jours, quelques heures, en attendant d’être affecté ailleurs.
Ha, qu’il est plaisant de voir que chez les intellectuels en cravate aux mains blanches on croit encore en les célèbres vertus du travail forcé !
L’issue ? J’ignore quelle sera l’issue et, comme tout productif, au fond peu m’importe. Mais j’imagine qu’un jour viendra où nul ne pourra plus prétendre faire sa part d’oeuvre sociale en se qualifiant d’intellectuel tout en s’ornant des fruits du labeur d’autrui.
De l’autoroute publique aux péages privés
http://www.monde-diplomatique.fr/2012/07/DESCAMPS/47973
Amorcée par le gouvernement de M. Lionel Jospin, puis généralisée par celui de M. Dominique de Villepin, la privatisation des autoroutes illustre le capitalisme de connivence à la française. L’Etat impose le système coûteux du péage, assume l’essentiel des risques, puis organise la captation de la rente par les grands groupes. (...) Source : Le Monde diplomatique
Pourquoi SAP va embaucher des centaines d’autistes - Challenges
http://www.challenges.fr/entreprise/20130521.CHA9653/pourquoi-sap-va-embaucher-des-centaines-d-autistes.html
"Le géant allemand des logiciels professionnels SAP a indiqué mardi 21 mai vouloir embaucher dans les années à venir des centaines de personnes autistes dans le monde pour travailler dans la programmation ou le test de logiciels. « C’est seulement en employant des gens qui pensent différemment et suscitent l’innovation que SAP sera prêt à faire face aux défis du 21ème siècle », considère, dans le communiqué, Luisa Delgado, responsable des ressources humaines chez SAP. En Allemagne, les entreprises de (...)
Faute de données chiffrées fiables, l’enseignement supérieur se pilote à l’aveuglette | Focus Campus
http://focuscampus.blog.lemonde.fr/2013/05/18/faute-de-donnees-chiffrees-fiables-lenseignement-superieur-
Combien d’ingénieurs ont été diplômés en France l’an dernier ? Estimez-vous heureux si vous obtenez le chiffre approximatif pour 2011. Combien de thèses de doctorat de gestion sont réalisées chaque année sous convention Cifre (Convention industrielle de formation par la recherche) ? C’est simple : personne n’en sait rien. Et Jean-Claude Lewandoswki d’en appeler à des études, des observatoires et des chiffres. Tags : internetactu2net fing (...)
Et Apple inventa l’iTaxe - Pertes et Profits
http://lauer.blog.lemonde.fr/2013/05/21/et-apple-inventa-litaxe
« Le Congrès a bien compris qu’il ne pouvait plus se payer le luxe de fermer les yeux sur les fuites de son système fiscal » dont Apple est devenu le symbole, maximisant l’#optimisation fiscale globale. « Maintenant que le constat sur l’inadaptation de la fiscalité des Etats à la mondialisation est à peu près partagé, reste à réformer. » Voir également : http://www.lemonde.fr/technologies/article/2013/05/21/apple-accuse-de-detournements-d-impots_3400356_651865.html Et ce n’est pas mieux du côté de Google (...)
Comment sommes-nous supposés savoir ce que fait le gouvernement - VICE
http://m.vice.com/read/how-are-we-supposed-to-know-what-the-government-does
Harry Cheadle livre un belle tribune sur la montée de la sécurité d’Etat aux Etats-Unis. Les agences d’espionnages toutes puissantes qui coûtent 75 milliards de dollars par an sans que l’on sache à quoi cet argent est dépensé. Qui nous menace le plus ? Tags : internetactu2net internetactu fing (...)
#hadopi : comment la suspension sera retuée en juin par décret - PC INpact
http://www.pcinpact.com/news/79838-hadopi-comment-supension-sera-retuee-par-decret-en-juin.htm
« La seule survie de l’amende, bientôt reclassée dans les sanctions administratives, permettra au CSA, futur héritier d’Hadopi, de mitrailler des prunes de 60 euros à tour de bras, quand aujourd’hui Hadopi n’a pu que péniblement sécréter trois jugements, dont une seule contravention de 150 euros. » Marc Rees Tags : internetactu2net internetactu fing (...)
Infographie : le service de bus vraiment intelligent - BBC
http://www.bbc.com/future/story/20130327-building-bus-stops-via-smartphone
La BBC imagine le service de bus via mobile qui calcule son itinéraire à la demande... Tags : internetactu internetactu2net fing #villelegere #citelabo #transport
Le dessous des « #labs » - La 27e Région
http://blog.la27eregion.fr/Le-dessous-des-labs
Marre des Labs ? Alors que les annonces de nouveaux laboratoires ne cessent de s’accumuler, la déception est d’autant plus grande que leurs ambitions sont bien souvent surévaluées. Si tous pratiques des méthodes comparables (ethnographie, design, technos...), aucun ne semble avoir la solution sur la durée idéale d’une transformation. Peu expriment des valeurs, comme s’ils étaient apolitiques. Tous partagent des questions sur le business model, la mesure de leur impact, la capitalisation de leurs (...)
#la27eregion #innovation #politiquespubliques #innovationsociale
Privacyfix - Maîtriser sa vie privée
http://www.privacyfix.com/start
Un outil pour gérer ses paramètres de vie privée sur plusieurs plateformes... Tags : internetactu2net internetactu fing #identitesactives #mesinfos
uMap
http://umap.openstreetmap.fr
uMap permet de créer des cartes personnalisées avec OpenStreetMap, bref faire ce que permet déjà de faire Google Maps, mais avec des cartes plus détaillées et libres. Tags : internetactu fing internetactu2net #cartographie #outilscarto
Angelina Jolie et le 1% - Scientific American
►http://blogs.scientificamerican.com/guest-blog/2013/05/20/angelina-jolie-and-the-one-percent
Pour le docteur Gayle Sulik, la double masectomie d’Angelina Jolie illustre notre entrée dans un nouveau temps de l’information médicale. Bien sûr, du fait de la présence du gene BRCA1 et de ses antécédents familiaux, Angelina Jolie a plus de chances que d’autres de développer un cancer du sein (mais seulement 5 à 10 % des cancers du sein impliquent ce gène), mais seulement une femme sur 600 qui ont cette variante sur leur gène augmentent leur risque de cancer. La médecine ne propose pas de boule de (...)
#obsolescence programmée et asymétrie de l’information - Un grain de sable
http://ungraindesable.blogspot.fr/2013/05/obsolescence-programmee-et-asymetrie-de.html?m=1
Quentin Ruyant revient sur l’obsolescence programmée pour interroger le concept. La durée de vie d’un produit n’est ni visible, ni certaine. Les conditions de production ne valorisent pas cet aspect là du produit et les consommateurs eux-mêmes ne sont pas vertueux. Sans compter que d’autres aspects viennent biaiser ce marché, comme le fait que les déchets ne soient pas gérés par les entreprises qui les produisent. "Affirmer que l’obsolescence programmée est un mythe ne tient que pour peu qu’on (...)
Vous êtes vos données : l’effrayant avenir du Quantified Self- PandoDaily.com
http://pandodaily.com/2013/05/20/you-are-your-data-the-scary-future-of-the-quantified-self-movement
Michael Carney pour PandoDaily s’affole de voir des gens partager avec autant de désinvolture des données de santé hautement personnelles avec des constructeurs d’appareils, sans même sembler regarder les implications potentielles. Or toutes ces données intéressent du monde, comme nos assureurs, nos banquiers... Nous faudra-t-il arrêter d’acheter des hamburgers avec nos cartes bancaires pour éviter toute menace d’augmentation de son assurance santé ? Beaucoup attendent du gouvernement qu’il protège (...)
Angelina Jolie, et la fin de l’#assurance - Classe éco
http://blog.francetvinfo.fr/classe-eco/2013/05/20/angelina-jolie-et-la-fin-de-lassurance.html
Pour Alexandre Delaigue, le développement de tests génétiques qui déterminent des risques de santé pose un problème sur le fonctionnement de nos sociétés et notamment de l’assurance. L’asymétrie d’information entre la victime du risque et celui qui l’indemnise ont une influence majeure sur la forme que prennent les institutions.. "il est fort possible qu’Angelina Jolie préfigure, dans une cinquantaine d’années peut-être, un monde dans lequel il sera aussi difficile de trouver des assurances décès, des (...)
#prospective #ADN #génétique #Big #Data
Pourquoi Google va écraser Nielsen - Guardian.co.uk
►http://www.guardian.co.uk/technology/2013/may/20/google-nielsen
Pour Frédéric Filloux, pourquoi quand il s’agit de mesurer la valeur commerciale d’un spectateur unique utilisons-nous encore les méthodes des sondeurs plutôt que celles des outils de suivi numériques ? Tags : internetactu2net internetactu fing #media
Don’t Be a Google Glasshole : Laptop Mag
http://blog.laptopmag.com/google-glasshole
Molly Klinefelter pour LaptopMag propose une liste de 10 conseils comportementaux pour ne pas devenir un salaud de porteur de lunettes de Google. Où comment la technologie redéfinit l’étiquette, ce que nous avons le droit de faire ou ne pas faire en société. Tags : internetactu fing internetactu2net (...)
“Do not record your spouse during spousal disputes. You will be single before long if you do.”mais lol !
“Google has developed a few signals to do that without removing Google Glass entirely. “The Californian” is a move where users put the Glass on top of their head, like they would with sunglasses. “The LeBeau” is where users turn their Glass off and wear it backward around their neck.”
J’espère qu’ils ont une équipe imposante chargée de trouver ces noms...
Je propose le “The Festival de Cannes” où vous accrocher vos Glass à votre poche de veste de smoking pour pouvoir porter des lunettes de soleil.
Dans un monde programmable, tous nos objets agiront comme un seul - Wired.com
http://www.wired.com/gadgetlab/2013/05/internet-of-things/all
Pour Bill Wasik, tout comme avec les réseaux sociaux, les préoccupations que font peser un monde de capteurs connectés sur la vie privée sera rapidement compensés par les satisfactions que nous en retireront. Euh... Un peu court, non ?
Tags : internetactu internetactu2net fing #iot #internetofthings (...)