Ce lancinant désir d’apesanteur
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Il y a deux autres raisons, explique Silvia Casalino : « Le problème que beaucoup de #femmes rencontrent c’est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Il faut réussir à ne pas fuir le tuyau, « leak pipeline » comme on dit. C’est à dire que même s’il y a des femmes qui s’engagent, on les voit très souvent disparaître. Parce qu’il y a des grossesses qui font qu’elles ont dû arrêter certains moments, parce que c’est très difficile de gérer le quotidien, une charge de travail importante et le stress professionnel. L’autre problème est la reconnaissance des talents, c’est le fameux "plafond de verre" : vous êtes une femme exceptionnelle, avec de l’expertise, avec de la compétence. Mais ce n’est pas à vous qu’on va donner un prix, c’est pas vous qui allez avoir une prime, c’est pas vous qui serez retenue dans un comité de sélection ou dans tous ces lieux encore composés presque exclusivement d’hommes. Et cette phase de la reconnaissance est essentielle, parce qu’à partir de la reconnaissance on crée des exemples, ce qui permet de véhiculer un message positif et de confiance ».