@georgia dis-moi ce que tu penses de ce truc ? ►https://implicit.harvard.edu/implicit/france
@georgia dis-moi ce que tu penses de ce truc ? ►https://implicit.harvard.edu/implicit/france
J’ai fait ce test il y a quelques années (5 ans peut être ?). Bonne petite claque, mais j’avais trouvé ça plutôt juste.
Ça m’a amené à faire encore plus gaffe à mes comportements, pour essayer de ne pas transmettre mes préjugés malgré moi, et de les conscientiser quand j’en ai en tête (pas sûre de toujours y arriver...).
Ça m’avait aussi permis de réaliser définitivement à quel point mon milieu social (famille, ami.e.s, pro, militant...) est quasi exclusivement blanc...
@raspa Il y aurait sûrement des rapprochements à faire avec le dossier sur les personnalités autoritaires non ?
Discriminations en cascades | Le Webinet des Curiosités
▻http://webinet.cafe-sciences.org/articles/discriminations-en-cascades
Je vous invite à faire un des tests d’association implicite (IAT test en anglais) conçus par des chercheurs en psychologie d’Harvard. Dans celui qui porte sur la préférence raciale, il s’agit par exemple de classer le plus vite possible et sans trop réfléchir une série de mots et d’images. A gauche si le mot est positif ou que l’image est celle d’un homme blanc ; à droite s’il s’agit d’un mot est négatif ou de l’image d’un homme noir. Facile. Ensuite vous faites ensuite une seconde série, mais cette fois les associations sont inversées : visages blancs et mots négatifs d’un côté, visages noirs et mots positifs de l’autre. Et là, surprise… On se rend compte que l’on fait plus d’erreurs et que l’on est moins rapide quand il faut associer un visage noir avec un mot positif et un visage blanc avec un mot négatif. J’ai eu beau refaire le test, j’ai toujours obtenu le même verdict à la fin du test : « légère préférence automatique pour les personnes blanches comparativement aux personnes noires ».
Projet Implicite
►https://implicit.harvard.edu/implicit/france
Il est bien connu que les gens n’expriment pas toujours le ‘fond de leurs pensées’, et on se doute que les gens ne sont pas toujours pleinement conscients de leurs pensées. Comprendre ces divergences est important du point de vue de la psychologie scientifique.
Il y a plus dans nos actions qu’on ne le pense - IPasSXSW
▻http://www.ipasxsw.com/post/79260218932/there-is-more-to-our-actions-than-we-think
Anjali Ramachandran de PHD UK a assisté a un atelier de la conférence SXSW sur le thème des #biais et de la collaboration. Partant du constat que les êtres humains sont des êtres cognitivement biaisés, Nate Matias du MIT et Srah Szalavitz de 7Robot, travaillent sur des outils pour aider les gens à prendre conscience de leurs préjugés innés et à les surmonter. Il existe de nombreux projets qui permettent de mesurer le biais de la sous-représentation féminine dans les médias par exemple. Le OP ED Project calcule le pourcentage de femmes qui s’exprime dans les médias américains : ▻http://www.theopedproject.org Le projet Implicite permet à chacun de mesurer ses propres biais : ▻https://implicit.harvard.edu/implicit Whose Voices - ▻http://natematias.com/medialab/gv-viewer - examine le #genre des personnes (...)