De la base au sommet, Eau de Paris encourage la présence des femmes
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La présence de jeunes femmes de la base au sommet d’Eau de Paris n’est pas un hasard. L’entreprise applique une politique de mixité qui lui a valu de faire partie, en 2005, des cinq premières entreprises titulaires du label Egalité, décerné par des représentants de l’Etat, des organisations syndicales et patronales.
Elle aligne des chiffres parlants : 30 % de femmes dans les effectifs (contre 10 % dans les années 1980, et 20 % en moyenne dans les autres entreprises du secteur), 50 % au conseil d’administration, 45 % dans l’encadrement supérieur. L’écart de salaires est d’environ 6 %, contre 10 % dans la branche et 25 % au niveau national.
L’impulsion a d’abord été politique : Eau de Paris est une entreprise publique dont les orientations sont fixées par les élus de la Ville de Paris. C’est Anne Le Strat, adjointe (app. PS) chargée de l’eau et présidente d’Eau de Paris, qui a lancé la politique d’égalité au début des années 2000. « S’il n’y avait pas eu une appropriation en interne, il y aurait eu blocage », souligne l’élue.
La difficulté consiste à embaucher et à promouvoir les femmes sans appliquer de quotas. « Chercher à remplir des objectifs chiffrés, c’est un danger, car les quotas génèrent de la suspicion, affirme Armelle Bernard. Les personnes retenues ont toujours les compétences requises. » Des « short lists » paritaires sont établies pour tout poste à pourvoir. Dans les secteurs qui doivent être féminisés, à compétences égales, les femmes ont une priorité. Sur 27 recrutements en 2013, 12 étaient des femmes.
Un rattrapage des salaires a aussi été effectué. D’autres mesures ont pour objectif de permettre aux femmes d’exercer des responsabilités : pas de réunion tôt le matin ou tard le soir, ou encore accompagnement des départs en congé maternité par des entretiens.
Tiens, #Anne_Le_Strat n’a pas de fiche WP
