#nataïs

DE CLERMONT-FERRAND A BARCELONE : #ANARCHOSYNDICALISME !
http://anarsixtrois.unblog.fr/2013/05/12/de-clermont-ferrand-a-barcelone-anarchosyndicalisme

Du 1e au 4 mai, la #CNT-AIT 63 a tenté d’apporter sa pierre à l’édifice de la résistance populaire et autonome. Au programme : manifestation du 1e mai, présentation de la lutte contre #Nataïs à Cornella en Catalogne le 3, et manifestation contre la torture en prison et les #violences_policières le 4 à Barcelone.

Le roi du pop-corn
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve286
http://anarsonore.free.fr/IMG/png/flyer_natais.png

Vous ne le saviez peut-être pas, mais le leader européen du #pop-corn est une entreprise de Midi-Pyrénées, plus exactement gersoise. #Nataïs, c’est comme ça qu’elle s’appelle. Occupant une niche économique pratiquement sans concurrence, cette entreprise engrange tranquillement un chiffre d’affaire qui devrait atteindre 30 millions d’euros cette année et laisser de gros bénéfices. Tout comme Véolia ou Alstom, elle affiche une politique humaniste… Voici quelques mois, n’arrivant pas à faire appliquer leur convention collective, les salariés se sont mis spontanément en grève. Et ils ont très rapidement emporté ce qu’ils voulaient (et que la convention collective prévoyait), le 13ème mois. Depuis, plusieurs grévistes ont été licenciés, les uns après les autres, sous des prétextes divers. Mais le combat se poursuit. Un site d’information a été ouvert par les salariés. Cela a fortement déplu à la direction qui en a traîné trois devant le tribunal correctionnel d’Auch en les accusant de diffamation alors qu’ils ne disaient que la vérité.

Pour une fois – et c’est suffisamment rare pour être souligné -, c’est Nataïs, son PDG en personne et son DRH qui ont été condamnés pénalement pour abus de procédure. Ce n’est qu’un premier round. Il y a tout un combat autour de l’utilisation du #diacétyle (un produit très dangereux pour les ouvriers), autour des conditions de travail et autour des licenciements que nous jugeons parfaitement abusifs. Les travailleurs de Nataïs ne se laissent pas faire. Ils ont raison. Ils ont besoin de votre #solidarité. Ils vous fourniront toutes les informations et explications utiles lors des deux prochaines réunions de solidarité que la #CNT-AIT organise à Montauban et à Toulouse.

#Montauban
Vendredi 17 mai à 20h30
#Débat_public sur la situation dans l’entreprise Nataïs,
Salle du Fort, 5 rue du Fort

#Toulouse
Samedi 1er juin de 11 h à 20h
Journée de soutien aux salariés de Nataïs en lutte
à « La Chapelle », 36 rue Danielle Casanova

Débat public sur la situation dans l’entreprise Nataïs
http://www.cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article596

Vendredi 17 mai, à #Montauban, à 20 H 30 : #Débat_public sur la situation dans l’entreprise #Nataïs, Salle du Fort, 5 rue du Fort.

http://img15.hostingpics.net/pics/553659cartelcntvsnatais3mayo1.jpg
#nataïs

Michael Ehmann : un Allemand roi du #pop-corn dans le Gers, Midi Pyrénées - Les Echos Entrepreneur
http://entrepreneur.lesechos.fr/entreprise/regions/midi-pyrenees/0202210984109-michael-ehmann-un-allemand-roi-du-pop-corn-dans-

Michael Ehmann a pourtant vécu son premier conflit social en 2011. Une expérience amère qui l’a conduit à licencier. « L’entreprise s’est sans doute développée trop rapidement et a manqué d’encadrement intermédiaire » , analyse-t-il.

Le patron de #Nataïs a donc licencié des salariés pour fait de grève !? Ce sont des #aveux publics ?

Notre feuilleton « #Nataïs » - Treizième épisode
L’arroseur arrosé
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve284
http://anarsonore.free.fr/IMG/breveon284.png

Michael Ehmann, Jérome & Elise Rethore les patrons de Nataïs condamnés !

Ah ! c’étaient pratiquement des criminelles, ces deux ouvrières jugées en diffamation le 13 décembre 2012 par le Tribunal correctionnel d’Auch sur plainte de l’entreprise Nataïs. Une plainte à laquelle se sont ajoutées, personnellement, pour faire bon poids, celles de Michael Ehmann (Président directeur général) et des Rethoré (lui, Jérôme, Directeur général, elle, Elise, Directrice des ressources humaines) ! Elles en ont entendu, ce jour-là, des accusations les pauvres ! Les plus incongrues (accusées d’injure raciale !), les plus sanglantes (accusées du retour des « piques sanglantes de 1793 » et de la guillotine pour les patrons), les plus insensées (une sorte de comparaison avec les crimes commis par Hitler contre les juifs [1]). Sans compter les violentes attaques contre ce dangereux « syndicat anarchiste » qui les soutient depuis le début… [2]
Long, dur combat pour ces smicardes, réduites au chômage par un licenciement ! [...]

On ne le leur fait pas dire : les #Prud’hommes du Gers incompétents

Ce n’est pas nous qui le disons, c’est eux. En effet, le Conseil des Prud’hommes du Gers vient de se déclarer incompétent. Appelé à juger au moins 7 situations de travailleurs licenciés par Nataïs, le Conseil a renvoyé le 6 mars 2013 les deux premiers salariés sur le TGI. Ces deux dossiers avaient été déposés le 1er septembre 2011. Un an et demi pour se déclarer incompétent, c’est un peu long. Quel est le motif de cette incompétence déclarée ? Toujours la fameuse convention collective. On le sait, les salariés se revendiquent de la convention collective de la biscotterie dont Nataïs ne veut pas entendre parler. Arguant du fait que cette demande est générale, le conseil des prud’hommes déclare ne pouvoir trancher. Cette position appelle de notre part plusieurs remarques. [...]

Scandale du #diacétyle : le mur du silence commence a se lézarder !

Sur ce plan aussi, ça commence à évoluer. Après une interminable période d’ignorance et des « démentis » sous toutes les formes, la vérité commence à pointer le bout de son nez. Mise devant ses responsabilités par la CNT-AIT, l’Inspection du travail reconnaît dans un courrier du 14 mars que « … le diacétyle, … est un agent chimique dangereux au sens de l’article R.4412-3 du code du travail » et qu’il y en a bien chez Nataïs mais « …sans pouvoir vous indiquer les mesures effectivement prises par l’employeur pour respecter les textes en vigueur et protéger les salariés exposés » . Après l’affirmation que « … cette situation est suivie de près par les services de santé au travail et de prévention des risques de la caisse de Mutualité sociale agricole (MSA) ainsi que par les services de la DIRECCTE (Inspection du travail, technicien de prévention, médecin inspecteur régional du travail… » , l’Inspection du travail nous assure « … que ce dossier évolue favorablement » .
Plusieurs constats. [...]

La #CNT-AIT du #Gers remercie toutes celles et tous ceux (personnes, syndicats CNT-AIT et en particulier les sections de l’AIT) qui se sont montrés solidaires.
D’autres échéances sont prévues. Le combat continue.
Entraide, Solidarité, Fédéralisme, Autogestion
An injury to one is an injury to all

Article à paraître dans #Anarchosyndicalisme ! n°134 -Avril-Mai 2013

#pop-corn

Auch. Diffamation : #Nataïs, l’accusateur jugé coupable - Actualités gers (32) : Ladepeche.fr
http://www.ladepeche.fr/article/2013/03/29/1593770-auch-diffamation-natais-l-accusateur-juge-coupable.html

Martine et Raymonde ont sauté dans les bras l’une de l’autre sous le regard ému de Fabrice, hier, dans la salle des pas perdus. Une chose est sûre, ils n’ont pas perdu leur temps en venant écouter le délibéré rendu par Christine Catugier, la présidente du tribunal, à Auch. Tous les trois étaient poursuivis pour diffamation par leur ancien employeur, ou plus précisément par Michael Ehmann le PDG de Nataïs, Jérôme Réthoré le directeur général et Élise Réthoré la DRH. Non seulement les trois anciens salariés ont été relaxés. Mais, en plus, les trois plaignants ont été condamnés à verser solidairement 3 500 € à Martine et 1 250 € à Raymonde. Le tribunal a donc entendu les trois accusés. Fabrice d’abord. Ce dernier avait reconnu être l’auteur du post qui comparait la direction à une « dictature », considérant (à propos de l’absence de 13e mois dans l’entreprise) qu’« un dirigeant qui ne suit pas la loi est un dictateur ». Martine et Raymonde ensuite, qui niaient être derrière le deuxième message publié en décembre 2011. Me Agnès Casero, leur avocate, avait par ailleurs relevé que la citation avait été adressée à ses clientes plus de trois mois après la publication de certains messages, et donc que les faits étaient prescrits. Argument retenu.

Plus important encore pour une Martine « soulagée, surtout qu’il y avait une grosse injustice », les trois plaignants ont été déboutés au fond.

De son côté, Jérôme Rethoré s’est dit étonné de la décision du tribunal. « Ce qui nous importe, c’est la dynamique de l’entreprise, qui fonctionne très bien. Nous avons une politique sociale très valorisante pour les salariés. C’est pour ça que cette décision nous étonne, a commenté le DG de Nataïs. On prend acte du jugement. Mais on se réserve la possibilité de faire appel. »

Béa. D.

Prochainement dans le #Gers...
Solidarité avec les travailleurs attaqués en diffamation par les dirigeants de #Nataïs parce qu’ils s’expriment sur leurs conditions de travail !
Prochaine étape du procès : 28 mars 2013 (échéance du délibéré ; initialement prévue le 28 février et depuis par deux fois repoussée ! ça commence à bien faire !)

Soyons présents en soutien !

Liberté d’expression pour les travailleurs du #pop-corn !

Suivons Mardi : des #sm spécial #Gersois et #mafia_rurale avec @jluc, @heautontimoroumenos et @sitting. Si j’en oublie, ne pas hésiter à me le signaler en commentaire.

Hitler et les #mennonites - Suite et non fin
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve282

Dans ses deux plaintes, et en particulier dans celle contre la CNT, #Nataïs revient longuement sur les mennonites et le régime hitlérien pour nous accuser de racisme. Raisonnement lamentablement fallacieux s’il en est ! Ce qui est clair, c’est qu’il y a là quelque chose qui « démange » du côté de Nataïs. Aussi nous ferons-nous un plaisir de revenir sur le sujet en temps utiles, d’autant que nous avons trouvé une ou deux petites choses supplémentaires. En attendant, et puisque de mennonites il est question, saluons la diffusion d’un premier reportage télé sur cette communauté. Voici ce qu’en dit le réalisateur : le « fonctionnement [de la communauté mennonite qu’il a filmé] est celui d’une … théocratie. Ce sont les pasteurs qui font la loi. C’est très fermé, parfois sectaire… [Les pasteurs] on les sentait extrêmement récalcitrants, désapprouvant notre présence. Ils me regardaient un peu comme le diable, pour eux la télévision est un objet du malin. » . Ambiance, ambiance. Au cas ou Nataïs voudrait porter plainte contre ces horribles propos, et pour lui épargner des recherches plus ou moins approximatives, nous lui livrons les coupables : l’interview du réalisateur Bernard de la Villardière est tirée de « Le Parisien » , le reportage a été diffusé par M6 (Enquête exclusive). De la Villardière, Le Parisien, M6, tous d’horribles racistes ?

#Anarchosyndicalisme ! n°133

Episode précédent :
Hitler & les Mennonites
►http://anarsonore.free.fr/spip.php?article548
►http://anarsonore.free.fr/IMG/mp3/hitler_et_les_mennonites.mp3

Sur la route du Tour de France
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve281
Notre feuilleton « #Nataïs » - Treizième épisode

Monsieur le procureur de la république. J’ai l’honneur, pour le compte de ma cliente, la SAS Nataïs, Société par Actions Simplifiée au capital de 4 000 000 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Auch sous le numéro 434 739 496, dont le siège se trouve Domaine de Villeneuve à Bezeril (32130)… de déposer plainte entre vos mains pour les faits matériels décrits ci-après, susceptibles de relever des délits :
– d’atteinte à la paix publique prévus et réprimés par les dispositions des articles 431-1 et 431-2 du code pénal,
– de dégradation et détérioration, délits prévus et réprimés par les articles 322-1, 322-3, 322-15 et 322-7 du code pénal,
– et de menaces, délit prévu et réprimé par les dispositions des articles 222-17, 222- 14 et 22-18-2 du code pénal, faits dont elle a été victime directement, ainsi que certains de ses salariés, à l’occasion des manifestations qui se sont tenus (sic) à Samatan le 16 juillet 2012, sur la route du Tour de France cycliste...

Ainsi commence la plainte déposée par Nataïs à l’encontre de la #CNT-AIT.

#Anarchosyndicalisme ! n°133

Robespierre & le #Pop-corn
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve280
Notre feuilleton « #Nataïs » - Douzième épisode
http://anarsonore.free.fr/IMG/png/auch13dec.png

Il aura fallu que je me rende, le 13 décembre dernier, au Tribunal de grande instance d’#Auch à l’audience dans laquelle trois dirigeants de la société Nataïs – ainsi que cette société en tant que telle - poursuivaient en diffamation trois ex-salariés, pour que j’en apprenne une bien bonne. Figurez-vous qu’en ce « Palais de justice », je fis ce jour-là une découverte sidérante, celle d’une nouvelle définition de l’anarchisme et des anarchistes ! Car, si j’ai bien compris la péroraison de l’avocat de Nataïs, est un dangereux anarchiste… tout individu qui tente de faire appliquer la loi en vigueur ! Renversant. Heureusement, j’étais bien assis.

#Anarchosyndicalisme ! n°133

#NATAÏS : DE RETOUR D’UN PROCES… at Atheneo du Puy de Dôme
http://anarsixtrois.unblog.fr/2012/12/18/natais-de-retour-dun-proces

Nataïs… c’est une lutte que l’on suit avec plus que de l’intérêt depuis le début (cf dossier dans un autre article de ce site). Le jeudi 13 décembre à #Auch, se tenait un procès que je qualifie d’historique : deux ouvrières licenciées et un ex directeur commercial… et assigné-es en justice pour diffamation sur un forum qui avait pour but de libérer la parole…

Je me suis donc rendu à Auch pour ce procès. Et je n’ai pas été déçu du voyage, c’est le moins qu’on puisse dire ! En entrant dans ce temple de l’(in)justice, le tribunal, j’eus la même réaction que beaucoup : on dirait un théâtre. Et la pièce qu’on nous a joué fut en effet un acte théâtrale de première… Les Unions Locales #CNT-AIT de Auch et de Toulouse avait appelé à venir au procès, et la salle était pleine durant l’audience. Des compagnes-ons de Auch et Toulouse donc, mais aussi des Landes, de Montauban, du Quercy et donc un de Clermont, des ex-Nataïs, deux compagnes-ons espagnol-es… Au total, une trentaine de personne en soutien, avec sûrement des personnes venues écouter. A noter l’absence totale du reste des organisations « ouvrières » (syndicats, partis…) pourtant au courant (ce qui finalement ne me surprend pas).

Le SIA 32 (syndicat de Auch de la CNT-AIT) avait appelé à la solidarité de l’AIT, et à l’heure où j’écris, outre la CNT-AIT française, la ZSP (section polonaise), l’ASI (section serbe), la KRAS (section russe), PA (section slovaque), la CNT (Espagne) ainsi que la NSF (secrétariat de l’AIT et section norvégienne) ont bombardé Nataïs de mails et de faxs noirs, envois tant des syndicats que des envois individuels.

Parlons donc de ce procès… Bien évidemment, la direction de Nataïs était absente. Mais lorsque les deux ouvrières ont été appelées à la barre comme prévenues, j’admets que ça m’a fait un pincement… Les prévenu-es se sont expliqué-es rapidement et clairement, puis ce fut au tour de l’avocat de Nataïs, qui avait rendu ses conclusions… le matin même 4h avant le procès… Il en a fait rigoler un paquet : « Nataïs en a marre de voir tous les jours des textes sur internet, des tracts extrêmement violents à son encontre », « Cette violence doit cesser, il y a un cadre républicain à respecter », « actions menées par un syndicat anarchiste, qui continue, d’ailleurs je suis sur qu’ils sont encore dans la salle en ce moment », j’en passe et des meilleurs (notamment des injures à caractère racial qu’auraient tenu des anarchistes, il s’y connaît le bonhomme…). Puis l’ex directeur commercial s’est défendu tout seul, avant l’avocate des ex-Nataïs. Qui elle n’a fait rire personne, surtout pas l’autre avocat… En parlant du cadre légal républicain, elle a rappelé que Nataïs ne respectait même pas… sa propre convention collective… A la fin de sa plaidoirie, il régnait une atmosphère de confiance… Elle a demandé des dommages et intérêts pour les licenciées pour tout ce qu’elles ont subi, en plus de ce procès ridicule. Car au total, il y a 7 procédures prud’homales en cours au sujet de Nataïs…

A la sortie, la trentaine de personnes en soutien ont pu discuter du procès, qui fera date selon la plupart d’entre nous.

http://anarsixtrois.unblog.fr/files/2012/12/p1000006-floutee.jpg

Le délibéré sera rendu le 28 février. En attendant, la lutte continue, nous continuerons d’informer sur le #Diacétyle, sur les conditions de travail à Nataïs… surtout que Nataïs a décidé de s’en prendre désormais à la CNT-AIT…

Une attaque contre un-e est une attaque contre toutes et tous
Pour la liberté d’expression des travailleurs-euses
Pour la dignité de la classe ouvrière

Emiliano, quelque part dans le Gers, le 14 décembre 2012

Une entreprise du Gers attaque ses ex-salariés en justice pour diffamation sur internet
http://www.sudouest.fr/2012/12/14/natais-et-ses-salaries-en-justice-908717-2277.php

Hier, la salle d’audience du tribunal correctionnel d’Auch paraissait bien petite, car les anciens salariés de #Nataïs étaient venus avec de nombreux soutiens. Si ces deux femmes et cet homme se sont retrouvés à la barre pour se défendre c’est parce que leurs anciens dirigeants les ont cités directement à comparaître. On reproche à ces prévenus d’avoir écrit des messages sur un forum Internet, présentés comme diffamants envers Michael Ehmann, président de Nataïs, Jérôme Rethore, son directeur général, et Élise Rethore, son épouse, qui s’occupe de la direction des ressources humaines.

Šikaniranje radnika u fabrici kokica ,,#Nataïs“ u Francuskoj - #ASI-MUR
http://inicijativa.org/tiki/tiki-read_article.php?articleId=2756

Dva otpuštena radnika fabrike kokica ,,Natais“ iz Bezerila u Francuskoj naći će se ovih dana i pred sudom zbog toga što su navodno oklevetali svog bivšeg poslodavca iznevši na internet blogu u kakvim uslovima su radili. Oni su naveli da su radnici ove fabrike izlože-ni dijacetilu, jedinjenju koje se, zbog teškog oblika bronhitisa koji izaziva, sarkastično na-ziva i ,,plućima popkorn radnika“. Dijacetil je komponenta veštačke arome maslaca koja se koristi u ,,mikrotalasnoj“ tehnologiji proizvodnje kokica, a bronchitis obliterans je neizlečiv oblik bronhitisa koji izaziva smrt. Radnicima ,,Nataisa“ nisu date čak ni maske kako bi se zaštitili od otrovnih isparenja, a pri-likom rada izloženi su i ekstremno visokim temperaturama. Oko 80% radnika ove fabrike imaju status privremeno zaposlenih. Često su primorani da rade i nedeljom, a plata je bedna.

Sindikalna unija #ZSP-MUR iz Poljske iskazala je ogorčenje zbog ovog slučaja, poručivši upra-vi ,,Nataisa“ da će pratiti ovaj slučaj i obavesti-ti javnost o šikaniranju koje se sprovodi nad radnicima ove fabrike. ,,Upozorićemo radnike da ne traže posao u vašoj firmi, a potrošače da ne kupuju vaše proizvode“, naglašava se u saopštenju ZSP-a. ,,Svi mi treba da borimo za odbranu prava radnika, posebno onih koji su otvoreno progovorili o uslovima u kojima rade. Pozivamo drugove širom sveta da iskažu podršku slanjem imejlova kompaniji na adresu info@popcorn.fr“

http://www.inicijativa.org/files/da/da3-39.pdf
http://issuu.com/direktna.akcija/docs/da3-39

International Workers Association / Asociación Internacional de los Trabajadores (#IWA-AIT): Завтра - день солидарности с рабочими «Натаис»
http://internationalworkersassociation.blogspot.fr/2012/12/blog-post_12.html

Солидарность с рабочими фабрики «Натаис» во Франции! Нет репрессиям за высказывания!

В четверг, 13 декабря 2012 года, бывшие работники фабрики по производству попкорна «Натаис» в Безериле (Bézéril), Франция, рассказавшие о своих условиях труда в интернет-блоге, предстанут перед судом якобы за «клевету» на своего экс-работодателя.

Среди проблем, с которыми сталкиваются работники, - воздействие диацетила. Это химическое вещество может вызвать облитерирующий бронхиолит, также известный как «болезнь лёгких работников попкорнового производства» (Popcorn Workers’ Lung), и другие серьезные заболевания дыхательных путей. Диацетил применяется в качестве ингредиента искусственного запаха сливочного масла, используемого при производстве микроволнового попкорна. Облитерирующий бронхиолит является необратимым и может привести к летальному исходу.

Для защиты от ядовитых паров рабочим на фабрике не выдают даже маски. Кроме того, им приходится работать в условиях экстремальных температур. Около 80% людей на фабрике заняты на непостоянной основе. Труд тяжелый, иногда люди вынуждены работать по воскресеньям, оплата плохая.

На фабрике даже произошла забастовка. Удалось выбить «13-ю зарплату» в конце года, но потом профсоюз забастовку отменил. Некоторые рабочие, однако, пытались продолжать борьбу. В отношении двоих забастовщиков, теперь уже бывших работников компании, которые попытались выступить против такого положения вещей, было возбуждено дело.

Мы призываем товарищей по всему миру поддержать протест, отправив электронное письмо в компанию:info@popcorn.fr
Пример текста: Мы требуем прекратить репрессии против рабочих «Натаис» и поддерживаем их борьбу за безопасные условия труда и гарантии занятости. (И добавить в текст всё, что вы хотели бы).

Вы также можете отправить BCC (скрытую копию письма) или непосредственно переслать копию письма по адресу местного союза #CNT-AIT в Жере: sia32@no-log.org 

С листовками и более подробной информацией на разных языках можно ознакомиться здесь:►http://www.zsp.net.pl/natais

См. по теме: 
Французские анархо-синдикалисты призывают к солидарности с работниками «Натаис»
►http://www.aitrus.info/node/2582
«Натаис»: пример самоорганизованной стачки
►http://www.aitrus.info/node/1420

#Nataïs #pop-corn #diacétyle

International Workers Association / Asociación Internacional de los Trabajadores (IWA-AIT): #Solidarity with the Workers of #Nataïs!
http://internationalworkersassociation.blogspot.fr/2012/12/solidarity-with-workers-of-natais.html
http://www.zsp.net.pl/files/natais.jpg

No Repression for Speaking Out!
español : http://zsp.net.pl/natais-es
pусский : ►http://www.aitrus.info/node/2582
français : http://www.zsp.net.pl/natais-fr

On Thursday, December 13, 2012, former workers from the Natais #popcorn factory in Bézéril, France will go to trial for supposed „defamation” of their ex-employer, for talking about their working conditions on a blog.

Among the problems the workers faced was exposure to #Diacetyl. This chemical can cause bronchitis obliterans, also known as „popcorn workers’ lung”, or other serious respiratory illnesses. Diacetyl is a component of the artificial butter flavor used in microwave popcorn. Bronchitis obliterans is irreversible and can lead to death.

The workers at Natais popcorn factory are not even given masks to protect themselves from the vapors. They also must work in extreme heat. Around 80% of the people at the factory are temporary workers. The work is hard, people are sometimes forced to work on Sundays, the pay is bad.

There was even a strike at the factory. A year-end bonus was won, but then the union called off the strike. Some workers however tried to keep fighting. For trying to speak out against these conditions, a case was brought against 2 of the strikers, now former workers of the company.

The #ZSP-IWA has sent the following protest to the company:

The ZSP, Union of Syndicalists, Poland, is writing concering the situation of the workers being sued for supposed defamation of your company.

We are outraged by the fact that workers who are exposed to extremely dangerous substances such as Diacetyl, without any special protection, and who have no employment stability are also being subjected to this legal repression by your company.

We demand that instead of repressing those who are trying to fight for their rights, health and decent working conditions, that you ensure their safety, provide better working conditions and apply the correct collective agreement for them.

We will follow this case and inform the public of your actions. We also will warn workers against seeking employment with your firm, and consumers against purchasing your products.

The ZSP sends its solidarity to the workers and all its moral support. We all need to fight to defend the rights of workers, especially to speak openly against their conditions, a right which is coming increasingly under attack by the bosses and their servants who administer law and injustice.
We call on comrades around the world to support this case by sending an email to the company. info@popcorn.fr

Sample text: We demand an end to the repression of Natais workers and support their struggle for safer working conditions and job security. (Add whatever you like to text.)

►http://www.zsp.net.pl/natais

Below find some leaflets and material about this case! You can also support by printing these out for distribution and hanging in places where people might be interested.

http://www.zsp.net.pl/files/Natais.pdf
http://www.zsp.net.pl/files/Embauche_Natads_Peaufinee.pdf
http://www.zsp.net.pl/files/natais-en.pdf

Французские анархо-синдикалисты призывают к солидарности с работниками «Натаис» | Международная ассоциация трудящихся
http://aitrus.info/node/2582

Мы уже сообщали в 2011 г. о самоорганизованной забастовке трудящихся завода по производству попкорна «Натаис» Во Франции (►http://www.aitrus.info/node/1420). Теперь французские товарищи сообщают о репрессиях против работников предприятия и призывают к акциям солидарности 13 декабря. С таким обращением выступила организация #CNT-AIT департамента Средние Пиренеи.

Компанией под названием «Nataïs» были уволены рабочие. Затем компания подала на них в суд за клевету, так как в одном из интернет-блогов они высказались об условия своего труда. 13 декабря они должны предстать перед судом в Оше.

1. Что такое «#Nataïs»?

«Nataïs» является крупнейшим производителем попкорна, изготовляемого в микроволновых печах, в Европе. Условия труда там очень тяжелые и опасные, при этом 80% занятых являются временными работниками, очень высокие температуры, имеют место серьезные нарушения трудового кодекса, и, в особенности, использование опасных для здоровья продуктов производится без защиты.

2. Борьба, которую мы ведем:
 
CNT-AIT в течение нескольких месяцев ведет борьбу против хозяина-эксплуататора, за право трудящихся свободу слова, признание их социальных прав и защиту при работе с ядами, использование которых осуществляется без защитных масок. Во время Тур-де-Франс в июле 2012 года, в частности, состоялась демонстрация и распространение листовок. Листовки, плакаты и газетные статьи преследуют хозяина на протяжении нескольких месяцев.

3. К чему мы призываем?

Мы считаем, что дата начала судебного разбирательства как никогда подходит для международного давления со стороны М.А.Т. на «Nataïs». Это давление может быть в следующих формах:

Отправка «черного» факса, чтобы опорожнить картриджи;

Отправка по факсу прилагаемого постера;

Отправка текста по электронной почте.
 

 
Спасибо за вашу поддержку
Анархо-синдикалистские приветствия
SIA32/CNT-AIT & UL CNT-AIT Toulouse

 
Пример письма для рассылки по электронной почте

Nous, exigeons l’abandon des poursuites contre les travailleurs de Nataïs empêchés de s’exprimer. La justice bourgeoise ne musellera pas les travailleurs bafoués dans leurs droits.

Ces droits sont la stabilité de l’emploi, la sécurité au travail, l’information sur les produits auxquels ils sont exposés ainsi que l’application de la Convention Collective de la branche dans laquelle ils travaillent.

Nous resterons vigilants à ce que ces droits soient enfin respectés.
 

Подпись

Номер факса и адреса электронной почты для отправки

fax : + 33 (0) 5 62 62 01 86
mail : info@popcorn.fr
client@popcorn.fr
agro@popcorn.fr
recrutement@popcorn.fr

Géant du #pop-corn : procès de la liberté d’expression
http://anarsonore.free.fr/spip.php?article549
http://anarsonore.free.fr/IMG/mp3/natais-decembre2012.mp3

http://sia32.lautre.net/AffichesLibert%E9ExpressionNata%EFs2.gif

http://anarsonore.free.fr/IMG/png/auch13decembre.png

Télécharger le dossier de presse (PDF, 871.3 ko)
http://anarsonore.free.fr/IMG/pdf/DOSSIER_DE_PRESSENataisMAJ_2_.pdf

Sommaire
– Partie 1 : Lettre envoyée aux responsables institutionnels par la #CNT-AIT sur l’utilisation d’un produit dangereux : le #diacétyle.
– Partie 2 : « L’humain, première richesse de l’entreprise » : recto et verso.
– Partie 3 : Le « respect de la loi » : l’envers de l’endroit.
– Partie 4 : « Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l’Homme » : pile et face.
– Partie 5 : Mais que viennent faire les Mennonites dans cette histoire ?

Liberté d’expression pour les travailleurs de #Nataïs

Jeudi 13 décembre à 14h, tous au TGI d’#Auch

Voir en ligne : Appel à soutien pour les travaileurs de Nataïs licenciés
http://www.cntaittoulouse.lautre.net/spip.php?article552

The #IWA section of south-western #France asks for #solidarity,

December the thirteenth.

Workers fired by a company called Nataïs are sued for defamation because they have expressed themselves on their working conditions in an internet blog.

1. What is #Nataïs ?

Nataïs is the fist micro-wave popcorn producer in Europ. Working conditions there are vey hard and dangerous, with 80 percent of temporary workers, very high temperatures, serious labour Code infractions, and above all dangerous products manipulation without protection.

2. The struggle we lead:

Our IWA section has been leading a struggle againt that exploiting boss for several months, for workers’ freedom of speech, recognition of their social rights and protection at work against the poison used without any masks. A demonstration and a leaflet distribution notably occured on the Tour de France in July. Leaflets, posters, newspaper reports have been carried on for months. The boss has also been taken to task.

3. What do we call for ?

We think that the day of the trial is convenient for a international pressure from the IWA against Nataïs. This pressure could include the following means :
– sending “black” fax
– sending the poster enclosed below by fax
– email the following mail message

Thanks for your support
Anarchosyndicalist greetings
#SIA32/CNT-AIT & UL #CNT-AIT #Toulouse

Annex 1 : sample email to send

December the 13th
We, XXX

Demand the dropping of the prosecution against the Nataïs workers barred from expressing themselves. The bourgeois justice shall not muzzle the workers whose rights are denied.

These rights are employment stability, occupationnal safety, information on the products they are exposed to, and application of the collective agreement of the branch they work in.

We will be watchfull untill these rights are fully observed.

Annex 2: fax number and email adresses

fax : + 33 (0) 5 62 62 01 86
mail : info@popcorn.fr / client@popcorn.fr / agro@popcorn.fr / recrutement@popcorn.fr

http://www.cntaittoulouse.lautre.net/IMG/png/AITSolidariteNatais.png

http://sia32.lautre.net/AffichesLibert%E9ExpressionNata%EFs.gif http://sia32.lautre.net/AffichesLibert%E9ExpressionNata%EFs2.gif http://anarsonore.free.fr/IMG/png/auch13decembre.png http://anarsonore.free.fr/IMG/breveon271.png http://sia32.lautre.net/PeutNuireALaSant%E9.gif http://sia32.lautre.net/PopCornWorker.gif

#Nataïs #pop-corn #diacétyle

Les travailleurs de #Nataïs sont exposés au #diacétyle. L’exposition varie évidemment fortement selon le poste. Le plus dangereux est celui du « premix » où, dans une atmosphère confinée, par des températures atteignant parfois plus de 50 degrés, des travailleurs mélangent les aromatisants au grain, sans masque. Sur la Fiche de Sécurité, il est écrit noir sur blanc qu’il faut un demi-masque à cartouche gaz/particule (norme DIN EN141 pour être précis), mais évidemment, cette FDS, les travailleurs ne l’ont pas. Il faudrait également selon les recommandations du Pr Kreiss un capteur de particules, une ventilation non-réversible, des tests spirométriques réguliers, des temps d’exposition courts. Un travailleur peut verser 1,2 tonne durant la journée. Les méfaits étudiés de l’inhalation du diacétyle se font sentir au bout de sept heures sur l’humain. La nécrose des bronchioles peut être rapide et mortelle, transformant en quelques mois une femme, jeune, sportive et non fumeuse en grabataire attendant anxieusement une greffe du poumon.

Les intérimaires n’ont pas de fiche de suivi, et comme cette maladie n’a pas de spécificité symptomatique (un médecin traitant diagnostiquera un asthme, une bronchite chronique, une tabagie ou des antécédents pulmonaires), ils n’ont aucune chance d’être diagnostiqués pour ce qu’ils endurent réellement, une nécrose des bronchioles dûe à une exposition professionnelle. Nous avons donc ici la parfaite illustration de ce que peut être un salarié jetable, jetable, car il est usé. Le terme de ressource humaine est ici approprié, avec l’idée que la ressource disparaît après utilisation. Voici le vrai visage de Nataïs dans un territoire assez pauvre (cinquième plus pauvre de France), et au taux de chômage élevé.

La #CNT-AIT de la région Midi-Pyrénées demande de la #solidarité pour le jeudi 13 décembre 2012

Ce jour-là, des travailleurs licenciés par une entreprise, #Nataïs, passent en procès pour diffamation car ils se sont exprimés sur leurs conditions de travail dans un blog.

1. Qu’est-ce que Nataïs ?

Nataïs est le premier producteur de #pop-corn micro-ondable en Europe. Les conditions de travail sont très dures et dangereuses, avec 80% d’intérimaires, des températures très élevées, des contraventions graves au Code du Travail, et surtout l’utilisation de produits dangereux sans protection.

2. La lutte que nous menons :

La CNT-AIT s’est engagée depuis plusieurs mois dans la lutte contre ce patron exploiteur, pour la liberté d’expression des travailleurs, la reconnaissance de leurs droits sociaux et leur protection au travail contre le poison utilisé sans masque. Une manifestation et un tractage ont en particulier eu lieu cet été sur le Tour de France en juillet 2012. Tractages, affichages, articles et prises à partie du patron se poursuivent depuis des mois

3. Que demandons-nous ?

Nous pensons que le jour du procès est propice à une pression contre Nataïs. Cette pression pourrait se faire sous les formes suivantes :

– Venez nombreux le 13 décembre devant TGI d’Auch à 14H
– Envoi de fax noir
– Envoi du texte suivant par email :

En vous remerciant de votre soutien

Salutations anarchosyndicalistes

SIA32/CNT-AIT & UL CNT-AIT Toulouse

Annexe 1 : modèle d’email à envoyer

Nous, XXX le 13/12/12

Exigeons l’abandon des poursuites contre les travailleurs de Nataïs empêchés de s’exprimer. La justice bourgeoise ne musellera pas les travailleurs bafoués dans leurs droits.

Ces droits sont la stabilité de l’emploi, la sécurité au travail, l’information sur les produits auxquels ils sont exposés ainsi que l’application de la Convention Collective de la branche dans laquelle ils travaillent..

Nous resterons vigilants à ce que ces droits soient enfin respectés.

Annexe 2 : numéros de fax, et adresses internet

fax : + 33 (0) 5 62 62 01 86
mail : info@popcorn.fr / client@popcorn.fr / agro@popcorn.fr / recrutement@popcorn.fr

Alerte #Diacétyle
http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve275

Alors que les premiers procès en #prud’hommes, après maints reports devraient se tenir en décembre (rappelons qu’il n’y en aura pas moins de 7 pour ce qui n’est qu’une PME !), alors que le procès de la liberté d’expression des salariés de #Nataïs se tiendra devant le Tribunal de grande instance d’#Auch le 13 décembre 2012 à 14 heures , la #CNT-AIT soulève un « lièvre » de plus : l’utilisation dans cette entreprise, d’une manière que l’on peut qualifier pour le moins de non réglementaire, d’un produit reconnu pour provoquer de graves pathologies professionnelles (et peut-être aussi chez le consommateur, la question est en cours d’instruction), le diacétyle. Comme toutes les autorités du département font semblant de l’ignorer, la lette ouverte suivante leur a été adressée le 28 octobre 2012 par la CNT-AIT. En recommandé.

http://anarsonore.free.fr/IMG/png/auch13decembre.png

Rappel : Le géant du #pop-corn & la liberté d’expression
►http://anarsonore.free.fr/spip.php?breve263

ON EMBAUCHE CHEZ #NATAÏS

La nouvelle est parue dans la presse régionale : l’entreprise Nataïs, située dans le #Gers et leader sur le marché européen du #pop-corn embauche. 20 recrutements sont annoncés d’ici fin 2012. L’entreprise annonce qu’elle est en pleine expansion. Elle oublie de dire combien de salariés elle a licencié, combien d’intérimaires elle a utilisé chaque année comme autant de produits « jetables » (plus de 477 rien que l’an dernier pour une moyenne de 28 heures par an !), combien de salariés ont « rendu leur tablier » parce qu’ils n’en pouvaient plus. Voilà pourtant des informations intéressantes qui pourraient faire réfléchir les candidats potentiels à l’embauche… Avant de signer un contrat, nous conseillons aux candidats de faire un petit tour par les Prud’hommes d’Auch (plusieurs procès vont avoir lieu au cours des prochains mois) mais aussi par le TGI de cette même ville : Nataïs poursuit en effet pour diffamation 3 salariés qui ont échangé des propos bénins sur leurs conditions de travail sur internet. L’affaire qui passera en justice le jeudi 13 décembre. Elle éclaire parfaitement les relations sociales dans cette entreprise. Comme le jugement sera public, n’hésitez pas à venir vous faire une idée. On n’est jamais mieux servi que par soi-même.

Tiré d’#Un_Autre_Futur novembre 2012, supplément d’#Anarchosydicalisme !
#CNT-AIT