L’origine ou la religion d’une étudiante est discriminante pour accéder aux masters, selon une étude
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Pour ce faire, l’Ondes a effectué un « test » en créant cinq candidates fictives, l’une avec un nom à consonance française, les autres évoquant une origine maghrébine, d’Afrique de l’Ouest, asiatique et une autre censée être juive. Ce test se fonde sur de simples demandes d’information, sans plus de détail sur les profil des candidates fictives, envoyés à près de 2 000 responsables de formations dans toutes les #universités_françaises.
8,5% de chances en moins pour « celles dont l’identité signale une origine africaine »
Les résultats, basés sur le taux de réponses positives reçues en fonction des noms, "mettent en évidence des pénalités significatives pour toutes les origines relativement à la candidate de référence", alerte l’étude. Les candidates "les plus pénalisées" sont "celles dont l’identité signale une origine africaine, (...) avec une baisse de 8,5% des chances de succès, qui dépasse même 15% dans le seul domaine des Sciences, Technologie et Santé", met en avant l’enquête.
"Les candidates dont l’identité suggère une affiliation juive ou une origine asiatique présentent des écarts deux fois moins importants mais qui s’avèrent statistiquement significatifs dans les estimations", précise-t-elle. L’Ondes appelle à "des mesures correctrices de la part de la puissance publique et de l’ensemble des acteurs concernés". L’an dernier, le « testing » de l’Observatoire avait constaté que le port du voile diminue de "plus de 80%" les chances de décrocher un entretien après une candidature spontanée pour un contrat d’apprentissage dans une entreprise.
