Quand les entretiens d’embauche virent au délire
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« La sélection est devenue un enjeu sensible, les organisations ont inventé des dispositifs pour rationaliser, objectiver les choses, confirme Vincent de Gaulejac. Entre les chasseurs de tête et les officines de sélection, le recrutement est aujourd’hui un véritable marché. » Et tant pis si les méthodes de rationalisation sont parfois limites. Et si les entretiens flirtent souvent avec, au mieux, l’impolitesse, au pis, l’illégalité. « Après trois entretiens réussis chez Total, la responsable des RH a fini par m’avouer qu’en réalité le poste avait déjà été pourvu en interne, se souvient Patricia, 32 ans. Ils ne m’avaient fait venir que pour donner l’apparence d’un recrutement à plusieurs candidats, mais les jeux étaient faits depuis le début. J’ai trouvé ça gonflé. » Plus personne n’est gêné de faire déplacer quelqu’un deux, trois, dix fois...
Oui, j’ai connu ça, quand on t’utilise pour faire croire à un vrai recrutement. C’est assez dégueulasse.