#Révision de la #loi sur les #contrats de #travail en #Chine
Le 1er juillet prochain, la loi chinoise révisée sur les contrats de travail entrera en vigueur. Elle prévoit une égalité de droits et de salaires entre contrats temporaires et contrats dits officiels. Ce type de contrat, qui permet d’apporter comme dans les pays occidentaux une #flexibilité à l’employeur et surtout de résoudre les « frictions liées au chômage », connaît de nombreux abus en Chine. Selon les médias chinois, des enquêtes auraient été menées dans les provinces chinoises ces six derniers mois, faisant ressortir la nécessité de mieux contrôler le recours au travail intérimaire : des inégalités de salaires, des abus auraient en effet été observés pour un type de contrat qui concernerait 42 millions de Chinois. Il semblerait que certaines sociétés y aient eu recours largement, lui permettant entre autres d’échapper au paiement de certaines cotisations sociales. L’employeur sera dans l’interdiction de créer lui-même des agences de recrutement et le pourcentage d’employés en contrat d’intérim sera limité en fonction des effectifs de la société, d’une durée de 6 mois maximum.
Via @lettredechine
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Revue de Presse Hebdomadaire sur la Chine du 24/06/2013