Le #flirt au travail fait échec à l’accusation ultérieure de #harcèlement | Net-iris 2013
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Sans remettre en cause l’appréciation souveraine des faits par le juge du fond, la Cour de cassation considère que « les seuls actes établis à l’encontre du salarié s’inscrivaient dans le cadre de relations de familiarité réciproques avec la personne qui s’en plaignait », de sorte que le harcèlement sexuel dont se plaignait la victime - qui nécessite un certain détachement physique et sentimental des parties et l’absence de relations amicales - n’était pas rapporté.
Si de telles accusations sont formulées, l’employeur doit s’assurer qu’il n’est pas manipulé, et qu’il ne se trouve pas en face d’une relation amoureuse avortée, sachant que la plupart des couples se forment au travail.