Gilles RAVEAUD » Blog Archive » Vive l’indexation des salaires !
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La BCE n’aime pas les mécanismes d’indexation des salaires sur les prix, ces systèmes qui garantissent que les salaires augmentent aussi vite que le coût de la vie. Ils constituent pourtant des moyens très efficaces de préserver le pouvoir d’achat des salariés, ce qui est bon pour l’économie. Et ils ne conduisent pas nécessairement à une inflation en hausse.
Comme l’explique Ronald Janssen, le plan d’aide à Chypre a demandé à ce pays de revoir son système d’indexation, jugé préjudiciable à la compétitivité du pays : les réajustements seront partiels, moins fréquents, et il sera possible de les suspendre en cas de circonstances “difficiles”. Et le secteur public ne connaîtra aucune appréciation pendant trois ans.
Chypre fait partie des trois derniers pays où il existe encore une indexation des salaires, avec la Belgique et le Luxembourg. Pourtant, comme le note Janssen, ce système est non seulement juste, car il assure une hausse générale des salaires ; il est également efficace dans la maîtrise des hausses de salaires, car il coordonne les négociations, ce qui évite que de fortes hausses de salaires soient octroyées dans les secteurs à forte productivité.
C’est ce que montre le graphique ci-dessous, qui mesure l’évolution des salaires depuis 1999 (cliquer pour agrandir).
On voit en effet que, depuis la création de l’euro en 1999, la France et la Belgique suivent exactement la cible de 2% par an imposée par la BCE, l’Allemagne se distinguant par une hausse beaucoup plus limitée des salaires.
Il s’agirait donc de renforcer le pouvoir de négociation des salariés en Allemagne, plutôt que de chercher à l’amoindrir à Chypre ou en Belgique (et en France, où les salaires ont été désindexés de l’inflation en 1983, merci Jacques Delors, mais où le Smic, jugé trop haut, s’attire les foudres de la Commission).