SammyFisherJr

Il faudrait que je me grave ce billet dans la tête... :-/

Ma femme s’inquiète parce que je ne travaille pas tous les soirs à la maison.
Et elle me compare à son beau frère qui rentre tard et n’est pas disponible, mais c’est parce qu’il a des ambitions très fortes.
On n’est pas toujours aidé... :-D

Ce sont de vieux schémas qui ont la peau dure. C’est pour cela qu’en entreprise, il y a autant de bras cassés qui font du présentéisme pour faire croire qu’ils bossent comme des tarés.

@monolecte : ça fait partie du sujet ; le #présentéisme n’est pas l’apanage des bras cassés, hélas Cf. ▻http://www.sciencesetavenir.fr/insolite/20121011.OBS5440/travail-les-ravages-du-presenteisme.html

@monolecte : il ne s’agit pas seulement de bras cassés, voir de gens cassés ou malades. C’est surtout le résultat de différentes formes de #terreurs - dont notamment l’#évaluation :

Le présentéisme est essentiellement nourri par la peur de perdre son emploi, d’être mal vu, de rater des informations sur l’entreprise (notamment lors de tensions sociales).

J’ai été expéditive. Dans la boiboite, il y a avait deux types de personnes qui restaient tard dans la boite : les bras cassés qui passaient l’essentiel de leur journée à brasser de l’air et à se montrer partout en soufflant des bœufs pour bien montrer qu’ils étaient débordés de travail et qui consacraient leurs heures du soir à cirer les pompes de la hiérarchie et les grouillots des bras cassés, des gens tristement reconnaissables par le manque de considération total dont ils jouissaient dans l’entreprise, leur invisibilité (soigneusement organisée par leur bras cassé N+1), leur terrible amour du travail bien fait (exploité jusqu’à la moelle par leur N+1 branleur) et totalement surchargés de boulot, parce que devant se cogner celui du N+1 en plus du leur.
Les harceleurs et les harcelés, les exploiteurs et les exploités.

Quand la direction était trop hiérarchisée et éloigné des salariés, ces comportements bénéficiaient grandement aux bras cassés qui se faisaient mousser en permanence sur le dos du travail de leurs grouillots et obtenaient ainsi avancement et bon salaire.

Avec une direction moins verticale et un encadrement attentif, ce genre de comportement ne devrait pas payer autant qu’il paye. Il faut vraiment des cadres avertis pour détecter les brasseurs d’air et plutôt valoriser les bosseurs de fond, ceux qui font leur taff en temps et en heure et qui sont généralement ceux qui ont appris à dire non et à se casser à l’heure.