AnarSonore

J’ai toujours refusé ce genre de merde : tout travail mérite salaire. Pendant longtemps, toutes les entreprises trouvaient normal de former les nouveaux salariés aux pratiques internes. Maintenant, au nom de la rentabilité, elles exigent des gens opérationnels immédiatement, n’hésitent pas à recruter comme stagiaires des gens expérimentés et il existe de plus en plus de postes qui ne tournent qu’avec de la main d’œuvre peu ou pas payée.
Tout cela alors que le niveau de qualifications et de compétences de salariés, super bien formés, n’a jamais été aussi élevé.

Perso, je n’ai eu qu’une stagiaire. Déjà, j’étais suréquipée pour le poste que j’occupais (Bac+5 pour un niveau +2, +3 max) et payée la moitié de la salariée que je remplaçais (donc au SMIC) et la fille était en Sciences Po et sur certains points encore plus avancée que moi. Je lui ai filé un rapport à produire, ce qu’elle a fait avec talent en compensant mes faiblesses. Du coup, je lui ai laissé toute la propriété de son travail lors de la présentation et j’ai exigé l’indemnité la plus forte pour son stage, alors que la boite n’avait pas du tout l’intention de la payer.
Dans les faits, elle a fait le même boulot que les salariés en place, voire mieux. D’ailleurs, son poste est occupé en permanence par des stagiaires tout aussi opérationnels qu’elle !