[ENQUÊTE] FAUT-IL TENTER DES CANDIDATURES ORIGINALES ? PARTIE 1 | BABORLELEFAN
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Si j’ai sorti mon costume aujourd’hui, c’est parce qu’on va parler d’un sujet sérieux. L’emploi. Et oui, c’est la crise, on nous rebat les oreilles toute la journée avec ça, et croyez-moi, vu la taille des miennes, je déteste qu’on les rebatte. Pour que votre maman soit fière de vous, il faut que vous réussissiez dans la vie, am I not right ? I think I am.
Mais comment faire la différence pour avoir le job/stage de vos RAIVE avec votre CV pourri ?
Et bien selon moi, il faut susciter des émotions forte chez votre recruteur potentiel. J’ai donc testé pour vous plusieurs styles de candidatures radicalement différentes, avec des profils radicalement différents, pour des résultats radicalement différents, pour des postes radicalement différents.
ir wi go
Le désespoir, une carte à jouer ?
Dans ce premier cas, le but est très clairement de faire chialer la personne à qui vous allez envoyer ce mail, misez tout sur l’empathie, si le recruteur a un cœur il vous rappellera pour un entretien. S’il n’en a pas, c’est pas grave, à quoi bon travailler avec des NAZIS après tout ?
Voici la lettre type que je vous propose :
Faites les choses bien en écrivant aussi une fausse lettre de recommandation de votre maman :
Voyons maintenant ce que donne cette méthode sur le terrain :
J’ai eu deux réponses positives pour des stages que j’ai du décliner ==> efficace donc.
