Vidéosurveillance : le salarié peut-il s’y opposer ?
▻http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/05/31/videosurveillance-le-salarie-peut-il-s-y-opposer_4929470_1698637.html
La vidéosurveillance en entreprise se développe de plus en plus. Si l’employeur peut effectivement la mettre en place, l’introduction d’un tel dispositif est strictement encadrée. Le recours à la vidéosurveillance doit être justifié par une finalité légitime et être proportionné au but recherché (article L.1121-1 du code du travail). La finalité est jugée légitime s’il s’agit d’assurer la sécurité des biens et des personnes. Le dispositif sera donc proportionné si les caméras sont, par exemple, installées au (...)