RGDP : entreprises cherchent DPO désespérément
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Profil du DPO idéal
« Idéalement, le spécialiste RGPD, le CIL (correspondant informatique et libertés) actuel, futur DPO, est un juriste spécialisé dans les technologies de l’information et de communication (TIC), souligne le cabinet de recrutement. « Inversement, il peut être un spécialiste du traitement technique des données avec une connaissance approfondie des lois et règlements en vigueur. » Mais ces profils sont « pour le moment encore peu nombreux », ajoute-t-il.
Faute de disposer de telles compétences en interne, 19% des dirigeants et responsables SI interrogés jugent nécessaire le recrutement d’un DPO au sein de leur entreprise. Il sont plus nombreux encore (35%) à considérer l’embauche d’un gestionnaire de projet disposant « d’une vision claire des processus et d’aptitudes à la communication ». Ce profil doit être « capable de traduire les exigences techniques dans la langue de la société » qui l’emploie.
Compétences techniques et soft skills
En plus de définir le profil du DPO idéal, le cabinet Robert Half s’est intéressé aux savoir-faire et savoir-être (ou soft-skills) les plus recherchés par les entreprises.
Pour une application « à long terme » du nouveau règlement européen, les capacités d’analyse (pour 52% des répondants), le respect de la mise en conformité (45%) et les compétences en gestion de projet sont les savoir-faire les plus demandés par les organisations. La cybersécurité et le sens des affaires suivent (20% respectivement).
En ce qui concerne les soft skills (compétences relationnelles), la réflexion stratégique (37%) devance les capacités de communication (36%) et l’esprit d’initiative (35%). La créativité (26%) et le sens du détail (21%) arrivent ensuite.
