07/05/2012 | Thierry Curty
Résolvons le problème des coûts sociaux issus de l’entreprise par la source, démocratiquement
►http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/finance-marches/autres/221147306/resolvons-probleme-couts-sociaux-issus-lentrepr
"La majorité des coûts sociaux est engendrée par une minorité d’entreprises. 80 % des coûts sociaux sont issus du 20 % des emplois dans les grandes entreprises (Répartition de l’emploi par taille d’entreprise, stats INSEE).
L’essentiel des coûts sociaux provient en effet des « grosses boîtes », qui engendrent des licenciements massifs, des grèves, du stress, de l’aide à l’embauche, des subventions, etc.. En outre, leur taille les soumet à une législation séparée, comme les comités d’entreprises obligatoires, les vestiaires, les douches, les cafeterias, etc. Plus le volume de contraintes entraîne mécaniquement une propension naturelle au conflit, plus le nombre de points de conflits possibles est élevé, plus le nombre de conflits sera élevé, logiquement..."
#Entreprise #Coûts sociaux #Notation