A propos du #temps_de_travail en #télétravail ...
Un dossier sur le temps de travail dans @cqfd :
sommaire du N° 190 : ►http://cqfd-journal.org/Au-sommaire-du-no190-en-kiosque
Un podcast sur France-Culture :
Travail et longueur de temps
▻https://www.franceculture.fr/emissions/le-journal-des-idees/le-journal-des-idees-emission-du-lundi-21-septembre-2020
“La justice parlait la même langue que les prévenus”
Un cas limite de l’accélération du temps imposée aux salariés a été révélé au procès France Télécom l’an dernier. Entre 2007 et 2010, ses dirigeants s’étaient fixés pour objectif le départ volontaire de 22 000 employés sur les 100 000 que comptait l’entreprise. S’est alors institutionnalisé un « management par la terreur », selon les termes de Michel Deparis, un technicien marseillais qui s’est suicidé, l’un des dix-neuf salariés qui en ont fait de même, douze autres l’ayant tenté. À l’époque Didier Lombard, le PDG, disait aux cadres que les départs devaient se faire « par la fenêtre ou par la porte » *. Or le tribunal a jugé illégaux « les moyens choisis pour atteindre l’objectif », rappelant notamment qu’il faut « concilier le temps et les exigences de la transformation de l’entreprise avec le rythme de l’adaptation des agents qui assurent le succès de cette transformation ». Sandra Lucbert a suivi le procès jour après jour. Elle vient de publier au Seuil une fiction réaliste et critique sous le titre Personne ne sort les fusils, et elle évoque dans Marianne ce qui l’a frappée dans son déroulé ...
Par Jacques Munier