Il y a le revenu de base, dont on entend de plus en plus parler, mais il y a aussi le salaire à vie. Ses partisans se réfèrent souvent à l’histoire de la sécurité sociale, leur alibi face aux accusations d’utopisme, et estiment qu’il « faut partir de l’existant car toute autre démarche ne serait pas raisonnable ».
Bernard Friot et les partisans du salaire à vie n’aspirent pas à faire de nous tous des fonctionnaires. « Le salaire à vie doit d’abord changer la production marchande, en la débarrassant du crédit et en généralisant la propriété des entreprises par les travailleurs ». Pour cela, la propriété lucrative, celle qui est basée sur l’accumulation de richesses par l’accaparement de la valeur du travail d’autrui, serait interdite. C’est le droit d’usage qui primerait, et les salariés bénéficieraient d’un pouvoir au sein de leur entreprise au nom de leur statut de copropriétaire. Dès l’embauche, il sera donc possible de prendre part aux décisions stratégiques concernant le type de biens à produire, les investissements ou l’organisation du travail.
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