Travail, Formation, les UNTERMENSCHEN ? Nouvel exemple à auchan city tourcoing, chez les mulliez.
Soit une jeune femme, en contrat de professionnalisation, caissière à auchan city.
Elle n’est pas en trés bonne santé, elle prend quelques jours de congé maladie.
(Fatiguée, nausées, envies de vomir, d’aller aux toilettes . . .).
Elle découvre qu’elle est enceinte de 2 mois.
Elle reprend le travail.
Un Lundi, 15h, douleurs intenses impossible d’arrêter le travail, la manager de caisse ne réponds pas, comme à son habitude.
En fin d’après midi, douleurs intenses, elle se lève de sa chaise, pleine de sang, tout comme ses jambes, devant les client(e)s bien sur.
Aucune aide de la part de la hiérarchie d’auchan city, heureusement, les clientes étaient là.
Intervention des pompiers, cette jeune femme termine sa fausse couche dans les toilettes.
Ensuite, évacuation à l’hôpital.
Congé maladie.
Elle préviens son employeur.
Silence, sauf la manager de caisse qui lui demande surtout de ramener un justificatif.
On lui fait remarquer qu’elle était partie la veille, avant l’heure, on lui demande si elle reviendra travailler le lendemain.
Comme elle est en contrat de professionnalisation, l’organisme de formation la convoque durant l’arrêt maladie, et lui reproche ses absences.
– Aucune déclaration d’accident du travail
– CHST : Pas d’enquête sur cet accident du travail, pendant le travail.
– Tous les frais à la charge de la salariée.
– Sur sa fiche de salaire, ses absences sont notées comme étant : Absence non justifiées.
LE MEPRIS le plus total , donc, envers la salariée.
A auchan City, on peut se demander si ce n’est pas la même chose envers les client(e)s.
Demain dans les médias ?
Un résumé à l’emporte pièce, qui ne détaille pas l’attitude immonde de pas mal d’intervenants dans ce fait divers
►https://www.youtube.com/watch?v=2N5-tKJ5DS8
