TEDxParis » Nicole Turbé-Suetens : Télétravail d’avenir
►http://www.tedxparis.com/nicole-turbe-suetens-teletravailler-autrement
résumé : le #télétravail à temps partiel c’est win-win pour le salarié (je te dis même pas), pour la boîte (parce qu’on bosse mieux), et pour la société (relocalisation de l’économie, économies d’énergie et de carburant, médical et tout)
Et ça mélange le #travail et la vie privée, ce qui n’est pas facile quand on est pas réellement passionné par son métier. Et à moins d’être une personne très organisée, on ne compte plus ses heures de travail et on empiète là aussi sur la vie familiale et autre. Et on bosse souvent seul même si on parle sur internet, pas d’émulation collective à se voir en vrai. Et du coup c’est aussi tout bénèf pour la casse de la #solidarité entre les différents travailleurs, chose qui se fait toujours mieux et de manière plus complète lorsque les gens ont des relations « face à face ». D’un côté la #virtualisation des rapports sociaux privés (facebook, etc), de l’autre la virtualisation des rapports au travail. Heureusement que l’informaticien #bobo va dans une AMAP une fois par semaine...
Oui d’où l’importance du mot « partiel » dans « travail partiel » ; dans l’exemple qu’elle donne de je-ne-sais-plus-quelle grosse boîte d’informatique, il s’agit d’une journée par semaine — pas certain qu’une journée par semaine, ça « atomise » des travailleurs qui, par ailleurs, sont déjà bien atomisé par des tas d’autres mécanismes, comme la régie, ou l’auto-entrepreneuriat, ou la précarité/chômage.
Quant au risque de mélanger vie privée/perso, euh, c’est certes un risque mais qui n’est pas forcément corrélé ; il suffit de voir combien de gens emportent du travail chez eux le soir ou le W.E… Cela dit c’est sûr que ça ne peut convenir ni à tout le monde ni à tous les métiers.
Mais tu sais, j’utilise #seenthis comme bloc-note, pas comme organe de propagande. Là j’ai résumé son propos, ça ne veut pas dire que c’est le mien ni que ça épuise le sujet. #disclaimer
Ah mais je n’ai jamais dit que c’était ton propos, moi je réagis à ce que je lis ou j’entends, pas à toi en tant que personne. :)
Oui j’avais vu cette vidéo, ce mode de fonctionnement ne peut fonctionner que si la DRH le décide. Télétravailler un jour ou deux c’est sur que c’est l’idéal si le métier s’y applique.
Et sinon pour rompre l’isolement il y a des solutions, par exemple à Lille ►http://www.coworkinglille.com
7 bonnes raisons pour passer au coworking quand on est salarié :
►http://coworkinglille.wordpress.com/2011/03/14/7-bonnes-raisons-pour-passer-au-coworking-quand-on-est-sal
Les 7 bonnes raisons pour adopter le coworking en entreprise :
►http://coworkinglille.wordpress.com/2011/03/15/les-7-bonnes-raisons-pour-adopter-le-coworking-en-entrepri
15/03/2011 première référence du mot coworking sur seenthis
Aujourd’hui le coworking est une réalité (et un business).
Le marché français attire les géants du co-working, Actualité des PME
▻http://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/0211835249265-le-marche-francais-attire-les-geants-du-co-working-2068222.ph
L’eldorado du co-working attire les grands du privé. En trois ans, le phénomène a pris de l’ampleur. Les pionniers du monde communautaire font désormais face à Nexity (Blue Office), Bouygues (NextDoor) Regus (Stop & Work) et bientôt WeWork. Le géant américain, dont l’arrivée est annoncée depuis des mois, ouvrira son premier centre à Paris ce printemps.
Pour avoir testé NextDoor aujourd’hui il est indéniable de dire que l’espace est d’une efficacité incroyable. L’espace où j’étais est récent mais déjà bien plein. Des salles de réunions à louer à la pelle et sans contrainte.
Les salariés dans un espace de coworking seront amenés à tisser un réseau de compétences et de veille qui leur permet de progresser personnellement et d’intégrer dans leur relation les ressources nécessaires à l’externalisation d’une tâche dans un rapport souple et de confiance.