« Fabriquer son futur : les nouvelles tendances de l’innovation numérique et sociale » - L’EXPRESS
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Raffa
« Fabriquer son futur : les nouvelles tendances de l’innovation numérique et sociale » - L’EXPRESS - ▻http://www.lexpress.fr/emploi-...
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La propriété contre l’emploi ?
Quand de plus en plus de ménages deviennent propriétaires de leur logement, leur taux de chômage bondit aussi, observent des économistes américains. Sans s’expliquer le phénomène.
Plus de propriétaires, plus de chômeurs ? - L’EXPRESS
▻http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/plus-de-proprietaires-plus-de-chomeurs_1248338.html
Certains ménages modestes n’ont pas d’autre choix que de s’exiler en milieu rural, où la rareté des emplois et des services publics aggrave la précarité à laquelle ils croyaient échapper.
Exode urbain, exil rural
►http://www.monde-diplomatique.fr/2010/08/ELIE/19531
Une chambre à soi et c’est la crise ? On se souvient que la crise « financière » de 2007 a débuté par celle des supprimes, ces crédits qui compensaient le manque de #salaire et de #revenu de larges couches de la population en répondant à la demande de logement non plus sous la forme d’un droit collectif mais de la généralisation de l’endettement, voir à ce propos :
La crise des subprimes est une crise de la gouvernementalité néo-libérale, et non une incapacité à réguler la monnaie
▻http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=4766
#logement #précarité #chômage #dette #subprimes #gouvernementalité #emploi #exode
La propriété va à l’encontre de l’idéologie de la mobilité-flexibilité du travailleur. #CQFD
C’est à l’inverse du « tous propriétaires » libéral que bien des salariés souhaitent, comme le dit le dicton, « pendre leur propriétaire »... en le devenant, quitte à tabler comme dans les années 70 sur des hausses de salaires et une inflation qui fait baisser la valeur réelle des traites bancaires, ou, aujourd’hui, sur des aides au logement qui soutiennent de fait la propriété et se les réappropriant, comme c’est le cas de nombreux précaires qui payent un crédit immobilier avec les #allocation_logement de la #CAF.
Si certains utilisent une vache sacrée (la #propriété) pour en estourbir une autre (l’emploi et son emprise), c’est que la situation n’est pas seulement « complexe » et indémélable, mais aussi radicalement contradictoire, et pas aussi dépourvue de prises qu’il n’y parait
J’adhère à priori à ces propos émanant de l’Express.
▻http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/comment-rendre-les-salaries-plus-libres-et-plus-efficaces_1244673.html
Je sais que ça peut faire bondir ici, par son style « j’aime-ma-boite.com », mais pour moi c’est l’avenir.
On a tendance à considérer le #management comme la manipulation du salarié pour lui faire accepter sa soumission au patron, pour lui rendre son exploitation supportable.
De mon côté je veux croire qu’un bon management ne permettra pas l’acceptation du capitalisme. Un bon management ne renforcera pas le capitalisme, il l’affaiblira au contraire.
La logique du management n’est pas compatible avec la logique capitaliste du privilège de captation de la richesse produite par le travailleur.
Le management permet de faire prendre conscience que l’émancipation et l’épanouissement de chacun est plus rentable pour tout le monde que le rapport de force, la domination, et la prédation des richesses.
C’est selon moi le chemin le plus pertinent à emprunter pour sortir du capitalisme, car l’addiction à la logique de profit prédateur est trop importante chez la plupart des humains pour rendre une rupture brutale viable même à court terme.
Il faut passer par une phase de sevrage qui passe par la longue « métamorphose » idéologique de toute la population active, salariés et patronat, qui passe par la responsabilisation de tous, sans exception.
Mettre fin aux symboles et aux privilèges, responsabiliser plus que contrôler
Les principales caractéristiques de ce management plus participatif sont simples. Il s’agit de mettre fin aux symboles et aux privilèges -en terme de restauration, de bureaux, de parking- pour instaurer un sentiment d’égalité entre les salariés ; de faire confiance aux salariés, les responsabiliser plus que les contrôler -en supprimant les pointeuses ou en laissant le matériel en libre service par exemple.
Il est aussi nécessaire d’avoir une démarche de bottom up, c’est-à-dire commencer par remonter les suggestions d’amélioration des salariés jusqu’à, à terme, mettre en place un environnement qui leur permette de s’autodiriger. L’idéal étant que si, dans l’entreprise, un salarié a la solution à un problème, il l’applique naturellement, sans attendre ni autorisation, ni récompense.
Enfin une des clés qui n’est pas citée ci-dessus, c’est aussi l’abandon de la croyance de l’émulation « saine » par la concurrence, terriblement dévastatrice y compris au sein d’une entreprise, pour lui substituer l’approche coopérative, meilleure et plus humaine à tout angle de vue. Mais la remise en cause de la concurrence est sans doute ce qu’il est le plus dur d’envisager, tant c’est sur ce concept que le capitalisme s’appuie pour exercer son hégémonie...
Attendri entre la poésie de cette invention qui nous rappelle la préciosité de l’eau..
pour la rentabilité par contre, faudra voir ce que donne le réchauffement climatique dans ces régions désertiques...
Pour trouver une solution écologique et locale, le physicien Carlos Espinosa a inventé, en 1960, une installation capable de capturer l’eau des nuages qui traversent, tous les jours, les montagnes environnantes.
Ces structures géométriques en laiton, disposées dans le désert d’Atacama, sont recouvertes d’un maillage en nylon afin d’optimiser la condensation de l’eau. Des pays d’Amérique latine, comme le Pérou, ont repris la technologie du scientifique, convaincu que « dans dix ans ou dans cinquante ans, le piège à nuage sera une technologie acceptable et rentable ».
▻http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/le-piege-a-nuage-une-technologie-rentable_1233489.html
Un salarié peut-il désobéir à son patron ? - L’EXPRESS
►http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/un-salarie-peut-il-desobeir-a-son-patron_1091679.html
Pas encore de jurisprudence dans les cas de dilemme moral entre ses valeurs et celles de son entreprise.
Donc pour travailler chez Ricard, il faut boire de l’alcool. Beaucoup d’alcool. Quid de la situation chez Findus ou Durex ?
►http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/entretien-d-embauche-alcoolise-pour-entrer-chez-ricard_1012910.html
La soumission librement consentie est la traduction de Joule et Beauvois (1987) d’un concept de psychologie sociale (Compliance without pressure) introduit par Freedman et Fraser en 1966 pour décrire la conséquence d’un procédé de persuasion qui conduit à donner l’impression aux individus concernés qu’ils sont les auteurs de certaines décisions. De cette manière, une personne pourrait ainsi modifier son comportement, ses objectifs et ses choix avec le sentiment d’être responsable de ces modifications.
( ►https://secure.wikimedia.org/wikipedia/fr/wiki/Soumission_librement_consentie )
Un concept qui semble intéresser le MEDEF puisque le site SLOVAR nous apprend ( ►http://slovar.blogspot.com/2011/02/le-medef-sinitie-la-soumission.html ) qu’ils organisent le 29 mars un déjeuner de travail sur ce thème de la Soumission librement consentie. Actuchomage.org ( ►http://www.actuchomage.org/2011021914302/Social-economie-et-politique/harcelement-moral-ou-soumission-librement-consentie.html ) replace ce déjeuner dans le contexte en rappelant un récent arrêt de la cour de cassation ( ►http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/un-patron-peut-faire-du-harcelement-moral-sans-le-savoir_963881.html l’arrêt lui-même ne semble pas encore en ligne) donnant au le harcèlement moral une définition plus favorable aux salariés :
« Selon elle, un patron ou un supérieur hiérarchique peuvent commettre des faits de harcèlement moral sans en avoir l’intention et, peut-être, sans le savoir. Un patron risque donc de devoir payer des dommages-intérêts à son employé pour des faits commis inconsciemment... »
D’où un nouveau risque pour ces pauvres patrons, risque qu’ils veulent circonvenir en appliquant les théories popularisées en France par Joule, pour obtenir des salariés qu’ils se soumettent d’eux même, sans devoir exercer de pressions directes sur eux. Il va donc falloir étudier cette théorie pour apprendre à déceler la mise en œuvre de ces méthodes de manipulation. (via @monolecte )