"Nous nous sentons laissés pour compte" : six questions sur les raisons de la colère des policiers municipaux
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Vu les salaires je me demande qui devient encore policier aujourd’hui en France apart les personnages ultra-autoritaires qui ont besoin d’un uniforme pour leur l’estime de soi. Des malades quoi.
Le Code général des collectivités territoriales (CGCT) stipule que « le maire est chargé, sous le contrôle administratif du représentant de l’État dans le département, de la police municipale, de la police rurale et de l’exécution des actes de l’État qui y sont relatifs » (art. L2212-1).
Et c’est le maire qui décide de la rémunération d’un policier municipal, ce qui provoque des disparités suivant les communes.
« Nous ce qu’on veut aujourd’hui, c’est une uniformisation des salaires, que tous les policiers municipaux touchent la même chose », indique Michel Choukri qui explique qu’"entre les policiers municipaux de Plan-de-Cuques par exemple et ceux de Marseille, il y a une différence de 400 à 500 euros en moins".
« Ces problèmes de rémunération sont en grande partie responsables du manque de vocation, d’ici à l’horizon 2026, il va manquer 11 000 policiers municipaux en France », indique Philippe Angelelli, secrétaire général CFTC Ville de Marseille. Actuellement, il y a 26 000 fonctionnaires de police municipale dans le pays et les départs en retraite ne vont pas tous être comblés par manque d’attractivité du métier.
Qu’est-ce que la « prime police » ?
Cette prime « police » comprend la dangerosité, la pénibilité et le risque que prennent les policiers.
Au sens du Décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d’emplois, les agents de police municipaux sont classés en catégorie C de la filière sécurité.
Selon les grilles indiciaires, un agent de police municipale débutant comme brigadier, qui est donc à échelon 1, a un salaire brut de base de 1 541,70 €. Pour un chef de service de police municipale à échelon 1, le salaire brut est de 1 607,31 €.
L’indemnité spéciale de fonctions (ISF), versée mensuellement, s’élève à 20% du traitement mensuel pour les Gardiens-Brigadiers et les Brigadiers-Chefs Principaux.
L’indemnité d’administration et de technicité (IAT), variable selon l’assiduité, la qualité du service rendu, etc. À titre indicatif, elle peut varier de 452 € à 493 € annuels.
Les salaires des flics berlinois suivant le rang et le groupe de salaire (A7 - A16/B2/B3)
▻https://www.polizeitest.de/polizei-besoldung
Dienstgrad Besoldungsgruppe
Mittlerer Dienst
Polizeimeister A7
Polizeiobermeister A8
Polizeihauptmeister A9
Gehobener Dienst
Polizeikommissar A9
Polizeioberkommissar A10
Polizeihauptkommissar A11/A12
Erster Polizeihauptkommissar A13
Höherer Dienst
Polizeirat A13
Polizeioberrat A14
Polizeidirektor A15
Leitender Polizeidirektor A16/B2/B3
Un simple policier berlinois en début de carriére gagne € 2.314,42. Il peut monter jusqu’à € 10.809,50 pour la présidente de de la police de Berlin (B7). Au salaire il faut ajouter "le treizième mois" composé des primes de vacances et de noël et des primes diverses en fonction du type de service etc.
Tableau pour la ville de Berlin à partir de 2022
Besoldungstabellen - » dbb beamtenbund und tarifunion
▻https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/dbb/pdfs/einkommenstabellen/2022-12_Besoldungstabelle_Berlin.pdf
Les officiers de la police fédérale et les agents de plusieurs Länder sont mieux payés.