Les salariés aux carrières précaires plus exposés aux risques psychosociaux (Dares)

colporteur CC BY-NC-SA 16/01/2018

Dépression, troubles anxieux... la hausse des affections psychiques liées au travail
▻http://www.lemonde.fr/sante/article/2018/01/16/l-assurance-maladie-confirme-la-hausse-des-affections-psychiques-liees-au-tr

Dépressions, troubles anxieux… Plus de 10 000 affections psychiques ont été reconnues comme accidents du travail en 2016, 596 l’ont été comme maladies professionnelles, indique l’Assurance-maladie. Ces chiffres, publiés mardi 16 janvier dans son bilan « Santé travail : enjeux et actions », révèlent une hausse continue sur cinq ans des troubles psychosociaux liés au travail, alors même que « le nombre d’accidents du travail d’autre nature baisse », précise Marine Jeantet, directrice des risques professionnels de l’Assurance-maladie. Entre 2011 et 2016, la part des affections psychiques dans l’ensemble des accidents du travail a progressé de 1 % à 1,6 %.
Les assurés sont, il est vrai, de plus en plus nombreux à demander la reconnaissance de leur affection psychique en maladie professionnelle, ce qui renforce la hausse. Depuis 2012, les demandes sont passées de 200 à 1 100 et devraient « avoisiner 1 500 en 2017 ». L’Assurance-maladie a validé 50 % des demandes de reconnaissance en maladie professionnelle et 70 % des demandes en accident du travail.
L’enjeu de l’étude est « d’une part de souligner que l’Assurance-maladie reconnaît les affections psychiques comme accident du travail et d’autre part, en période de contrainte budgétaire, d’identifier les secteurs et les salariés les plus touchés pour orienter les mesures préventives », explique Mme Jeantet. La prise en charge des affections psychiques représentait environ 230 millions d’euros en 2016, sur un budget total de prestations de 8,2 milliards pour la branche risques professionnels.
Deux « événements déclencheurs »
Quand une affection psychique est reconnue comme accident du travail, les soins sont pris en charge à 100 %, et l’accident donne lieu à réparation sous forme de rente à vie, le coût étant répercuté à l’employeur. La durée des arrêts de travail pour les affections psychiques est particulièrement longue, à savoir 112 jours contre 65 en moyenne pour les autres accidents du travail. Pour les maladies psychiques professionnelles, les durées moyennes d’arrêt de travail avoisinent 400 jours, mais les malades sont beaucoup moins nombreux – cependant sept fois plus qu’il y a cinq ans.(...)
En termes d’entreprises, trois secteurs d’activité concentrent environ la moitié des cas d’affections psychiques : le médico-social (18 %), le transport (15 %) et le commerce de détail (13 %), qui ont en commun leur lien avec le public.

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Les salariés aux carrières précaires plus exposés aux risques psychosociaux (Dares)
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Un quart des salariés (26,6%) ont des carrières précaires et ils sont plus « exposés aux risques psychosociaux » que ceux bénéficiant de « carrières stables », selon une étude de la Dares publiée mercredi.
« À métier identique, les hommes et les femmes aux carrières précaires déclarent être davantage exposés aux risques psychosociaux que ceux aux carrières stables », à cause notamment de « tensions » avec leur entourage professionnel, indique le service statistique du ministère du Travail.
Avec « des périodes de chômage et d’inactivité de longue durée », des parcours « descendants » et « des changements d’emploi assez fréquents », ces carrières précaires concernent davantage les femmes (68% des salariés précaires) que les hommes (32%) et « plus souvent des personnes peu diplômées et ayant une santé altérée ».
À l’inverse, 35,4% des salariés connaissent des parcours stables, changeant peu ou pas d’emploi, sans aléas de carrière. On y compte 55% d’hommes et 45% de femmes. Ils sont parmi les plus diplômés : 40% ont au moins un niveau bac +2, contre seulement 26% des salariés précaires et 35% de l’ensemble de la population.
Enfin, 38% des salariés mènent des carrières « dynamiques » : ils « changent souvent d’emploi pour progresser professionnellement », sont « plus jeunes que la moyenne » des salariés et 36% ont au moins le niveau bac +2. Les hommes y sont plus nombreux que les femmes (58% contre 42%).
Les salariés aux carrières précaires souffrent davantage que les autres d’"un manque de reconnaissance" au travail, qu’il s’agisse de « gratifications symboliques » (marques de respect et d’estime) ou de leur rémunération. Ils sont également plus souvent « victimes de déclassement professionnel » en exerçant une profession ne correspondant pas bien « à leur formation ».
Les hommes aux carrières précaires regrettent « un manque d’autonomie » et subissent « une plus forte pénibilité physique » que les autres salariés ("mouvements douloureux ou fatigants", contact avec des produits dangereux, port de charges lourdes, postures pénibles...).
Les femmes aux carrières précaires déplorent « une insécurité socio-économique » et ont plus souvent que les autres salariées le « sentiment d’être exploitées ». Elles se plaignent aussi davantage « d’avoir reçu des propositions à caractère sexuel, d’avoir été victimes d’une agression verbale de la part de l’entourage professionnel, de s’être entendu dire des choses obscènes ou dégradantes ou encore d’avoir subi un sabotage au travail ».
Les femmes aux carrières dynamiques « connaissent également des rapports sociaux au travail plus problématiques que les femmes aux parcours stables » : leurs relations avec leurs collègues sont plus souvent tendues et elles souffrent davantage de moqueries ou de comportements visant « à les ridiculiser ».

#précaires

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