Pourquoi les patrons peinent à recruter | Alternatives Economiques
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Déjà, s’ils arrêtaient le classement verticale des candidatures des #vieux (comprendre des plus de 45 ans), des #femmes et des #basanés, je pense que ce serait plus facile.
Les employeurs reconnaissent par ailleurs que si les offres infructueuses rencontrent peu de candidatures, c’est aussi parce que le poste souffre d’un déficit d’image, qu’il propose des horaires décalés, ou encore une rémunération trop faible (même si ce dernier critère est loin d’être le plus déterminant). « Dans un bassin d’emploi difficile, lorsqu’un chef d’entreprise veut un jeune, mais avec un bon diplôme, de l’expérience, le permis B, un anglais courant, et propose un faible #salaire, le recrutement devient très compliqué », confirme Pascal Blain. « En revanche, quand l’employeur accepte un profil atypique, en misant sur les compétences des demandeurs d’emploi présents et motivés, on constate très souvent de belles surprises », poursuit-il.