Retraite : réflexion sur le dispositif « longues carrières » - SPARTACUS
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Les salariés ont pu entendre, avant le cirque électoral, que F. Hollande candidat du Parti socialiste envisageait pour les « carrière longues » de faire un geste ! On annonça avec beaucoup de bruit que F. Hollande voulait revenir à la retraite à 60 ans.
Tout cela bien évidemment faisait parti du cirque électoral. En réalité, le départ à 60 ans pour ceux ayant commencé à travailler à 17 ans existe depuis 2003, c’ est le dispositif dit « carrières longues » de la loi Fillon. Ce que le socialiste F. Hollande, devenu Président des français propose n’ est qu’un élargissement du système à environ 100 000 salariés sur 800 000 départs annuels, moyennant une petite cotisation du patronat et du salariat.
Peuvent prétendre au dispositif, les salariés dont l’ activité a commencé à 18 et 19 ans (au lieu de 17 ans loi Fillon). La durée requise pour toucher le taux plein est de :
– 164 trimestres pour ceux nés en 1952 et 165 trimestres pour les années suivantes
– avoir cotisé 5 trimestres à la fin de l’ année civile de ses 20 ans au lieu de 18 ans.
Serons pris en compte sous certaines conditions les périodes de maladie, maternité, accident du travail, de service militaire.
Cet adoucisseur socialiste de la loi Fillon, ne doit pas nous faire oublier le principal, la mise en place de la retraite à 67 ans ( taux plein) dès 2018 ce qui a d’ ailleurs choqué les allemands
selon le Deutschen Rentenversicherung Bund (L’assurance pension allemande), l’âge légal de départ à la retraite sera de 67 ans en 2030 et s’appliquera pour les générations nées à partir de 1964.
Notre nouveau Président n’ a pas demandé l’ alignement sur les allemands, il vient d’ appliquer une mesure qui satisfait bien les employeurs dans une période ou il faut gagner en productivité. Cette mesure n’ est pas gratuite. Une hausse de 0,1 point des cotisations retraite pour l’ employeur et le salarié interviendra dès le 1er novembre 2012 suivront trois hausses de 0,005% ( en 2014, 2015, 2016. ). Mais va se poser la question des complémentaires, des experts disent déjà que la mesure va coûter 2 milliards en 2017 et parlent d’ une hausse de cotisation de ce côté.
Cette hausse devrait normalement être absorbée par l’ AGFF qui est reconduite jusque en 2018 et qui jusqu’à présent assumait le financement des départs entre 60 ans et 65 ans et les carrières longues. Avec le départ à 62 ans, l’ Agirc et l’ Arrrco qui gèrent l’ AGFF vont progressivement enregistrer l’impact positif du report de l’âge de départ en retraite de 60 à 62 ans. La réforme des retraites générée par la loi du 9 novembre 2010 en repoussant la date de départ à la retraite permet de réduire le déficit des deux régimes d’ici 2030 de 117,2 milliards à 73,6 milliards d’euros.
G.Bad