• Le CUI, une sacrée aubaine pour les patrons véreux ! | Mobilisations, luttes et solidarités
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    Son contrat, co-signé par Pôle Emploi, a été conclu pour la période du 1er juin au 30 novembre. Mais son employeur, souhaitant faire jouer la possible « modulation » des horaires, lui a proposé de concentrer entre le 1er juin et le 19 août — période de préparation puis de déroulement du festival — les 520 heures de travail qui devaient à l’origine s’étaler sur six mois. Camille, pleine de bonne volonté, a naïvement accepté, n’imaginant pas une seconde ce que cela pouvait induire pour sa santé.

    Elle s’est dépensée sans compter jusqu’à 15 heures par jour, enchaînant des semaines de 60 à 80 heures sans journée de repos, au gré des besoins du festival et de ses nombreuses manifestations (tout ça pour 627 € par mois). Un soir de juillet, épuisée, lessivée, rentrant chez elle en voiture (30 km de nuit), elle a évité de justesse un accident de la route. Elle a tenté, en vain, d’alerter son employeur qui est resté inflexible sur la dangerosité liée à son état de fatigue, prétextant que l’absence de tout congé « était prévue au départ » !