« Si vous n’acceptez pas la rupture conventionnelle, je vous licencie » | Rue89 Eco
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J’ai par exemple deux dossiers en cours qui ont débuté par ce type de demande et qui relèvent maintenant de la médecine du #travail. Dans le premier cas, l’employée a d’abord été mise à l’écart et subi des mesures vexatoires.
Son bureau a été déménagé à côté des toilettes, ordre a été donné aux autres de ne plus lui adresser la parole, sa charge de travail a été alourdie, de nouvelles tâches lui ont été attribuées qu’elle ne sait pas accomplir (elle n’a pas été formée pour), etc. Le fond de l’affaire, avons-nous découvert, c’est que l’employeur a la volonté de remplacer cette salariée, payée environ 1 500 euros brut, par deux stagiaires à 400 euros chacun.
