Osborne’s new jobs offer : give up your workplace rights - UK Politics - UK

/osbornes-new-jobs-offer-give-up-your-wo

  • Renoncer au droit du travail en échange d’actions boursières - Royaume-Uni - Basta !
    http://www.bastamag.net/article2702.html

    Selon sa proposition de loi, les salariés renonceraient à s’opposer à un licenciement et à demander des indemnités de départ. Ils accepteraient également des horaires de travail flexibles et de se former sur leur temps libre. En échange, les entreprises leur « offriraient » entre 2 500 et 62 000 euros d’actions boursières. Le tout exonéré d’impôts. La réforme doit entrer en vigueur en avril 2013. Les salariés présents dans l’entreprise ne devraient pas être forcés d’accepter cet échange, qui s’appliquera cependant à toute nouvelle embauche.

    Pour le ministre anglais des Finances, cette réforme permettra aux employés « de remplacer [leurs] vieux droits à contester un licenciement abusif par de nouveaux droits de propriété. Et nous ne prélèverons pas d’impôt sur les gains que vous ferez sur ces actions » Ou comment détruire le droit du travail tout en ruinant les finances de l’État, pour l’unique profit des gros actionnaires de l’entreprise [1].

    Osborne’s new jobs offer : give up your workplace rights
    http://www.independent.co.uk/news/uk/politics/osbornes-new-jobs-offer-give-up-your-workplace-rights-8202947.html

    George Osborne revived controversial plans to dilute employees’ rights by announcing that workers will be offered shares in their companies in return for giving up their legal rights at work.

    From April next year, companies will be able to offer existing staff between £2,000 and £50,000 in tax-free shares if they surrender their rights to claim unfair dismissal, to redundancy pay, to request flexible working and time off for training. Women on maternity leave would have to give 16 weeks’ notice of returning to work, rather than eight weeks as at present. In return, these workers would not pay capital gains tax on any rise in the value of the shares when they sold them.

    New firms could make such contracts compulsory. People working for existing firms could not be forced to sign them – but new recruits could be made to, under legislation to be rushed through Parliament. Workers who gave up their employment rights would not be able to change their minds and exercise them in future unless their employer agreed.

    The Chancellor hopes that hundreds of thousands of workers will become “employee-owners”, mainly in fast-growing small- and medium-sized businesses which want a motivated and flexible workforce.

    ben voyons

    #droit_du_travail #RU