Quand un salarié de Radiall a dit son inquiétude à François Hollande (payant)
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Avant de nous exposer les quatre handicaps de la France, Pierre Gattaz a tenu à nous rappeler pourquoi son entreprise s’en sortait bien. Secteur de pointe, entreprise autofinancée, chouchou de Boeing depuis douze ans avec qui il travaille « en toute intimité » et mise en place du lean manufacturing dans ses usines. Le lean quoi ? reprend Hollande qui fait mine de ne pas savoir ce que c’est. Le lean est une méthode d’organisation du travail qui nous vient du Japon. Gattaz ne jure que par ça, il parle même « d’épanouissement humain ». Les employés, associés à la gestion du travail, sont plus efficaces. Ils sont optimisés. Fini le travail monotâche, vive le multitâches. Hollande est épaté : « J’espère que vous êtes mieux payés pour ça ? », demande-t-il aux salariés face à lui. Un ange passe. Lors de la table ronde à laquelle j’ai accès, un employé reviendra sur le sujet de la rémunération. Non monsieur le président, nous ne sommes pas davantage payés. On manque de reconnaissance, estime le secrétaire du comité d’entreprise. Le président n’insiste pas. Il n’insiste pas non plus quand une salariée lui dit regretter ne plus faire d’heures supplémentaires depuis la suppression du dispositif mis en place par Sarkozy. Il insiste encore moins – ni Montebourg d’ailleurs, qui reste quasi muet – sur une des peurs sensibles des salariés : le Mexique.