« Les états de stress aigu peuvent enfin être reconnus en accident du travail » - Capital.fr
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Jusqu’au 10 juin, la Qualité de vie au travail est à l’honneur dans les entreprises. A cette occasion, Marie Pezé, docteur en psychologie, responsable du réseau des consultations « Souffrance et travail » estime que les modes de management maltraitants perdurent.
Capital.fr : Après le best-seller « Ils ne mouraient pas tous, mais tous étaient frappés » (éd. Pearson, 2008), vous publiez « Travailler à armes égales ». Pourquoi ce deuxième ouvrage sur la souffrance au travail ?
Marie Pezé : Depuis 15 ans que je consulte, j’ai mis en place des outils pour déceler les symptômes évidents, mais échappent souvent aux salariés comme aux employeurs. Je me suis donc associée à un médecin de l’Inspection du travail et à une avocate en droit social pour apprendre à reconnaître les techniques de management pathogènes. Car bien souvent, c’est l’organisation même d’une entreprise qui est maltraitante.