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Ils encouragent les mauvais salariés à se tirer une balle, c’est vraiment desgueu ce système. Conforama, le magasin ou même les smileys se suicident.

Les alliés : « qui ont su garder un esprit critique sur le projet ».

« rebelles » et « opposants », j’ai envie de dire que ce n’est pas forcément la même chose.

Et que quand on manage de bonne foi, on n’est pas forcément contre un peu de rebellitude. Pour avoir eu à gérer des « pies », comme ils évoquent, je vois tout à fait ce qui est déclaré comme « opposants » : des gens qui se sont trompés d’endroit... ou qui s’opposent pour ne pas avoir à rendre des comptes sur leur incompétence. Par exemple. Et pour ce qui concerne mon vécu.

Une vraie difficulté est de savoir si on manage (est managé) de bonne foi... ou pas.

Je me souviens avoir reçu à plusieurs entretiens d’affilés, des personnes issues de la même société. A chaque fois la même histoire : super chef de projet parti, nouveau chef arrivé, harcèlement, objectifs sans queues ni têtes, démissions à la chaîne. Je crois qu’il y avait un management « de mauvaise foi », où la notion de projet commun n’avait plus d’objet. Ils étaient tous tellement dépressifs qu’on en a pris aucun... spirale négative...