Comment virer un salarié sans peine en trois étapes | Rue89
▻http://www.rue89.com/2013/06/17/comment-virer-salarie-sans-peine-trois-etapes-243406
Vous me direz qu’un patron a forcément de bonnes raisons de se séparer d’un employé, que le salarié est mauvais, sinon, il le garderait. En voici pourtant quelques autres :
une salariée qui demande un 80% dans le cadre d’un congé parental. L’employeur n’est pas en droit de refuser, mais va décider que cette fainéante doit partir ;
une employée qui cumule les congés maternité ;
lors d’un changement de direction, le nouveau manager veut sa propre équipe ;
un salarié avec de l’ancienneté, qui coûte trop cher ;
une volonté de diminuer les coûts, mais sans les contraintes d’un licenciement économique ;
une incompatibilité d’humeur avec le supérieur direct ;
un salarié jugé « pas corporate »...
