I quizzed dozens of #Silicon_Valley elites about inequality. Here’s what they told me
▻http://www.vox.com/2016/1/9/10738910/silicon-valley-elites-quiz #inégalités
I quizzed dozens of #Silicon_Valley elites about inequality. Here’s what they told me
▻http://www.vox.com/2016/1/9/10738910/silicon-valley-elites-quiz #inégalités
Peter Sunde : “J’ai abandonné” - Motherboard
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/137077986546
Pour la version française de Motherboard (@motherboardfr), Peter Sunde (@brokep), fondateur de The Pirate Bay, livre une interview déprimée et déprimante. “En réalité, il n’y a pas d’Internet libre. Cela fait déjà longtemps qu’il ne l’est plus. Donc on ne peut pas vraiment en parler, puisqu’il n’existe plus. Le problème, c’est que personne ne résiste vraiment. Nous perdons nos droits et nos privilèges en permanence. Et on ne progresse nulle part. Tout va dans le même sens : un Internet plus fermé et plus contrôlé. Cela a un impact important sur notre société. Car aujourd’hui, l’Internet et la société se confondent. Si l’Internet est plus répressif, la société l’est aussi. C’est donc un sujet majeur.Et pourtant, on continue à voir l’Internet comme une sorte de nouveau Far West, et comme tout n’est pas encore (...)
Lire également la mise au point de l’intéressé, suite à cet article :
►http://blog.brokep.com/2015/12/16/put-yourself-on-fire
La version complète en français
►http://motherboard.vice.com/fr/read/le-fondateur-de-pirate-bay
Regarder le même film des dizaines de fois fait plaisir à notre cerveau - Slate.fr
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/137004226920
Pourquoi aime-t-on revoir un film, réécouter un disque… ? Parce que c’est dans la répétition que nous trouvons le plus de plaisir, explique Slate. “Les gens préfèrent les choses auxquelles ils ont déjà été exposés. Ce qui pourrait s’expliquer du point de vue de l’évolution : si j’ouvre une porte 100 fois, je sais ce qu’il y a derrière. Je n’ai plus à m’inquiétier d’un éventuel prédateur qui m’attendrait derrière. Elizabeth Hellmuth Margulis est une universitaire spécialiste de la #cognition musicale. Elle explique le mécanisme qui se joue dans notre cerveau : « Quand on écoute une chanson plusieurs fois, on finit par l’entendre en avance, en imaginant ce qui va arriver avant même que cela se produise. On a l’impression que l’on est à l’origine du son grâce à notre imagination. »Seule la répétition (...)
ça peut même être la source d’un business : ▻http://www.nostalgie.fr
Pourquoi il n’existe pas un Airbnb de la brosse à dent - Libération
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136935292174
Les économistes John Horton (qui travaille pour Uber) et Richard Zeckhauser viennent de publier une étude (.pdf), repérée par le Washington Post, qui répond à la question des limites de l’économie du #partage, nous explique Vincent Glad sur Libération. Contrairement à nos brosses à dents, pour pouvoir être partagé un bien doit être coûteux, à la fois possédé et non-possédé par suffisamment de consommateurs, utilisé peu souvent mais pour des périodes longues, utilisé de manière prédictible. Comme nous le disions déjà dans #sharevolution, tous les objets ne sont pas conçus pour le partage.
Réinventer l’évaluation du risque ? - Quartz
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136870823368
Dans Black Box Society, Frank Pasquale, consacre plusieurs pages à l’opacité des techniques d’évaluation des risques-clients (le fameux credit score). Il montre, pour les Etats-Unis, combien les notes de solvabilité développées par les organismes de crédit sont opaques, arbitraires et discriminatoires. Sur le web, de nombreux forums (exemple) tentent de comprendre les pratiques utilisées par les sociétés émettrices de cartes de crédit et essaient de désosser les rouages de leurs systèmes d’évaluation. Les organismes de crédit, eux, se contentent bien souvent de recommandations banales : payez vos dettes dans les temps, ne poussez vos limites de crédit aux extrêmes, etc. Les 3 organismes de crédit américains (Experian, TransUnion et Equifax) ne réalisent pas exactement les mêmes notations : “Une étude (...)
Savoirs et pouvoirs, un nouveau récit - Mediapart
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136868958927
Sur Mediapart (vidéo), Joseph Confavreux recevait Dominique Pestre, l’un des coordinateurs de la volumineuse #histoire des sciences et des savoirs, publiée en trois tomes au Seuil, qui décrypte la grande évolution de la #science, des techniques et des lieux de savoir et de science. Une conversation qui montre notamment combien la science est une coconstruction entre science et savoirs populaires. La science n’est qu’une forme de savoirs parmi d’autres, rappelle l’historien des sciences Dominique Pestre : “Il n’y a pas de théorie sans savoir-faire et les populations ont des savoir-faire dont ne disposent pas les savants”. Pour Dominique Pestre, il n’y a pas de défiance vis-à-vis de la science, mais une défiance quant aux modes de régulation des effets négatifs du progrès. Si on assiste à des demandes de (...)
Enigma : la #blockchain pour le partage de données - FastCompany
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136804008994
Le contrôle des #données_personnelles des utilisateurs est au coeur des questionnement de Sandy Pentland, l’un des pontes du MIT, que nous avons très souvent évoqués (notamment dans “D’autres outils et règles pour mieux contrôler les données”, ou “Vers l’ingénierie sociale” et aussi dans “En quoi les Big data sont-elles personnelles ?”). Nous avions dans ces articles évoqué notamment OpenPDS, un magasin de données personnelles permettant aux utilisateurs de conserver ses données transactionnelles et de gérer les accès des services souhaitant y accéder, première étape d’un New Deal autour des données, comme il l’appelait de ses voeux, afin que les utilisateurs aient de meilleurs moyens de contrôle et de gestions de leurs données personnelles. Steven Melendez pour FastCompany nous apprend que le professeur Pentland et (...)
La collaboration en surcharge - Harvard Business... - A lire ailleurs
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136736626127/la-collaboration-en-surcharge-harvard-business#_=_
"Selon les analyses des deux spécialistes, les gens qui sont considérés dans leur entreprise comme les meilleures sources d’information et qui sont les plus demandés comme collaborateurs, ont les plus faibles scores d’engagement et de satisfaction de carrière. Pour résoudre ce problème, les dirigeants doivent redistribuer les responsabilités de collaboration et mieux récompenser les contributions efficaces. Pour cela, il est nécessaire de mieux comprendre qui sont les personnes ressources de l’entreprise via l’analyse des réseaux. Mais cela suppose aussi d’aider les personnes ressources à mieux filtrer et hiérarchiser les demandes de collaboration qu’ils reçoivent, à aider l’organisation à mieux gérer les réunions, pour les rendre plus courtes, plus productives… Pour cela, il ne faut pas hésiter à (...)
Si les acteurs publics ne partagent pas, qui va le... - A lire ailleurs
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136668328487/si-les-acteurs-publics-ne-partagent-pas-qui-va-le#_=_
"Et Nadège Guiraud d’inviter les acteurs publics à produire leurs analyses et études en mode “open source”, à innover dans leurs modes de gouvernance notamment en définissant des “partenariats public-commun”, comme nous y invite la chercheuse Valérie Peugeot (sur le modèle de l’Atlas des chartes des communs urbains) et en repensant et amplifiant les modalités de cofinancement de projets produisant du commun. Un domaine où les exemples sont encore peu nombreux. On peut tout de même citer Comoodle, mis en place à Kirklees, ville du Yorkshire, un site pour faire “tomber les frontières entre les organismes publics, les collectivités, les associations locales et la population” en proposant une plateforme pour aider les gens entreprenants localement à accéder à des ressources nécessaires à la réalisation de (...)
Les machines et le mythe de l’autonomie - TechRepublic
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136802168249
Le professeur d’aéronautique et d’astronautique du MIT, désormais à la tête de la société Humatics, David Mindell, vient de publier La #robotique et le mythe de l’autonomie. Fort de 20 ans d’expérience avec des robots, le chercheur estime que l’autonomie qu’on nous a toujours promis n’a jamais été réalisée et ne le sera jamais. Les humains vont rester à la tête des opérations, explique-t-il sur TechRepublic. Pour lui, notre remplacement par les machines comme le prophétisent les tenants de la voiture autonome, tient du mythe. La plus haute expression de la technologie n’est pas l’autonomie, mais consiste en un rapport fluide avec les humains. Les environnements extrêmes où se sont le plus développés les robots autonomes (l’exploration spatiale, océanique ou les environnements dangereux) ressemblent à des (...)
La #collaboration en surcharge - Harvard Business Review
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136736626127
Pour le psychologue des affaires Tomas Chamorro-Premuzic, le déséquilibre homme/femme dans le #management - qui nuit à l’intelligence du groupe - est lié à notre incapacité à distinguer la confiance en soi de la compétence, explique-t-il dans la Harvard Business Review (et décrypté par le Figaro). Nous interprétons les signes de confiance en soi, comme l’arrogance ou le narcissisme, comme des signes de compétence, de leardership. Nous déléguons le pouvoir à ceux qu’on admire. C’est ce qui explique que les “chefs de guerre” accèdent aux postes à responsabilités, malgré leur incompétence et ce d’autant plus que ce genre de talent n’est pas de ceux qui permettent d’inspirer une équipe et fédérer les forces vives autour d’un projet. Les qualités de management plus efficaces seraient plutôt le fait des femmes, qui (...)
je remet l’extrait en entier
Nous interprétons les signes de confiance en soi, comme l’arrogance ou le narcissisme, comme des signes de compétence, de leardership. Nous déléguons le pouvoir à ceux qu’on admire. C’est ce qui explique que les “chefs de guerre” accèdent aux postes à responsabilités, malgré leur incompétence et ce d’autant plus que ce genre de talent n’est pas de ceux qui permettent d’inspirer une équipe et fédérer les forces vives autour d’un projet. Les qualités de management plus efficaces seraient plutôt le fait des femmes, qui communiquent mieux leur vision, s’attachent à faire progresser la compétence de leur équipe, sont plus créatives et plus impliquées dans la résolution de problèmes. Pour le psychologue, nous récompensons ceux qui passent leur temps à se vendre plutôt que ceux qui s’impliquent pour faire avancer le collectif.
Enfin, il faut également savoir récompenser la collaboration : on ne peut pas tout attendre de la collaboration tout en continuant à ne récompenser que la réussite individuelle.
Il y en a qui clairement sont devenus chefs alors qu’ils n’auraient jamais du l’être. Mais les multiples nouvelles initiatives collectives, participatives, les nouvelles formes de travail me font penser que le « chef » pourrait devenir une notion (et une personalité) inutile et obsolète. je me souviens que @monolecte me disait quelque part ici il y a quelque mois qu’un chef dont on parlait « savait recadrer son équipe ». Soit, mais l’idéal vers lequel je pense qu’on est en train d’aller, c’est une situation de travail, de responsabilité partagée, de maturité dans laquelle il ne sera plus nécessaire de « recadrer » une équipe ou une personne. Je me désole qu’on puisse encore penser le travail en équipe dans ces termes : « recadrer »... C’est très ancrée dans le XIXe dans un sens :)
Je trouve dommage que cet aspect soit si peu abordé quand on parle de la question du pouvoir, et de la légitimité du pouvoir dans les structures hiérarchiques. Pour moi, la hiérarchie est une féodalité, une porte grande ouverte sur l’abus et la déviance. En trente ans et quelques d’expérience professionnelle dans de nombreux milieux, j’ai assisté à quelques naufrages tragiques de chefs trop haut arrivé, de quelques chefs illégitimes perdus par leurs ambitions démesurées, qui ont eu le pouvoir de confisquer responsabilités et prérogatives à des communautés ou simplement des personnes qui auraient eu beaucoup à apporter, à créer.
Je suis conscient qu’il est nécessaire d’être organisé, mais je pense que la hiérarchie et les postes de pouvoir et pyramides sont destructifs. Je commence à voir des structures où on ne parle plus de chef, ni de directeur ni de rédacteurs en chef et d’adjoints, mais de coordinateurs (tournants), d’"inspirateurs" à qui on confie éventuellement un mandat clair qui n’est pas de diriger, mais d’aider à organiser, à fluidifier les circulations (de tout d’ailleurs, y compris d’informations, l’effet le plus destructeur du pouvoir étant l’opacité et le secret), à partager les expériences etc...
Cela dit, dans les rares occasions où j’ai joué le rôle de chef, on m’a soit reproché de « ne pas assumer mon rôle et mon autorité », soit accusé de vouloir jouer les gens les uns contre les autres quand j’essayais justement de ne pas diriger mais de coordonner une équipe. Je conçois aisément que pas tout le monde est forcément prêt à assumer une responsabilité ou un partage au sein d’une équipe ou d’un collectif, et c’est sans doute normal, ça ne vient pas comme ça, c’est aussi une réflexion, un apprentissage, il faut y venir si on veut et à la vitesse à laquelle on veut. Pourvu que dans quelques années, il y ait encore des chefs pour accepter de jouer ce rôle ingrat ! :)
#entreprise #pouvoir #secret #opacité #travail #hiérarchie #chefs #petits_chefs (de merde) #incompétence
@reka : un chef, c’est quelqu’un dont le métier ne consiste qu’à débouler dans les bureaux en gueulant qu’il n’y a que des boulets dans les bureaux :-)
Il y a un autre phénomène intéressant qui est celui de la #capitalisation des réussites collectives sur le “représentant” du collectif.
Si on prend un exemple dans le domaine du logiciel libre, alors qu’il y a des dizaines de milliers de contributeurs à GNU/Linux, qui est capable de citer plus d’un nom ? Deux ? Plus de trois ? Linus est loin d’être “incompétent”, et son talent de programmeur ainsi que de leader est tout à fait certain ; mais il est tout aussi évident qu’il n’a pas fourni une quantité de travail proportionnelle à son statut.
Pire peut-être, il suffit parfois d’être l’initiateur d’un projet pour continuer à bénéficier de cet effet — même si on se barre très vite. Il suffit même parfois d’avoir fait quelque part un passage “remarqué par les médias” pour bénéficier de tout ce qui y est fait.
Beaucoup de logiques perverses découlent de ça, indépendamment des questions de pouvoir.
Attention : un des chefs que @philippe_de_jonckheere s’appelait Monsieur Boulet ! on va finir par avoir des problèmes.
En fait, dans les bureaux il n’y a que des petits boulets. Les chefs sont des gros boulets. Certains en plomb, même.
eh oui @fil tu as raison. C’est précisément pour cette raison que chercher à tout prix gloire et reconnaissance est aussi un peu un truc has been, mais oui aussi pour rééquilibrer le jeu. Cela dit, une fois sorti de ce système pervers de société du travail spectacle et de cette volonté de paillettes, on peut aussi revenir à d’autres valeurs qui potentiellement donnent infiniment plus de plaisir comme, pour ne citer qu’un truc l’amour et le plaisir de faire des trucs passionnant qui nous font rêver plutôt que de courir à s’en couper le souffle derrière les chimères de la reconnaissance sociales et/ou professionnelles.
@reka : tout à fait !
chef ne devrait pas être un statut, mais une fonction.
D’ailleurs « manager » terme anglo-saxon assez moche à cause de sa connotation, me convient quand même mieux. Le manager doit être : animateur, priseur, coach, pilote, décideur.. C’est une fonction.. parmi d’autres..
Dans une équipe, on se répartit des rôles, comme au foot.
D’ailleurs tout cela a été creusé par Belbin ▻https://fr.wikipedia.org/wiki/Meredith_Belbin
La différence entre groupe et équipe, tout comme la définition des neufs rôles à tenir dans une équipe, ça parlera sans doute à beaucoup, par exemple qui ont travaillé dans de grands projets collectifs...
Le paradoxe en France, un des pays qui a le plus spectaculairement rejeté monarchie et aristocratie en proclamant universalisme et égalité, c’est que dans la république napoléonienne puis dans le monde du travail aujourd’hui, elle fait perdurer un élitisme le plus hiérarchique et aristocratique qui soit.. Mince je me répète en fait :-)
▻http://seenthis.net/messages/442686#message442725
@reka Cet aptonyme (personne portant bien son nom) n’était pas mon chef, il était difficilement chef de lui-même, mais plutôt un membre de l’équipe dont j’étais alors le chef, avant que la Très Grande Entreprise qui m’emploie se mette à la refonte du vocabulaire que tu décris plus haut, je suis devenu coordinateur opérationnel , ce qui, dans les faits, est nettement plus difficile à faire, au point que j’en viens à me demander sir je n’ai pas atteint mon niveau d’incompétence, c’est-à-dire que je ne parviens plus à cahcher mon profond désintérêt pour ce que je fais professionnellement (encore dix ans à tenir avant la quille), j’aurais peut-être dû essayer de faire quelque chose de ma vie professionelle, photographe par exemple, ça m’aurait bien plu, auteur aussi, mais il paraît que c’est plus dur et que les places sont rares.
Ouh my god je deviens vieux ma mémoire me joue des tours... Excuse en tout cas ! On poursuit le débat.
Le paradoxe en France, un des pays qui a le plus spectaculairement rejeté monarchie et aristocratie en proclamant universalisme et égalité
Non non non ! Il faut arrêter avec ce mythe. La bourgeoisie a dès le départ récupéré la révolution pour prendre en main le destin de la France.
– les femmes ont été exclues dès l’origine (où ça égalité, où ça universalisme ???)
– Seuls les plus fortunés avaient le droit de voter via le suffrage censitaire (où ça égalité, où ça universalisme ???) !
C’est-à-dire un système capitaliste hiérarchisé avec des classes sociales genrées. Pour moi c’est assez linéaire comme parcours jusqu’à aujourd’hui.
tu as raison @odilon, j’aurais dû ajouter « dans ses grands discours » car justement dans les faits, on est bien d’accord qu’on est à l’opposé dès le départ
Et en France particulièrement il faut noter le poids de la féodalité dans l’inconscient collectif. Avoir coupé la tête du roi n’a pas fait disparaitre la figure supérieure du seigneur protecteur et respectable.
C’est ainsi que les chefs politiques qui perdent les élections ... restent en poste (par exemple, mais cela peut éclairer pas mal d’autres situations)
@vazi Il n’est que d’entendre certains journalistes dire ou écrire que tel ou tel ministre est retourné dans son fief pendant les vacances. Fief , je trouve que cela dit tout.
Numérique : l’emploi à réinventer - Digital Society Forum
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136734690578
Le nouveau dossier du Digital Society Forum s’intéresse à l’emploi à l’heure du numérique et revient sur les études permettant de comprendre comment le développement des machines affecte l’emploi et comment il transforme notre rapport au #travail.
Si les acteurs publics ne partagent pas, qui va le faire ? - La 27e Région
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136668328487
“Il n’est pas si simple, par les temps qui courent, de convaincre des acteurs publics de mettre au pot commun pour financer et produire des actions et ressources partagées”, explique Nadège Guiraud, directrice des programmes de la 27e Région, sur le blog du laboratoire de la transformation des #politiques_publiques. “En période de restriction des budgets publics et alors qu’on n’a jamais autant parlé de coopération, la voie du partage devrait s’imposer à tous, à l’opposé du climat de concurrence qui règne encore trop souvent entre collectivités, entre établissements publics mais aussi entre écoles d’administration. Si les acteurs publics ne mettent pas rapidement les bouchées doubles pour coopérer et partager, alors qui le fera ? Combien de temps avant que les citoyens eux-mêmes manifestent un (...)
De la mémorabilité des images - Prosthetic Knowledge
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136666315570
Certaines images sont-elles plus “mémorables” que d’autres ? C’est ce qu’affirment pouvoir prédire des chercheurs du MIT, rapporte Prosthetic Knowledge, via un logiciel qui analyse les zones chaudes et froides des images pour en déduire un score de “mémorabilité” qui nous permettrait de mieux les cartographier, de mieux les simplifier pour mieux les mémoriser. L’essai fait sur quelques clichés iconique de ces dernières années (via leur outil de démonstration), ne semble pas très concluant. Mais le système ne peut qu’apprendre à progresser !
Faille Juniper : la NSA, arroseur arrosé ?- Libération.fr
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136597451577
Amaelle Guiton pour Libération décrypte la récente annonce de vulnérabilité de l’équipementier réseau Américain Juniper, qui affecte notamment les fonctions VPN permettant des connexions sécurisées et chiffrées distantes, possible conséquence des “portes dérobées” introduites par les autorités de #surveillance américaines leur permettant de déchiffrer les communications sécurisées par VPN. Dans cette complexe affaire technologique, Amaelle Guiton nous explique avec beaucoup de pédagogie que ce sont les algorithmes permettant de générer des nombres aléatoires pour chiffrer les communications qui seraient en cause : ils généreraient des nombres pas si aléatoires que ça, mais prédictibles qui permettraient donc d’inverser et lire les opérations chiffrées. “La théorie du « nobody but us », qui veut que le créateur (...)
Cauchemars et facéties #12
►https://lundi.am/Cauchemars-et-faceties-12
Lu sur l’internet.
« ►http://www.liberation.fr/france/2015/12/16/la-sncf-teste-des-logiciels-pour-detecter-les-comportements-suspects_1421 »
« ▻http://www.frenchweb.fr/prendra-t-on-demain-sa-complementaire-sante-chez-google-2/218870 »
« ▻http://www.20minutes.fr/politique/1758267-20160101-frederic-lefebvre-veut-allocation-universelle-800-1000-eu »
« ▻http://www.reporterre.net/Les-zadistes-et-opposants-de-Notre-Dame-des-Landes-attendent-2016-de-pie »
« ►https://naturalistesenlutte.wordpress.com/2015/12/23/notre-dame-des-landes-5-nouvelles-especes-protegees-r »
« ►http://zad.nadir.org/spip.php?article3322 »
« ►http://zad.nadir.org »
« ▻http://zadcatalunya.noblogs.org »
« ▻https://www.facebook.com/photo.php?fbid=485591904946233 »
« ▻https://www.mediapart.fr/journal/france/020116/les-ecoles-de-police-tournent-plein-regime?onglet=full »
« ►https://paris-luttes.info/les-bonnes-pratiques-des-services-4607?lang=fr »
« ►https://www.mediapart.fr/journal/international/161215/en-amerique-du-nord-une-neutralisation-strategique-de-la-contestation »
« ▻http://www.lexpress.fr/actualites/1/societe/un-certain-nombre-de-derives-dans-l-etat-d-urgence-pour-le-defenseur-des-dr »
« ▻http://www.liberation.fr/france/2015/12/22/mesures-extraordinaires-bilan-ordinaire_1422350 »
« ▻http://www.numerama.com/politique/135754-les-juges-anti-terroristes-veulent-recourir-a-des-hackers.html »
« ▻http://www.sudouest.fr/2015/12/22/un-converti-a-l-islam-interpelle-a-bordeaux-pour-non-respect-de-son-assigna »
« ▻http://www.sudouest.fr/2015/12/23/charente-maritime-le-rochelais-toujours-assigne-a-residence-2225893-1391.ph »
« ▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/132926699081/quand-lélite-techno-réinvente-lécole-à-sa-propre »
« ►http://www.laviedesidees.fr/Incarceration-totale.html »
« ▻http://lci.tf1.fr/high-tech/microsoft-va-vous-prevenir-si-un-etat-vous-espionne-8701302.html »
« ▻http://www.lemonde.fr/pixels/article/2015/12/22/signal-une-application-de-chiffrement-pour-telephoner-de-maniere-securisee_4 »
« ►http://www.lemonde.fr/idees/article/2015/12/23/de-l-etat-de-droit-a-l-etat-de-securite_4836816_3232.html »
« ►http://www.lemonde.fr/societe/article/2016/01/01/etat-d-urgence-le-reveil-des-tribunaux-administratifs_4840644_3224.html »
« ▻http://www.ledevoir.com/international/etats-unis/458825/etats-unis-des-manifestants-bloquent-des-acces-a-l-aeroport-de-minneapolis »
« ▻https://www.mediapart.fr/journal/international/010116/fukushima-l-eau-radioactive-continue-de-saccumuler »
« ▻http://focus.levif.be/culture/arts/sortie-de-table-5-5-et-si-le-fooding-allait-de-la-fringale-explosive-a-l-ideal-sarkozyste/article-blog-413103.html »
Le slacktivisme a-t-il un impact dans le monde... - A lire ailleurs
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/135433019065/le-slacktivisme-a-t-il-un-impact-dans-le-monde
L’engagement virtuel (le slacktivisme, néologisme formé du mot fainéant et activisme), cet “activisme paresseux” est souvent critiqué du fait du faible engagement qu’il génère pour les participants. Pourtant, certains des grands mouvements sociaux récents, des printemps arabes au #blacklivesmatter ont monté que l’activisme était désormais intimement lié à l’internet, rapporte Quartz.
Une étude publiée dans PLOS One montre que l’engagement en ligne est désormais une clé pour transformer une protestation en mouvement social et prolonger sa durée.(Permalink)
Cauchemars et facéties #11
▻https://lundi.am/Cauchemars-et-faceties-11
« Je n’ai jamais entendu parler de cela ! »
« ▻http://www.tdg.ch/geneve/actu-genevoise/500-manifestants-expriment-colere-murs-degts-considerables/story/13905012 »
« ▻http://www.tdg.ch/geneve/actu-genevoise/pierre-maudet-furieux-scandalise-saccage/story/16580104 »
« ▻http://www.la-croix.com/Actualite/Economie-Entreprises/Economie/La-SNCF-veut-stopper-la-fraude-un-probleme-francais-2014-09-15-1206241 »
« ▻http://www.capital.fr/a-la-une/politique-economique/des-mesures-radicales-pour-lutter-contre-la-fraude-dans-les-transports-10918 »
« ▻http://www.numerama.com/business/133166-logiciels-libres-le-ministere-de-leducation-nationale-invite-a-prop »
« ▻http://www.zdnet.fr/actualites/chiffrement-le-debat-s-envenime-suite-aux-attentats-parisiens-39828412.htm »
« ▻http://www.divergence-images.com/bruno-levy/portfolios/liberation-fete-du-demenagement-17-dec-2015-gci-0-937.html#937 »
« ▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/134849081693/google-veut-réguler-la-liberté-dexpression »
« ►http://www.lemonde.fr/idees/article/2015/12/21/la-liberte-est-le-plus-difficile-des-devoirs_4835935_3232.html »
Le #slacktivisme a-t-il un impact dans le monde réel ? - Quartz
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/135433019065
L’engagement virtuel (le slacktivisme, néologisme formé du mot fainéant et activisme), cet “activisme paresseux” est souvent critiqué du fait du faible engagement qu’il génère pour les participants. Pourtant, certains des grands mouvements sociaux récents, des printemps arabes au #blacklivesmatter ont monté que l’activisme était désormais intimement lié à l’internet, rapporte Quartz. Une étude publiée dans PLOS One montre que l’engagement en ligne est désormais une clé pour transformer une protestation en mouvement social et prolonger sa durée. L’étude qui a analyser l’activité Twitter liée à Occupy en 2011 et aux manifestations turcs de 2013 montre que ceux qui ne sont pas directement impliqués dans les manifestations, y compris ceux qui retweetent un contenu ne serait-ce qu’une fois, créent du contenu virtuel “à (...)
A quel problème s’attaque l’intelligence artificielle ouverte ? - Harvard Business Review
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/135370793837
Le récent lancement d’OpenAI, une entreprise de recherche non lucrative qui a reçu d’importants financements (1 milliard de dollars) notamment d’Elon Musk, de Peter Thiel et de Reid Hoffman, semble être une forme de réponse aux initiatives récentes dans le domaine de l’Intelligence artificielle (IA) de Google (voir notre critique), Apple, IBM ou Facebook rapporte le Guardian. “Notre objectif est de faire progresser l’intelligence numérique de la manière qui est la plus susceptible de bénéficier à l’humanité dans son ensemble, sans contrainte à générer un rendement financier”, rapportent ceux qui sont à l’initiative d’OpenAI. Musk s’était d’ailleurs récemment déclaré inquiet du danger potentiel de cette technologie. Sur la Harvard Business Review, James Allworth se demande à quoi s’attaquent ces annonces (...)