La généralisation du #CV_anonyme divise associations, entreprises et chercheurs
C’est sans doute un savant exercice d’équilibrisme qui attend le gouvernement sur la question du CV anonyme à la rentrée. Alors que le 9 juillet, le Conseil d’Etat a, de façon inattendue, décidé d’imposer l’adoption « dans les six mois » du décret d’application d’une loi de 2006 rendant obligatoire cet outil de lutte contre les discriminations dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés, la mesure divise associatifs, spécialistes et acteurs économiques.
Les réticences viennent de tous bords. La Maison des potes – à l’initiative, avec le MoDem Sciences Po, du recours auprès du Conseil d’Etat – défend ainsi à cor et à cri une généralisation stricte. Le Medef et la confédération des petites et moyennes entreprises (CGPME) sont, eux, sans surprise, beaucoup plus inquiets. Ils ne sont pas les seuls. Les centrales syndicales se sont bien gardées de se prononcer sur l’injonction de la plus haute juridiction administrative, tandis que les professionnels de la diversité se montrent également très frileux.
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