Miroir social, réseau d’informations sociales

36 % des DRH pensent qu’un salarié refuse une promotion par peur du changement
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13500/36-des-drh-pensent-qu-un-salarie-refuse-une-promotion-par-peur-du-chan

Selon les DRH français interrogés, le refus d’une augmentation par un collaborateur signifie :

une peur du changement à 36 %,
un refus d’investissement à 24 %,
ou encore un manque d’ambition à 20 %.

Seuls 14 % d’entre eux perçoivent la décision de refus positivement lorsque que celle-ci est argumentée. Les collaborateurs refusant une offre de ce type ont donc tout intérêt à bien expliquer leur choix.

Et selon les salariés ?

La police interpelle un agent de la mairie de Paris en plein travail
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13397/la-police-interpelle-un-agent-de-la-mairie-de-paris-en-plein-travail

La scène s’est déroulée au square Louise Michel, dans la XVIIIème arrondissement, au pied du Sacré Cœur. Alors que la police intervenait dans ce lieu qui dépend de la mairie, un différent sur la manière d’opérer a opposé les forces de l’ordre et les agents municipaux présents. L’incident s’est conclu d’une façon pas très tendre, d’après un communiqué du syndicat : « un collègue en uniforme et en service a été plaqué par terre par un policier et embarqué, menottes aux poignets, d’une façon musclée, vers un commissariat du XVIIIème arrondissement ». L’agent « n’a pu être libéré que grâce à l’intervention du chef de la division » des parc et jardins, précise le communiqué.

Miroir Social - Dérive de Paris-Habitat : le silence inquiétant des élus parisiens
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13350/derive-de-paris-habitat-le-silence-inquietant-des-elus-parisiens

« Nous risquons d’avoir un problème de plan de charge au niveau de Paris sur la construction de logements (...) Nous risquons d’avoir un creux dans notre activité de #construction ».

Chacun mesurera la gravité de cette annonce pour les 150 000 demandeurs de #logement officiellement recensés dans la capitale. Un « creux » dans l’activité de construction, à un moment où cette dernière ne répond déjà pas aux besoins, signifie l’aggravation du #mal-logement pour les prochaines années, l’impossibilité de trouver des solutions pour les centaines de milliers de Parisiens, condamnés aux #expulsions, à l’#insalubrité, à la #sur-occupation, aux loyers exorbitants du privé et aux années passées dans des #hébergements précaires.

#Ryanair : le jugement de la Cour italienne qui change la donne pour les travailleurs aériens
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13340/ryanair-le-jugement-de-la-cour-italienne-qui-change-la-donne-pour-les-

Les conclusions de la cour de Bergame en Italie ont cependant fait sauter ce beau consensus en éclat, en reconnaissant pour la première fois, sur le fond, que le droit des travailleurs aériens devait se calquer sur celui de la nationalité de la compagnie aérienne. Une décision aux conséquences potentiellement explosive.

#droit #travail #Europe

L’intelligence sociale existe, je l’ai rencontrée !
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13323/l-intelligence-sociale-existe-je-l-ai-rencontree

Si l’#intelligence tout court repose sur certaines dispositions individuelles ou collectives, l’intelligence sociale s’éprouve plutôt qu’elle ne se décrète ou qu’elle ne s’apprend. Elle est cette faculté qui considère les rapports humains, donc sociaux, dans l’économie générale d’un projet. Elle est la capacité à expliquer que tel comportement individuel ou collectif, que telle mesure publique ou privée, que tel projet stratégique ou culturel est de nature à conduire à l’échec ou au succès, à la paix ou au conflit, à la cohésion ou à l’éclatement du corps social. (…)

Miroir Social - Principe de précaution chez Huntsman P&A Calais : reconnaître la dangerosité du dioxide de titane
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13319/principe-de-precaution-chez-huntsman-p-a-calais-reconnaitre-la-dangero

Le doute sur l’appartenance ou non du TiO2 (dioxide de titane) à la catégorie des #nanoparticules était jusqu’à présent permis, tant que des expertises dignes de ce nom n’avaient pas été entreprises.

Courant 2015, alors représentant syndical au CHSCT, j’ai fourni à la médecine du travail des échantillons de nos produits finis afin de les faire analyser par un organisme indépendant ; c’est le CNRS qui a été chargé de cette mission.

Les premiers résultats de ces échantillons faisaient apparaître la présence de nanoparticules dans nos produits.

Miroir Social - Paris : les bibliothécaires se déclarent « totalement opposés à toute nouvelle ouverture le dimanche »
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13278/paris-les-bibliothecaires-se-declarent-totalement-opposes-a-toute-nouv

Malgré les vacances scolaires, la Bourse du Travail était presque pleine ce jeudi 21 avril, à l’appel des syndicats (CFDT, CGT, Supap, UCP et UNSA) pour dénoncer les projets de la #Mairie_de_Paris de prochainement ouvrir sept nouvelles bibliothèques le dimanche. Il est vrai que la municipalité ne propose aucune création de poste pour ces extensions, ce qui pour les #bibliothécaires de la capitale constitue une « véritable provocation ».

#travail_le_dimanche #flexibilité

Le très mauvais bilan des autres lois sur le #travail en Europe
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13224/le-tres-mauvais-bilan-des-autres-lois-sur-le-travail-en-europe

Nulle part la « reprise » de l’#emploi ne se traduit par des emplois de qualité…

Surtout, dans l’ensemble de l’UE, si la « croissance » semble reprendre peu à peu, c’est essentiellement grâce à des causes conjoncturelles (baisse du prix du pétrole et du cours de l’euro).

Les réformes n’y changent rien : avec une demande interne aussi faible, les pressions déflationnistes s’intensifient.

Au-delà de la médiocrité des performances économiques, ces réformes ont fragilisé (voire violé) les droits fondamentaux, ce que reconnaît le Parlement européen dans un rapport
de mars 2015 : droit à la santé, accès à l’emploi, droit à la retraite, droit à l’éducation…

#droit #loi #Europe #régression

Entre arrangements et #arbitraire patronal : un accès au #droit problématique pour les #salariés des #TPE
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13220/entre-arrangements-et-arbitraire-patronal-un-acces-au-droit-problemati

Ces espaces de #travail s’appuient sur une gestion de la main d’œuvre que l’on peut qualifier de néo-taylorienne : une forte #soumission à des contraintes de rendements, un encadrement hiérarchique étroit, un usage fréquent des #sanctions disciplinaires. Loin du mythe de la petite entreprise familiale à l’ambiance conviviale, ces établissements tendent à être de plus en plus détenus par de grands groupes financiers intéressés par des résultats à court terme et une forte #rentabilité de leurs investissements. La compression des coûts fait donc partie des priorités des directions d’établissement, ce qui se répercute sur les salariés et leurs conditions de travail (temps partiel, travail en sous-effectifs etc.). Le non respect des droits s’inscrit dans le prolongement logique de ces choix de #gestion. Il s’agit d’autant de moyens permettant de réduire les coûts et optimiser les rendements du travail : obtenir des salariés un travail gratuit, licencier facilement ceux qui ont le plus d’ancienneté et qui sont donc le plus coûteux etc.

Miroir Social - #Reclassement des #chômeurs : quand le service public fait mieux que le secteur privé
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13183/reclassement-des-chomeurs-quand-le-service-public-fait-mieux-que-le-se

Il y a exactement 10 ans, Pôle emploi (ou plus exactement l’ANPE / Unedic de l’époque) enclenchait sa politique de #sous-traitance du reclassement des demandeurs d’emploi auprès d’opérateurs privés de placement (OPP). Pour calmer l’émoi suscité par cette décision controversée, il promettait une évaluation rigoureuse. Qu’en est-il aujourd’hui ? On constate que les évaluations menées sont convergentes : le service public de l’emploi (SPE) fait mieux et moins cher que les OPP. Et pourtant, Pôle emploi poursuit imperturbablement (et dans l’indifférence générale de la part des acteurs politiques…) sa stratégie de sous-traitance.

#privatisation #marchandisation #chômage

Rétropédalage sur l’indemnité kilométrique vélo
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/13092/retropedalage-sur-l-indemnite-kilometrique-velo

À l’origine, le versement de l’indemnité vélo était obligatoire pour tous les employeurs, dans le public comme dans le privé, au même titre que le remboursement des frais de transport en commun. La somme était exonérée d’impôt sur le revenu pour le salarié et de cotisations sociales pour l’employeur.
Une mesure facultative, réservée au secteur privé
Un amendement gouvernemental à la loi de finances, voté par les députés le 1er décembre 2015, a mis un coup de frein à la mesure. Le versement de l’indemnité vélo, désormais facultative, est également limité aux employeurs du secteur privé.

#Pfff

Miroir Social - Paris 2024 : jeux pour les uns, mal-logement pour les autres
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12978/paris-2024-jeux-pour-les-uns-mal-logement-pour-les-autres

Parisien et demandeur de #logement, c’est un sport de combat et d’endurance. Alors que la capitale se porte candidate pour des Jeux Olympiques qui exigeront des milliards d’investissements, une partie de la population parisienne vit dans l’enfer du mal-logement, sans plan d’urgence, sans solution pour obtenir le respect de ses droits.

Leçons d’un #licenciement
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12901/le-ons-d-un-licenciement

En effet, la salariée, bien qu’ayant présenté ses excuses, s’est immédiatement vu notifiée une mise à pied à titre conservatoire juste avant Noël, assortie d’une convocation à un entretien préalable au licenciement pour faute grave, c’est-à-dire privatif d’indemnité de préavis et de rupture, prononcé quelques jours plus tard. Un licenciement d’autant plus rude qu’à l’injustice se mêle l’appréhension, pour cette femme de 37 ans handicapée à 80 % et victime d’une affection de longue durée, de pouvoir retrouver un travail.

Pire encore, cette dernière, embauchée en CDD à temps partiel pendant près de trois ans et qui avait récemment fait requalifier son contrat en CDI à temps plein faute de renouvellement dans les temps, se savait surveillée par sa direction qui a sauté sur l’occasion pour mettre en œuvre une mesure de #rétorsion. N’en déplaise aux pleurnicheurs patronaux et à leurs affidés politiques, licencier un salarié est (malheureusement) simple et rapide, y compris en invoquant une broutille à l’appui de la sanction disciplinaire la plus forte pour celui qui n’a que sa force de travail pour subsister. Sauf que la caissière, bien décidée à ne pas en rester là et soutenue par la CGT de son magasin,a informé la presse locale de ses déboires et de sa volonté de saisir les prud’hommes.

#lutte

34 % des diplômés du master « négociation et relations sociales » de Paris-Dauphine sont des autodidactes avec le niveau Bac
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12877/34-des-diplomes-du-master-negociation-et-relations-sociales-de-paris-d
Faire former les cadres dirigeants des syndicats de salariés par Paris-Dauphine, ça revient un peu à demander à Total de former des agriculteur bios.
En tout cas, ça rend les choses plus lisibles.

Une centaine de diplômés en sept ans et 96 % qui recommanderaient cette formation* : voilà le bilan affiché du master NRS de Paris-Dauphine, fin 2015. Désormais, trois organisations syndicales (UNSA, CFDT, CFE-CGC et d’autres partenariats devraient aboutir), réputées pour ne pas sous-traiter la formation de leurs cadres, sélectionnent chaque année ceux qui suivront cette formation diplômante (12 000 euros nets). Si les syndicats se sont laissé séduire, notamment dans le but d’attirer et de préparer les générations à venir, les DRH en revanche, sont restés en retrait en tant qu’institution, laissant à chacun de leurs membres le choix de s’engager individuellement. Parmi les candidats RH au master, on trouve ainsi des patrons d’entreprise, de jeunes responsables RH avec peu d’expérience de terrain et d’autres, plus expérimentés, venus acquérir des techniques et « des pistes de créativité » en négociation. Tous viennent suivre une formation fondamentale, pour comprendre et être avec des syndicalistes, pour apprendre à sortir d’une impasse relationnelle et avancer.

#formation #syndicats #renard_dans_le_poulailler

Miroir Social - Le compte #pénibilité à découvert
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12859/le-compte-penibilite-a-decouvert

Deux décrets officialisent de nouvelles concessions du gouvernement au patronat sur le compte pénibilité. Le premier repousse au 1er juillet 2016 sa mise en œuvre complète, alors qu’elle avait déjà été reportée d’un an. Le second relève les seuils d’exposition pour le bruit et le travail répétitif. Ce qui restreint encore les conditions d’accès au compte pénibilité, qui doit donner la possibilité aux salariés exerçant des métiers pénibles de partir plus tôt à la retraite, de travailler à temps partiel ou de se former.

#antisocial

Pas d’infirmières au Centre national des soins palliatifs et de la fin de vie
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12856/pas-d-infirmieres-au-centre-national-des-soins-palliatifs-et-de-la-fin

Nous trouvons très bien que les usagers ainsi que tous les types de médecins et de bureaucrates soient représentés au « conseil d’orientation stratégique » mais où sont les infirmières, pourtant en première ligne ? Le ministère parle de l’interdisciplinarité et de la coopération entre professions de santé mais semble avoir du mal à l’appliquer.

Nous trouvons curieux, stupide et scandaleux d’oublier une représentation de ces 500 000 « bons petits soldats du soin » qui assurent la permanence des soins, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

#santé #exclusion #domination

Miroir Social - #SMIC : un livre blanc pour en en parler vraiment
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12790/smic-un-livre-blanc-pour-en-en-parler-vraiment

S’attachant aux différentes dimensions du SMIC, tant économiques que sociales, ce livre blanc présente le cadre légal du SMIC et livre des données sur la question du #salaire minimum dans les autres pays de l’OCDE. Ce point est essentiel tant les exemples étrangers nous arrivent souvent biaisés et extrapolés de leur contexte.

En outre, le présent llvre blanc aborde aussi des points habituellement peu traités, tels que l’histoire du SMIC ou encore les conséquences du SMIC sur les négociations salariales, en évoquant le délicat problème des tassements de grilles salariales.

Miroir Social - La non-couverture par une complémentaire de #santé en progression
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12789/la-non-couverture-par-une-complementaire-de-sante-en-progression

Après une baisse continue depuis 2000, la part de la population sans complémentaire de santé augmente légèrement, passant de 4,2 % en 2010 à 5 % en 2012. Comme en 2010, l’absence de couverture concerne davantage les hommes, les jeunes adultes et les personnes âgées et elle est fortement liée aux revenus et à la situation professionnelle.

Les syndicats parisiens dénoncent les « entraves » et les « vociférations » d’une élue -Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12662/les-syndicats-parisiens-denoncent-les-entraves-et-les-vociferations-d-

...Pauline Veron a réussi à faire l’unanimité contre elle la semaine dernière lorsque l’ensemble des syndicats (CGT, CFDT, CFTC, SUPAP, UCP et UNSA) ont décidé de boycotter le #CHSCT de leur direction. Il faut dire qu’il y avait de quoi.

« Nous, organisations syndicales élues, constatons que systématiquement le travail du CHSCT qui doit permettre d’améliorer la santé et les conditions de travail des agents, est entravé par la direction qui transmet des documents de plus de 600 pages seulement 4 jours avant la réunion. Les ordres du jour sont surchargés et doivent être expédié en 2h30 », ont ainsi dénoncé les syndicats dans un communiqué envoyé au personnel (lire ici).

Un #boycott qui n’a visiblement pas été du goût de l’adjointe à la participation citoyenne, laquelle « a hurlé au scandale ». « La situation suite aux #attentats exige que les syndicats siègent » a même « vociféré » l’élue d’après les témoignages de l’intersyndicale.

« Cette violence verbale venant d’une élue et d’un directeur de la Ville pour nous traîter d’irresponsables et mettre une pression autoritaire sur les représentants du personnel pour participer à une instance sont des pratiques inadmissibles. Ce genre de comportement en management est un vecteur de troubles psychosociaux »...,

#Ville_de_Paris #état_d'urgence #management

#Cancers professionnels hors amiante : en augmentation de 10,33 %
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12633/cancers-professionnels-hors-amiante-en-augmentation-de-10-33

Dans 45 % des cas, ce sont des cancers de la vessie et des cancers liés aux poussières de bois, comme des cancers de la face, dans 25 % des cas.