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Miroir Social - Une convention de partenariat entre la Poste et la MSA
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11461/une-convention-de-partenariat-entre-la-poste-et-la-msa
Bien évidemment, personne ne souligne que ces « nouveaux services » de La Poste qui faisaient partie du service normal avant la marchandisation de ce service public seront à présent facturés !

« Comme la MSA, la Poste est convaincue que l’#isolement géographique, notamment des personnes fragilisées, n’est pas une fatalité et que leur accès à des services de #proximité doit être garanti chaque jour, partout et pour tous. C’est l’objectif des nouveaux services de proximité rendus par les facteurs, à l’image de la livraison de médicaments, dont pourront bénéficier les adhérents de la MSA », a souligné Philippe Wahl, président directeur général du groupe la Poste.

#ruralité #mobilité

Miroir Social - États généraux du « #burn-out » le 11 mars
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11505/etats-generaux-du-burn-out-le-11-mars

Le 11 mars, des centaines de personnes viendront témoigner et « crier à la face de tous », comme nous l’écrivait une victime, leur vécu professionnel. En vue de cette manifestation, le Cercle Ramadier a déjà reçu des dizaines de courriels relatant le chemin de croix de ceux qui sont laissés pour compte après avoir « tout donné » dans le cadre de leur #travail.

Miroir Social - La #jurisprudence ouvre la voie à l’épuisement professionnel
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11464/la-jurisprudence-ouvre-la-voie-a-l-epuisement-professionnel

En l’absence de tableau spécifique, le syndrome d’épuisement professionnel ne peut pas encore être reconnu comme maladie professionnelle mais pourrait déjà constituer une maladie à caractère professionnel.

Travail du dimanche et #management #socialiste : La Ville de Paris veut remplacer les #grévistes du dimanche par des « volontaires » - Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11432/la-ville-de-paris-degaine-son-49-3-en-voulant-remplacer-les-grevistes-

Selon des informations révélées par le journal Le Parisien, la municipalité dirigée par #Anne_Hidalgo prépare un plan pour « déployer des agents volontaires pour remplacer les agents grévistes ». Un sorte de « lock-out » à la parisienne. Pas mal comme idée venant d’une ville dont la première magistrate a été (brièvement, il est vrai) inspectrice du travail. D’autres parlent même d’un nouveau 49-3 anti gréviste.       
Pas sûr toutefois que cette idée soit si brillante car, outre qu’il faudra trouver des volontaires qui risquent d’être assez mal reçus par leurs collègues, il faudra que cela se fasse uniquement dans le cadre d’heures supplémentaires. En effet, le sous-effectif chronique fait que si un agent va boucher un trou, c’est pour mieux creuser celui qu’il a laissé.
Tout cela révèle surtout le peu de sympathie et de respect de la #mairie_de_Paris vis-à-vis de ses agents : « même si le temps de #travail_dominical des bibliothécaires est deux fois moins long et pourtant payé deux fois plus que celui de la DJS, ces derniers ne doivent pas oublier que le niveau d’étude et de qualification n’est pas le même », ose Emmanuel Grégoire dans une saillie publiée par Le Parisien. Et voilà pour les grévistes qui sont considérés comme de vulgaires « sans-dents » municipaux. À la mairie de Paris, à défaut de dialogue social, on connaît au moins le #mépris_de_classe. En tout cas, ce n’est pas avec ce genre de déclaration que les grévistes vont lever leur mouvement.
Surtout qu’une nouvelle bibliothèque doit ouvrir le dimanche dans les prochaines semaines. Montant de la prime ? 100 euros « Il est hors de question que le personnel des bibliothèques voit ses primes baisser », avait déclaré Bruno Julliard à la CGT des affaires culturelles, l’année dernière. Toujours adjoint à la culture, il venait alors d’être promu au rang de premier adjoint d’Anne Hidalgo. Le supérieur de l’adjoint en charge du personnel, quoi !
Bref, la Mairie est comme une poule devant un couteau sur cette question du travail dominical. « Cela implique de négocier avec l’ensemble des directions et l’ensemble des syndicats concernés », affirmait candide l’exécutif parisien à La Gazette des Communes. On ne voit pas trop ce que la mairie pourrait leur proposer sinon l’alignement de la #prime_du_dimanche à 100 euros pour tous les agents municipaux travaillant ce jour-là. À moins que la Ville décide de baisser celle des bibliothécaires ? Dans ce cas il y aura un deuxième front social. Et le programme d’Anne Hidalgo tomberait à l’eau, l’eau de la piscine.

Miroir Social - Les 12 heures de travail mises en examen à l’hôpital
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10713/les-12-heures-de-travail-mises-en-examen-a-l-hopital
Qui voudrait d’une personne qui bosse depuis 12 heures pour conduire ses enfants à l’école ? Et pourtant, on le tolère pour des gens qui vont nous soigner...

Cette forme dérogatoire d’organisation du #travail en 12 heures touche plus de 10 % du personnel de la fonction publique hospitalière. Souvent mise en place sans concertation et sans prendre en compte les risques professionnels, la grande majorité des études conclue à la dégradation de l’état de #santé des agents à plus ou moins long terme et des risques pour les patients.

L’extension de cette dérogation dans les établissements hospitaliers résulte essentiellement du manque chronique de personnel hospitalier dans tous les secteurs d’activités et de la volonté des pouvoirs publics d’économiser des emplois.

C’est pourquoi FO revendique la fin des suppressions de postes, la création des effectifs nécessaires, l’arrêt du pacte de responsabilité et des économies qui détruisent les emplois, le service public et les garanties statutaires.

Rupture conventionnelle et transaction : possible ?
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10674/rupture-conventionnelle-et-transaction-possible

« Une transaction dont l’objet serait justement de mettre fin à un litige lié à une rupture conventionnelle ne peut intervenir sans remettre directement en cause l’accord des parties et donc la validité de la rupture elle-même. C’est ce que vient de confirmer la Cour de cassation dans son arrêt du 26 mars 2014. Rupture conventionnelle et transaction ne sont compatibles que dans la mesure où elles ont des objets distincts ».

L’Insee se penche sur les comparaisons de carrières salariales public/privé
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10679/l-insee-se-penche-sur-les-comparaisons-de-carrieres-salariales-public-

Par ailleurs "Les écarts de #salaire entre les #femmes et les hommes existent dans tous les secteurs. Ils sont plus grands dans le secteur privé, notamment dans les petites #entreprises, que dans la fonction publique. Ils s’accentuent avec le niveau de diplôme et l’âge.

Par ailleurs, on perd toujours quand on est une femme.

Le temps de #trajet entre deux clients correspond à du temps de #travail effectif
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10652/le-temps-de-trajet-entre-deux-clients-correspond-a-du-temps-de-travail

En l’espèce, l’inspection du travail a constaté, lors d’un contrôle au sein d’une société d’aide à domicile, qu’au regard des bulletins de paie et des plannings des auxiliaires de vie ou aides à domicile, les temps de déplacement des salariés entre les domiciles des clients n’étaient pas pris en compte dans le calcul de leur salaire.

Seules étaient prise en compte comme temps de travail effectif les heures réalisées chez les clients.

Ainsi, les temps de trajet entre deux clients d’environ 30 minutes à chaque fois, soit environ 11,49 % du temps de travail total, équivalaient à du temps de pause pour l’employeur.

Miroir Social - Conséquence salariale de la maternité : une comparaison public-privé
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10568/consequence-salariale-de-la-maternite-une-comparaison-public-prive

De nombreux travaux ont étudié l’écart de #salaire horaire entre les mères et les #femmes sans enfant, également appelé family wage gap . Ils concluent de façon quasi unanime que la #maternité engendre une perte de salaire allant de 5 à 7% en Scandinavie à 16 à 26% en Allemagne. Plusieurs raisons ont été avancées pour expliquer cette #pénalité salariale. D’une part, les interruptions de carrière suite à la #naissance d’un #enfant empêchent les femmes de consolider leur expérience professionnelle et sont même susceptibles de conduire à une #obsolescence de leurs compétences. D’autre part, afin de rendre plus compatibles vie familiale et vie professionnelle, certaines salariées peuvent être amenées à changer d’#entreprise pour ajuster leurs conditions de travail (type d’horaires, lieu de travail). Non seulement elles y perdent ainsi le bénéfice de l’ancienneté accumulée, mais cette adaptation des conditions de travail peut également se faire au prix d’une rémunération plus faible. En outre, les mères peuvent être victimes de #discrimination de la part de leur #hiérarchie .

Les nouveaux forfaits jours « Syntec »
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10460/les-nouveaux-forfaits-jours-syntec

Il est rappelé que si les #salariés soumis à ce dispositif ne sont pas assujettis aux durées légales maximales quotidiennes et hebdomadaires, ils doivent toutefois bénéficier au minimum d’un repos quotidien de 11 heures consécutives et d’un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives en sorte que l’amplitude d’une journée de #travail ne peut atteindre un maximum de 13 heures que de façon exceptionnelle.

Rupture amiable du #contrat de #travail : les marges de négociation se réduisent
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10356/rupture-amiable-du-contrat-de-travail-les-marges-de-negociation-se-red

La convention d’assurance-#chômage du 14 mai 2014 a porté de 75 à 180 jours le différé d’indemnisation lié à la perception de sommes « supra-légales », tout en modifiant sa formule de calcul.

Ce différé, appliqué aux demandeurs d’emploi dont le contrat de travail prend fin (préavis compris) après le 30 juin 2014, se calcule en divisant le montant des indemnités supra-légales par 90.

NB : Pour les personnes ayant perdu leur emploi à la suite d’un licenciement pour motif économique, les règles en vigueur antérieurement à la nouvelle convention continuent de s’appliquer.

Le différé spécifique de versement des droits ainsi obtenu, exprimé en nombre de jours et arrondi à l’unité supérieure, s’applique dans la limite de 180 jours.

En pratique, les indemnités supra-légales égales ou supérieures à 16 200 euros entraîneront un différé spécifique de 180 jours (car 16 200 / 90 = 180).

En cas de négociation de départ, les salariés peuvent légitimement se demander quel est leur intérêt de bénéficier d’une indemnité qui repoussera de 6 mois leur prise en charge par Pôle Emploi…

Ils pourraient également être tentés de négocier une indemnité transactionnelle à la hausse, pour compenser leur absence de revenus durant ce délai de carence.

En tout état de cause, l’employeur devra veiller à informer le salarié sur le nouveau différé d’indemnisation, afin d’éviter que ce dernier invoque un vice du consentement de nature à annuler l’acte.

#droit

Les chèques-vacances menacés par l’austérité ?
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/10071/les-cheques-vacances-menaces-par-l-austerite

D’après une étude de l’agence Protourisme, seuls 48 % des Français sont partis en congés estivaux en 2013, contre 53 % en 2012, soit près de 900 000 vacanciers en moins.

Les salarié(e)s des TPE ne sont pas de la chair à patron !
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9948/les-salarie-e-s-des-tpe-ne-sont-pas-de-la-chair-a-patron

Il y a urgence car se répand, dans les TPE, un infra-salariat soumis au bon vouloir du patron et, dans celles plus importantes, un droit du travail négocié à coups de reculs sociaux, dans la logique de la loi dite de « sécurisation » de l’emploi de juin 2013, par un syndicalisme le plus souvent englué.

Miroir Social - Risques psycho-sociaux : les #entreprises attaquent les médecins qui font le lien avec les conditions de #travail
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9900/risques-psycho-sociaux-les-entreprises-attaquent-les-medecins-qui-font

Les arrêts de travail pour cause de risque psycho-sociaux (RPS) font l’objet de conflits de plus en plus répétés entres employeurs et médecins. Plus de trois millions de salariés sont pourtant exposés « à un risque élevé de « burn-out » » alerte une récente étude du cabinet Technologia. N’empêche, les pathologies psychiques liées au travail ne sont pas reconnues comme une maladie professionnelle. Un état dans lequel s’engouffrent les entreprises (publiques et privées d’ailleurs).

Il est vrai que, dans le cas contraire, la facture pourrait être salée mais le patronat « préfère rejeter la faute sur les salariés », déclare Martine Keyser du syndicat CFE-CGC au Parisien. Pour preuve, un nombre croissant d’employeurs attaque les médecins qui auraient eu l’audace d’établir un certificat médical faisant le lien entre l’état psychique d’un patient et ses conditions de travail. Ainsi, une dizaine de médecins (un record) fait aujourd’hui l’objet de plainte devant le conseil de l’Ordre. Un phénomène pour le moins alarmant.

#santé

Auchan solde ses cadres
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9787/auchan-solde-ses-cadres
Principe de #substitution chez les salariés comme dans l’alimentaire. La tendance, pour continuer à compresser la masse salariale, c’est déqualifier les postes... sans rien changer au boulot ou aux responsabilités.

Actuellement il y a entre vingt et quarante chefs de rayon cadres par hypermarché, demain leur nombre pourrait osciller entre dix-sept et trente-sept par magasin, soit quatre cent cinquante postes de moins au total. De plus, les futurs postulants à cette fonction seraient recrutés au statut d’agent de maîtrise (moins bien payé), dont le nombre de postes baisserait aussi de deux cents au total.

Harcèlement au travail : un vrai « champ de bataille »
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9677/harcelement-au-travail-un-vrai-champ-de-bataille

le harcèlement moral ne peut se déduire d’une appréciation séparée de chaque élément invoqué par la salariée.

En l’occurrence, ce sont tous les faits présentés par l’intéressée qui doivent être appréciés dans leur ensemble.

Le CPF ou comment ne pas reproduire les erreurs du DIF
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9618/le-cpf-ou-comment-ne-pas-reproduire-les-erreurs-du-dif

En matière d’#éducation initiale, on ne demande pas à un élève (ou à sa famille) un minimum d’années d’ancienneté dans le pays ou dans sa région avant d’avoir le droit d’apprendre et de se former. C’est pourtant ce qu’implique le CPF en matière de #formation. Une formation strictement réglementée par l’État, comptabilisée par la Caisse des Dépôts (dont on peut se demander ce qu’elle va faire dans cette galère) et qui permettra à un salarié, travaillant par exemple à mi-temps, de se former 150 heures au bout de 18 ans !

A-t-on seulement imaginé la montagne de difficultés qui attendra l’organisme gérant le compte personnel de formation pour comptabiliser, communiquer puis tracer mois après mois, année après année les heures de 16 millions d’actifs aux parcours divers et variés (et de 30 millions d’actifs à terme) ?

C’est un chantier titanesque qui repose sur l’idée passéiste que la formation (à l’instar des congés payés) doit être contingentée et qu’on doit prendre garde à ce qu’un salarié ne « consomme » pas trop d’heures de formation.

Ce qui était normal pour le CIF de 1983, une formation longue de 3 à 9 mois, payée intégralement et donc impossible à généraliser ni à répéter dans des délais trop courts, ce modèle de formation exceptionnelle (une fois dans une vie au mieux) et coûteuse ne peut être copié pour le compte de formation au sein d’une société de la connaissance et de l’information où la formation doit être généralisée et généreuse.

Il serait dommageable que les salariés les plus modestes soient encore une fois oubliés (ils ont souvent des contrats courts ou précaires dans des petites structures), qu’ils ne soient toujours pas encouragés et valorisés dans leur effort de formation.

La politique d’#austérité tue le service public de qualité
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9209/la-politique-d-austerite-tue-le-service-public-de-qualite

Le projet de budget 2014, c’est 13 123 postes supprimés, 10 979 postes « créés », dont la majeure partie en emplois précaires dans les ministères qualifiés de prioritaires.

Où sont donc le progrès social tant vanté par le gouvernement et la stabilité des effectifs dans la fonction publique d’État avec 2 144 emplois nets en moins ?

Au-delà des chiffres, la réalité sur le terrain est bien différente.

Certains ministères vont payer un lourd tribut à l’action gouvernementale orchestrée par Bruxelles.

#Ryanair : des révélations internes et des procès en cascade pourraient mettre la compagnie à genoux
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9106/ryanair-des-revelations-internes-et-des-proces-en-cascade-pourraient-m
D’un autre côté, faire tomber Ryanair arrangerait aussi pas mal de monde, non ? C’est peut-être à sa simple existence que nous devons le fait que les billets d’avion nationaux sont souvent moins chers que les billets de train.

Les échos de la violente bataille à laquelle se livrent Ryanair et ses pilotes, sur fond de sécurité aérienne et de pressions psychologiques, ont retenti jusqu’en Suède. Pourtant, une autre révolte gronde en sourdine et pourrait toucher plus lourdement encore la compagnie irlandaise. Suivant le modèle du Ryanair Pilot Group, les hôtesses et les stewards de Ryanair commencent eux aussi à s’attaquer au transporteur. Les révélations explosives et les procès qui en découlent risquent très vite de mettre la compagnie en porte-à-faux.

Santé au travail : tu aimeras ton employeur comme toi-même !
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/9029/sante-au-travail-tu-aimeras-ton-employeur-comme-toi-meme

Les DRH s’inspirent de la psychologie comportementale pour savoir si les cadres adhèrent réellement aux valeurs de l’entreprise. Aujourd’hui, la valeur travail est moins perceptible et objectivable et les salariés ne savent plus très bien ce qu’ils font. Ils sont impliqués dans des projets, des campagnes de sensibilisation, de réorganisation dont les objectifs finaux restent illisibles. La conséquence de cette incarnation subjective du travail est une perte absolue de confiance en soi.

L’objectif est de créer les conditions de réussite d’un contrat narcissique. Cette révolution managériale est née dans les multinationales à la fin des années 1970. Depuis, l’objet du pouvoir n’est plus le corps qu’il s’agissait de rendre utile, docile et productifs mais la psyché que l’on prétend rendre utile, docile et productive. Cette évolution change radicalement la fonction du management et celle du travail. Nous avons tous un rapport contradictoire au travail. Il s’agit à la fois d’un lieu de désir et de souffrance, d’un lieu d’émancipation et de contrainte, de réalisation et d’asservissement.

#dévoiement #secte