/actualite

M. Cazeneuve autorise les policiers à porter une arme en dehors de leur service
▻http://www.lemonde.fr/societe/article/2015/11/19/m-cazeneuve-autorise-les-policiers-a-porter-une-arme-en-dehors-de-leur-servi

Une instruction de la direction générale de la police nationale (DGPN), transmise dans les services, jeudi 19 novembre, autorise les policiers à porter leur arme hors service durant l’état d’urgence, y compris lorsqu’ils n’ont pas de gilet pare-balles, comme l’a révélé France Inter.

C’est Donald Trump qui doit être content.
#état_d'urgence

Miroir Social - Premier #Hackhatton des allocations familiales : prospection, proximité et contact
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12508/premier-hackhatton-des-allocations-familiales-prospection-proximite-et

Les thèmes suivants méritent d’être soulignés :

analyse de la circulation des allocataires aux guichets des #CAF et heures d’affluences,
motifs de contacts téléphoniques,
invention de nouveaux services aux allocataires,
analyse des motifs de non recours aux droits,
écriture de l’histoire d’un allocataire,
carte d’efforts des allocataires pour se loger en distinguant le secteur privé et le parc social,
âge et revenus des bénéficiaires de l’accueil du jeune enfant,
analyse de l’effort des communes sur les crèches, l’école maternelle, l’école élémentaire, la pharmacie, les sages-femmes,
durée d’interactions entre les CAF et les usagers,
optimisation des temps d’attente des familles,
analyse des circuits des pièces traitées dans l’organisation d’une CAF,
gain en CO2 des téléprocédures (19 g par courrier),
simulation sur cas types des prestations et des aides fiscales,
indice de solidarité entre communes et avec les associations,
voies de simplification à une information complexe.

Anne Hidalgo [ex inspectrice du travail...] crée l’union syndicale : un événement rarissime à la mairie de Paris, Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12415/anne-hidalgo-cree-l-union-syndicale-un-evenement-rarissime-a-la-mairie

Tellement rare que même le groupe les Républicains au Conseil de Paris juge que cela « témoigne de la rupture profonde entre la maire de Paris et son personnel #ouvrier ». (...)

En plus de ce camouflet syndical, la municipalité parisienne n’a pu échapper à un mouvement social de grande ampleur car la CGT, faisant un peu cavalier seul, avait décidé de longue date (donc bien avant la constitution de cette intersyndicale miraculeuse) de déposer un préavis de grève pour dénoncer la politique de la mairie. Résultat, les grévistes ont réussi à bloquer, outre une mairie d’arrondissement, quatre centres de retraitement des déchets, empêchant ainsi les services de ramassage des ordures de vider leurs camions. D’ailleurs, les poubelles pleines sont restées sur les trottoirs dans la moitié des arrondissements parisiens.

À l’Hôtel de Ville, qui a compté jusqu’à 58 % de grévistes chez les #éboueurs, on a vite mesuré l’ampleur du mouvement. « Les syndicats ont été reçus à la mi-journée par l’adjoint aux ressources humaines, le directeur de la propreté et celui des ressources humaines qui va de nouveau les rencontrer mercredi puis vendredi », a déclaré la mairie au journal Le Parisien.

#grève

Emmanuel Macron veut bouter le personnel du ministère_de_la_Culture hors de Paris -Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12206/emmanuel-macron-veut-bouter-le-personnel-du-ministere-de-la-culture-ho

C’est une information qui a mis le feu aux poudres autour de la rue de Valois et du quartier du Palais Royal. Le personnel du ministère de la Culture (près de 1 700 agents) va-t-il devoir quitter la capitale ?

En tout cas, l’information n’a rien d’une rumeur puisque la source vient, rien moins, que du site officiel du #ministère_des_Finances. « L’État recherche une solution immobilière pour le relogement des services de l’administration centrale du ministère de la Culture », peut-on en effet lire sur le portail de Bercy. « La recherche porte sur une surface maximale de 27 000 m² à la location (avec option d’achat) dans un immeuble bien desservi par les transports en commun, situé à environ 30 minutes du site de la rue de Valois, Paris Ier », précisent même les services d’Emmanuel Macron (...)

En réalité, les observateurs se demandent quel peut être l’intérêt de l’État à vouloir vider les locaux occupés par le personnel du ministère de la Culture, actuellement détenus en pleine propriété, sachant que celui-ci est généralement un bien piètre vendeur. Les exemples ne manquent d’ailleurs pas, comme le rappelle L’Express. « En 2003, l’État vend l’un de ses fleurons, l’Imprimerie nationale, au fonds américain Carlyle, pour 85 millions d’euros. Moins de quatre ans plus tard, le ministère des Affaires étrangères, à l’étroit dans ses locaux, recherche un lieu et décide de racheter la vénérable institution au même fonds, mais pas au même prix : le chèque s’élève, cette fois, à 376 millions d’euros. Soit, pour l’État, une perte sèche de 291 millions ! », conclut l’hebdomadaire. 

Le déménagement du ministère de la Culture effectué à grand frais présente un risque similaire pour les finances publiques avec la mise à l’encan de ce foncier situé au cœur de Paris, à proximité du Louvre et de la Comédie Française. Ce serait alors le jack-pot garanti pour les éventuels acheteurs qui n’attendent qu’un geste de l’État

#fabrication_du_déficit_public #spéculation et #rente_foncière

La rentrée dégueulasse à l’#hôpital !
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12212/la-rentree-degueulasse-a-l-hopital

Dans les hôpitaux c’est une politique de rigueur qui s’installe par une évolution des recettes inférieures à l’évolution des dépenses. L’hôpital se trouve donc plongé dans une situation déficitaire. L’endettement des établissements de #santé publics a triplé en dix ans, frôlant les 30 milliards d’euros, fin 2012. « Certains établissements de santé sont proches de la rupture de trésorerie », relève la Cour des comptes. Fragilisées par la crise financière, les banques rechignent à prêter aux hôpitaux. (Avant c’était la sécurité sociale qui finançait la totalité des activités hospitalières, emprunt compris. Aujourd’hui, les #banques ont pris une part du marché et comme pour les Etats, elles créaient du déficit, encouragent la #dette car c’est une affaire juteuses.

Miroir Social - Le #médecin du #travail : un nouvel Atlas
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12172/le-medecin-du-travail-un-nouvel-atlas

Le médecin du travail n’est plus seulement médecin du travail, chargé de la #prévention de la #santé et de la sécurité des travailleurs du fait de leur travail mais il a désormais bientôt la charge, depuis la parution de la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi (J.O du 18 aout 2015) de la prévention de la sécurité des 60 millions de français, des 743 millions d’européens et des 7.3 milliards de terriens. Une lourde charge en vérité ! Heureusement que les salariés pourraient voir leur visite d’embauche assurée par l’infirmière et ne rencontrer le médecin du travail que tous les 5 ans (si les projets du Gouvernement aboutissent : rédaction d’une nouvelle loi santé au travail supprimant en particulier l’aptitude). Cela lui laissera un peu de temps pour se consacrer à la prévention de la sécurité des terriens !

Miroir Social - Les incivilités continuent de se développer dans les #banques
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12135/les-incivilites-continuent-de-se-developper-dans-les-banques

De plus, ces éléments statistiques ne reflètent pas la situation réelle que vivent les salariés des banques. En effet, un nombre croissant d’incivilités ne fait même plus l’objet de déclarations de la part des salariés qui en sont victimes. Ces derniers, confrontés de plus en plus régulièrement à l’incivilité et l’agressivité d’une partie de la clientèle cèdent de plus en plus souvent à une espèce de « fatalisme ».

Je suppose qu’on va diligenter une grande enquête pour comprendre ce phénomène.

Miroir Social - Quelle approche globale pour améliorer les #mobilités #domicile-travail ?
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/12112/quelle-approche-globale-pour-ameliorer-les-mobilites-domicile-travail

C’est encore souvent à l’occasion d’une réorganisation (déménagement, PSE…) que le sujet de la mobilité domicile-travail se transforme en un objet collectif de dialogue social. En dehors de ces événements de moins en moins exceptionnels, les employeurs mais également les représentants du personnel ont pendant longtemps considéré que le sujet relevait d’abord de la vie privée. À charge dès lors pour les salariés de se débrouiller comme ils pouvaient pour optimiser leur trajet domicile-travail.

La révolte des dames pipi.
▻http://www.lemonde.fr/economie/article/2015/07/22/a-paris-le-repreneur-des-lavatories-ne-veut-pas-des-dames-pipi-qui-y-travail

Suite à l’arrivée du prestataire néerlandais 2theloo qui gère déjà plus de 150 sites dans 13 pays, la fédération Feets-FO appelle à manifester mercredi 22 juillet à Paris rue Lamarck avec le soutien d’autres syndicats.

Ça me rappelle le coup du McDo de Saint-Paul-sur-Ternois et sûrement ailleurs, où les habitants manifestaient pour son ouverture ou son maintient.
C’était évidemment mis en balance avec le souvenir du démontage de McDo à Millau.
Mais ça montre qu’on est capable de se rattacher à n’importe quel espoir de petit job (de merde, ou dystopique) dans les régions misérables (économiquement parlant).

Miroir Social - #Retraite complémentaire : un régime par #répartition peut-il être en #faillite ?
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11944/retraite-complementaire-un-regime-par-repartition-peut-il-etre-en-fail

Comme indiqué plus haut, les régimes sont en déficit technique depuis 7 ans pour l’AGIRC et depuis 5 ans pour l’ARRCO. Une étude demandée par notre Confédération prouve que la crise qui sévit depuis 2007 est la première cause des ces déficits. Nous avons déclaré depuis le début que la responsabilité de cette crise n’était pas du fait des salariés (actifs, chômeurs ou retraités).

Il convient de signaler également que la démographie joue un rôle : passer du baby boom au papy boom revient à constater que le nombre de pensionnés augmente de manière significative. Pour autant, selon l’étude précitée, l’équilibre des régimes aurait pu être atteint au prix d’un effort de 1 à 2 milliards € ce qui, sur une somme totale distribuée autour de 73Md€, paraît atteignable comme cible. C’est la différence que l’on peut faire entre un équilibre structurel, et un équilibre conjoncturel.

Mise à la #retraite du #salarié par l’employeur : jamais avant 70 ans
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11932/mise-a-la-retraite-du-salarie-par-l-employeur-jamais-avant-70-ans
Autrement dit, ça doit être la fête au harcèlement moral pour les vieux !

Si les conditions de la mise à la retraite ne sont pas réunies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement. La jurisprudence considère que ce licenciement est nul car fondé exclusivement sur l’âge, motif de discrimination prohibé par la loi. À noter que, si les conditions de mise à la retraite ne sont pas réunies lorsque l’employeur en a effectué la demande, celui-ci ne peut se rétracter qu’avec l’accord du salarié, sous peine de la voir requalifier en licenciement (Cass. soc., 28 février 2006, n° 04-40.303P).

Miroir Social - L’emploi dans les TPE : l’étrange mesure n° 6 relative aux accords dits de maintien dans l’emploi
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11919/l-emploi-dans-les-tpe-l-etrange-mesure-n-6-relative-aux-accords-dits-d
Donc, on peut baisser les salaires, maintenant et celui qui refuse est fautif : c’est le Code du travail qui vient de passer aux chiottes, non ?

Notre confédération est particulièrement étonnée d’apprendre que parmi les mesures envisagées par le gouvernement pour favoriser l’emploi dans les TPE/PME figure un assouplissement des règles qui encadrent les accords dits de maintien de l’emploi. Ces accords permettent aux employeurs de baisser (jusque-là pendant deux ans maximum) les #salaires contre un soi-disant engagement à maintenir l’emploi dans l’entreprise.

Miroir Social - Quel bilan de l’usage de la rupture conventionnelle depuis sa création ?
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11912/quel-bilan-de-l-usage-de-la-rupture-conventionnelle-depuis-sa-creation

Nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, la rupture conventionnelle a été introduite en août 2008 et apparaît comme un succès, notamment dans les petites entreprises.

Les études se référant aux objectifs qui lui étaient assignés montrent que la rupture conventionnelle a permis de minimiser les contentieux judiciaires et de fluidifier le marché du travail. En revanche, aucune étude ne met à jour un effet sur les embauches . L’application des procédures par les employeurs confirme la flexibilité introduite : des refus d’homologation faibles, moins de 10 % d’entretiens assistés par un tiers, une négociation des indemnités de rupture limitée aux salariés les mieux rémunérés. La « liberté du consentement des parties » prévue par la loi ne peut toutefois se réduire à des procédures. Les études qualitatives évoquent tout à la fois une initiative majoritaire du salarié et une insatisfaction face aux conditions de travail et d’emploi.

Le bilan esquissé ici révèle un usage du dispositif pour motif économique, avec un risque pour le salarié de ne pas bénéficier des dispositions d’indemnisation et de reclassement prévues dans le cadre du licenciement économique. Le succès de la rupture conventionnelle induit la participation de l’assurance-chômage à la sécurisation des parcours professionnels.

▻http://www.miroirsocial.com/uploads/documents/121-bilan-usage-rupture-conventionnelle-depuis-creation.pdf

Miroir Social - Comprendre la réforme des 35h à l’AP-HP
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11903/comprendre-la-reforme-des-35h-a-l-ap-hp

En clair, ces agents vont devoir être présents 8h sur site (7h30 + 30 mn) au lieu de 7h36. Avec le même salaire mensuel, ce personnel va travailler 30 mn de plus par jour et 5 jour de plus par an. Donc le salaire horaire va baisser. Travailler plus pour gagner moins !

#santé #travail #exploitation

Miroir Social - #Burn-out : peut-être aussi dangereux qu’utile de faire payer l’employeur
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11899/burn-out-peut-etre-aussi-dangeureux-qu-utile-de-faire-payer-l-employeu

L’expérience menée 1998 par Gneezy et Rustichini est restée célèbre : faire payer une amende aux parents en retard pour reprendre leur enfant à l’école. Résultat attendu ? Diminution du nombre de retards. Résultat obtenu ? Doublement du nombre de retards. Pourquoi ? L’amende transforme une question morale en question seulement financière et ceux qui en ont les moyens ne se retiennent plus.

En étendant cette observation aux entreprises et pas seulement aux personnes, ne risque-t-on pas de voir le même phénomène en « financiarisant » en partie l’épuisement professionnel (« burn-out ») ?

Miroir Social - Une nouvelle manière d’envisager l’#externalisation des services tertiaires : Turbo, le dispositif de R2I Services
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11832/une-nouvelle-maniere-d-envisager-l-externalisation-des-services-tertia

C’est un système qui repose sur un mécanisme bien connu des DRH, celui du transfert de contrat de travail en échange d’un contrat de sous-traitance sur 1 à 3 ans.

L’entreprise qui souhaite gérer autrement ses emplois administratifs (externalisation) et qui envisage de licencier peut donc prendre contact avec le groupe R2I Services.

Celui-ci s’engage à reprendre les salariés aux mêmes conditions puisqu’il s’agit d’un transfert de contrat et ce en contre partie d’un contrat de sous-traitance.

Ce dispositif met en lumière une évolution dans la pratique du « Facility Service Management » : le contrat de sous-traitance est envisagé sous l’angle du maintien de l’emploi du salarié et le risque est supporté par l’entrepreneur.

J’adore la logique : je te vire pour sauvegarder ton emploi !

Miroir Social - Rappel sur repos : une pratique illégale !
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11843/rappel-sur-repos-une-pratique-illegale

S’il manque du personnel dans les services en cas d’arrêt maladie imprévu, c’est uniquement parce que la direction a décidé la réduction des pools de remplacement. Cette situation dégradée place l’encadrement dans un rôle particulièrement ingrat pour faire face à la continuité des soins. La direction joue sur la culpabilisation, alors qu’elle a créé les conditions de cette dégradation.

Loc’ Annonces, la Ville de Paris offre généreusement à ses pauvres... le rêve d’un logement social - Collectif des Mal-logés en colère !
▻http://mal-logesencolere.20minutes-blogs.fr/archive/2015/04/17/loc-annonces%C2%A0-la-ville-vend-tres-cher-le-reve

Depuis hier, l’espoir est aux oubliettes pour la majorité des demandeurs de #logement_social : tous les logements mis en ligne ce jeudi sont des #PLS, les plus chers des logements sociaux. Les 2 pièces proposés ont un loyer entre 850 et 1 000 euros, les 4 pièces montent jusqu’à 1 800 euros. Certains logements affichent en plus un chauffage individuel, électrique, ce qui majore encore le budget réel pour les futurs locataires.

De toute façon, 85 % des Parisiens demandant un logement social sont exclus d’emblée : en effet, d’après les statistiques de la ville elle-même, seuls 15 % des demandeurs peuvent accéder à un PLS.

Les logements mis en ligne par Loc’Annonces démontrent que la prétendue égalité des demandeurs entre eux mise en place avec le fameux système de « scoring » n’existe pas : aussi élevée que soit la « note » d’un demandeur , l’accès au logement dépendra de ses revenus. Un employé, un #précaire, une mère isolée en emploi à temps partiel pourra bien être à la rue, dans un logement insalubre, à l’hôtel ou #hébergée chez des tiers, elle ne pourra pourtant prétendre à aucun des beaux logements mis en ligne par la ville.

Pour 8 demandeurs de logement sur 10, la seule solution accessible c’est un #PLA-I. Or, en quinze ans, seuls 22 % des logements produits à Paris relèvent de cette catégorie et encore, ce chiffre inclut une bonne part d’hébergements.

Où est la mixité sociale promise par nos élus ? La plupart des logements proposés par Loc’Annonces se situe certes dans les #quartiers_populaires de la capitale et sera donc attribuée à des « classes moyennes » . Mais où sont les logements accessibles aux ménages modestes qu’on nous promet depuis quinze ans dans les beaux quartiers ?

Loc’Annonces démontre par l’exemple qu’ils ne sont qu’une infime minorité, un affichage sans portée réelle : la mixité sociale n’existe pas. En revanche, l’exclusion du logement social pour les catégories populaires est une réalité massive.

#com' #PS #Hidalgo #Brossat

Paris : les syndicats protestent contre le projet de fermeture d’une maison de retraite et appellent à une #grève jeudi 2 avril - Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11632/paris-les-syndicats-protestent-contre-le-projet-de-fermeture-d-une-mai

La mairie de Paris va-telle obliger près de 200 personnes âgées à déguerpir de leur #logement ? En tout cas, la maison de #retraite du Cèdre Bleu, à Sarcelles village, abritée dans un ensemble acquis par la #Ville_de_Paris au début du XXème siècle à la suite d’une donation, pourrait bientôt fermer ses portes, d’après les syndicats. Un projet évoqué par la direction de cet établissement qui dépend du Centre d’action sociale de la Ville de Paris (#CASVP), conforte des rumeurs persistantes depuis plusieurs mois.

Raisons invoquées : la vétusté des locaux, le manque de #rentabilité et des difficultés à remplir la structure. Ainsi, sur 212 lits, il n’y a actuellement que 162 résidents (parisiens pour les trois quarts). Étonnant quand on connaît la grande précarité de nombreuses personnes âgées dans la capitale.

#antiproduction

Des syndicats portent plainte contre la #mairie de #Paris pour atteinte au droit de #grève, Miroir Social
▻http://www.miroirsocial.com/actualite/11615/des-syndicats-portent-plainte-contre-la-mairie-de-paris-pour-atteinte-

La grève du personnel des équipements sportifs municipaux de la capitale commence à être un vrai boulet social pour l’exécutif parisien. D’abord centré sur le dimanche au début de l’année dernière, le mouvement s’est étendu au samedi depuis février 2015 et le sera aussi au mercredi à partir du 1er avril.