Batailles à répétition pour le repos dominical – Le blog de Gérard Filoche
►http://www.filoche.net/2011/08/25/batailles-a-repetition-pour-le-repos-dominical-2
Beaucoup le savent, trop feignent de l’ignorer : ce qui caractérise un contrat de #travail c’est un « lien de subordination juridique permanente ». Il n’y a pas de #démocratie ni de citoyenneté dans l’#entreprise. Il n’y a pas d’égalité de droits entre employeur et salarié. C’est l’employeur qui décide de la naissance du contrat, de la gestion du contrat, de la fin du contrat. Le slogan sur « la liberté de travailler plus » est stupide : aucun salarié n’est libre de ses horaires. C’est l’employeur qui en décide : s’il vous prend à temps partiel, il doit rédiger un contrat où figurent les horaires tels qu’ils sont répartis dans la semaine et le mois. S’il vous prend à temps plein cela signifie 151 h 66 par mois. Et s’il vous fait faire des heures supplémentaires, c’est encore lui qui le décide, pas vous. Il doit alors vous les payer, majorées, et chaque heure doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie avec son taux de majoration approprié. Le Code du travail n’est qu’un ensemble de contreparties à cette subordination : il fixe un ordre public social qui s’impose à l’employeur et protége les salariés. Ainsi en est-il du repos dominical : il n’existe pas de « volontariat » pour « travailler le dimanche ».