Entreprises et marques : vers une stratégie payante des bons emplois... - Influencia
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J’aime bien les mecs qui redécouvrent l’eau tiède !
Ses résultats étaient éloquents : de Trader Joe’s à Zappos en passant par In-N-Out, Southwest Airlines et The Container Store, toutes les entreprises, qui entraînaient, payaient et traitaient bien leurs employés, étaient celles dont la main d’œuvre était la plus loyale, compétente et motivée. Zeynep Ton appelle cela la « stratégie des bons emplois » et assure aujourd’hui que les marques qui la mettent en place créent un cercle vertueux qui à court terme satisfait les clients et les employés, et à long terme accroît les profits.
