Pas de vrais postes pour aider les élèves handicapés
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Pendant sept ans et demi, Marie Lacroix a été assistante pour des élèves handicapés scolarisés. Elle aurait bien voulu continuer. Mais elle a été remerciée et renvoyée à Pôle emploi. Motif : ce n’est pas un vrai métier mais un petit boulot précaire, et elle était en fin de contrat. […]
Les personnes en charge de cet accompagnement sont appelés des #AVS (auxiliaires de vie scolaire ), des #EVS (emplois vie scolaire) et aujourd’hui des assistants de scolarisation. Au delà, il y a une constante : ce sont des emplois provisoires - des CDD ou des emplois aidés de type CUI (les contrats uniques d’insertion). Pour l’Etat qui supprime à tout-va des postes dans l’#Éducation, il n’est en effet pas question de créer de vrais emplois pérennes. […]
Elle signe avec le Rectorat un premier CDD d’un an pour être AVS - 35 heures par semaine pour environ le Smic. Le contrat peut durer 6 ans maximum. Elle est ensuite renouvelée deux fois un an, puis elle décroche un contrat de trois ans. […]
Au fil des ans, elle accompagne un élève autiste en maternelle, un mal entendant au collège, un autre atteint de troubles du comportement, de myopathie, etc. Les premières années, elle a l’occasion de rencontrer et d’échanger avec des professionnels. « Mais ces dernières années, les enveloppes pour la formation ont été réduites à peau de chagrin », regrette-t-elle. […]
Elle obtient une dérogation pour bénéficier d’un contrat aidé, en l’occurrence un CUI. Elle devient alors EVS (un autre statut pour la même fonction auprès des élèves handicapés) - 20 heures par semaine pour 630 euros par mois.
Le contrat peut durer 24 mois maximum. Elle signe d’abord pour 6 mois, puis pour 12 mois. En juin 2011, elle demande une prolongation pour les 6 mois restants. Mais Pôle emploi lui refuse pour d’obscures raisons administratives.
En juillet 2011, Marie Lacroix décide de lancer une procédure aux Prudhommes contre son employeur, le dernier lycée où elle travaillait. Elle demande que son dernier contrat soit requalifié en CDI, ainsi que des indemnités pour licenciement abusif, pour non respect du préavis, pour n’avoir reçu aucune proposition de formation dans le cadre de son CIU comme le prévoit la loi, etc.