La rupture conventionnelle, une formule souvent peu avantageuse pour le salarié | France info
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si votre patron vous propose de signer une rupture conventionnelle plutôt que d’en passer par un #licenciement économique, ça n’a rien d’illégal, mais vous pouvez y perdre. D’abord parce que #Pôle_Emploi pourra mieux vous indemniser après un licenciement économique. Vous conserverez la quasi-totalité de votre #salaire pendant un an, contre 57% du brut en cas de rupture.