Le salarié, viré parce qu’il n’était pas assez « fun », obtient gain de cause
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En 2015, un salarié avait été licencié après avoir refusé de participer à des « moments de convivialité » au sein de son entreprise. Après une décision des Prud’hommes et de la Cour d’appel, la Cour de cassation vient de lui donner raison.
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Il lui est notamment reproché de ne pas participer aux apéros organisés en fin de semaine, ou encore de critiquer l’alcoolisation excessive des équipes lors de ces « moments de convivialité ».
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Dans l’arrêt, on peut notamment lire que le licenciement est intervenu "en violation du droit fondamental du salarié à la dignité et au respect de sa vie privée (...) la culture « fun & pro » en vigueur dans l’entreprise était caractérisée par des pratiques humiliantes et intrusives dans la vie privée telles que des simulacres d’actes sexuels, l’obligation de partager son lit avec un autre collaborateur lors des séminaires, l’usage de sobriquets pour désigner les personnes et l’affichage dans les bureaux de photos déformées et maquillées".