Un employeur a le droit de surveiller les communications internet de ses employés
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Un employeur a le droit de surveiller les communications internet de ses salariés pendant leur temps de travail, a estimé mardi la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH), qui a débouté un Roumain licencié pour avoir « chatté » au travail. Le requérant, un jeune ingénieur roumain, s’estimait victime d’une atteinte à sa vie privée : il avait été licencié en août 2007, après que son employeur eut repéré qu’il utilisait un service de messagerie instantané pour dialoguer non pas seulement avec ses contacts (...) #surveillance_des_salariés #Cour_européenne_des_droits_de_l'Homme #procès