Entre arrangements et #arbitraire patronal : un accès au #droit problématique pour les #salariés des #TPE
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Ces espaces de #travail s’appuient sur une gestion de la main d’œuvre que l’on peut qualifier de néo-taylorienne : une forte #soumission à des contraintes de rendements, un encadrement hiérarchique étroit, un usage fréquent des #sanctions disciplinaires. Loin du mythe de la petite entreprise familiale à l’ambiance conviviale, ces établissements tendent à être de plus en plus détenus par de grands groupes financiers intéressés par des résultats à court terme et une forte #rentabilité de leurs investissements. La compression des coûts fait donc partie des priorités des directions d’établissement, ce qui se répercute sur les salariés et leurs conditions de travail (temps partiel, travail en sous-effectifs etc.). Le non respect des droits s’inscrit dans le prolongement logique de ces choix de #gestion. Il s’agit d’autant de moyens permettant de réduire les coûts et optimiser les rendements du travail : obtenir des salariés un travail gratuit, licencier facilement ceux qui ont le plus d’ancienneté et qui sont donc le plus coûteux etc.