#attitude

Vers l’implosion ?
Entretiens sur le présent et l’avenir du catholicisme
Danièle Hervieu-Léger, Jean-Louis Schlegel
▻https://journals.openedition.org/lectures/56393

La crise des abus sexuels et spirituels révélés depuis une trentaine d’années fait vaciller l’Église catholique. Parce qu’elle vient de l’intérieur du catholicisme, et même de ses « meilleurs serviteurs », prêtres ou laïcs, mais aussi parce qu’elle est universelle et systémique. Très affaiblie par une sécularisation intense due aux changements sociétaux de la seconde moitié du XXe siècle, l’Église apparaît, faute de réformes conséquentes, de plus en plus expulsée de la culture commune, et délégitimée.

Dans ces entretiens sans concession, Danièle Hervieu-Léger et Jean-Louis Schlegel diagnostiquent les raisons multiples de cet effondrement sans précédent, encore confirmé par l’épreuve des confinements liés au Covid-19. Certains y discernent l’entrée dans une sorte de stade terminal du catholicisme en quelques régions du monde. Ce n’est pas l’avis des auteurs : ce qui s’annonce, c’est un « catholicisme éclaté », où les liens affinitaires seront essentiels. Cette « Église catholique plurielle » ne signifie pas nécessairement sa fin, mais c’est un cataclysme pour une institution obsédée par l’unité.

Abus sexuels : l’Eglise est-elle prête à dire toute la vérité ? avec, entre autre, Danièle Hervieu-Léger
edit qui dit que c’est l’éditeur qui a voulu le point d’interrogation au titre de livre cité
▻https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/le-temps-du-debat/abus-sexuels-l-eglise-est-elle-prete-a-dire-toute-la-verite-7340485

#église #abus_sexuels #catholicisme #violences_sexuelles #viol

C’est mignon. Par exemple, l’église catholique dans la région de Toulouse c’est une empreinte au fer rouge, elle a torturé les cathares, rasé des villages entiers, brulé des femmes et des enfants, pillé les paysans, et s’est toujours enrichi sur le dos de ceux sur lesquels elles construisait son règne qui a perduré jusqu’à aujourd’hui.

Que crève l’église catholique et ses violeurs depuis si longue date.

Le catholicisme est une perversité, il est donc normal que l’Église catholique produise des pervers et soit dirigée par des pervers. Si toutefois l’Église devait se réformer, elle devrait donc abandonner une bonne partie de son dogme (notamment sur tous les sujets liés à la sexualité, ceux qui produisent le plus de perversité), ce qui voudrait donc dire la fin du catholicisme. Notez que ce serait une bonne nouvelle. Malheureusement je pense que cette pourriture en a encore pour un paquet d’années avant de définitivement crever, si toutefois cela arrive un jour...

#attitude_non_ajustée

Et parallèlement à l’#Université d’#Amsterdam... la week of #work_stress !

Message from the works council

Dear all,

The week of 11th of November is the week of work stress. It is the week where the university brings out its petting puppies, makes you bikeblend your smoothie, and has you beat a few djembe tunes to let go of your #stress. Some might argue that it is a nice gesture of the employer, but we of the FNV in the OR find it a slap in the face of the employee. It adds insult to injury.

This waste of money again shows that the faculty is not taking work pressure seriously. We said it last year, and we said it again this year: “stop monkeying around and actually deal with the causes of work pressure”. Work pressure is not that difficult. There are either too many tasks for the number of people, or there are not enough people for the number of tasks. So the answers are also simple. If an organization is financially healthy, you hire more people. If the organization is financially unhealthy, you are stuck with reducing the tasks. There is no rocket science involved.

Yet as you can see in this week of work stress, the faculty seems keen to responsiblize the individual for the work pressure he or she is experiencing. This leads to offers such as #time_management (we just received an email that there are two spots still available), #yoga, and #mindfulness. But these are just bandaids ("lapjes voor het bloeden" as the Dutch expression goes) that obscure the structural faults of the system. There are too many administration processes. There is too much institutional distrust that you are not doing your work correctly leading to for instance to ’#jaargesprekken' being moments where you defend yourself instead of discussing how you would like to grow as a professional. There are criteria for promotion that seem to change during the process. We have to accept budget cuts in our teaching programme while at the same time the faculty wants to start new programmes that make new claims on budget and staff.

Recently, our support staff at EOSS was confronted with a report that was framed as research about the high work pressure they are experiencing. Yet it actually placed all the blame at the staff of EOSS and suggested their so-called inefficient work and non-conformance to instructions from management was the cause of their work pressure. Another signal that work pressure is not taking seriously by management and the individual employee is again responsibilized for his or her work’ stress’. The Works Council will keep pushing the Faculty and the UvA to make meaningful structural changes that address work pressure instead of blaming the victim. Namaste.

XXXX (FNV Works Council Representative)

Reçu via email d’une amie/collègue qui y travaille...

Et petit exemple d’#Angleterre (#UK):

Universities have driven their workers into the ground. That’s why I’m striking

Our eight days of action are in response to a marketised sector that has prioritised profit over the welfare of staff and students.

Workers in higher education across the UK are on strike. One of the reasons we are striking is because of the poor conditions we face today – which were, in large part, decided by the 2010 election.

Nearly a decade ago, the Tory and Lib Dem coalition government conspired to transform higher education, unleashing the forces of marketisation. The physical and emotional landscape of the university has fundamentally changed in the intervening years. The devastation wrought cannot be overstated. Contrary to justifications for reform by Tories and Lib Dems, the contemporary university is not sustainable, and reforms have reduced standards and entrenched inequality.

In public discussion of the – shameful – tripling of student fees and mounting student debt, the changes to university funding that this brought about are often neglected. The 2010 coalition government replaced the old system of block grants with money paid per student per course, and lifted the cap on the number of student places available. Now, universities compete for funding by competing for students, with each other, and between their own departments.

Most remarkably, this was done in the name of improving standards. It has left its scars on the physical landscape of universities, no longer able to fit in the number of students they have enrolled, and the springing up of new buildings, luxury accommodation and gyms all designed to attract prospective students. If the modern university has a soundtrack, it would be constant drilling for the construction of new, shiny buildings, temples to “student satisfaction”.

Marketisation does not mean the immediate insertion of the profit motive into previously public goods. It means, at least in the first instance, making those public goods profitable. Students are in more and more debt, workers are paid less and less, while private companies and developers are given access to a potentially lucrative market.

What does this mean for workers in higher education? They face a proliferation of perverse incentives: instead of research and teaching, lecturers are expected to take part in a perpetual recruitment drive. Instead of supporting students emotionally and academically, staff in student services, often facing cuts and “restructures”, are expected to act as the vanguard of “employability”.

With more students, permanent staff are expected to take on more and more work. Temporary staff are expected to paper over structural gaps, providing a “flexible” workforce who are hired and fired in response to fluctuations in student numbers. Research shows that part-time staff and those on hourly rates are only paid for 55% of their work. Staff in general work, on average, the equivalent of two days unpaid per week. Given these low wages, many temporary staff are effectively paid less than the minimum wage.

The expectations placed on staff cannot be met. It is not possible to produce the kind of work expected in the amount of time we are paid to do it. New methods of evaluation and student metrics create even more work, and overlook the key fact that asking students if they enjoyed a course reveals very little about whether that course was well-taught. Student services are stretched to breaking point, and instead of releasing the tension by, for example, increasing funding, services are instead outsourced, with trained counsellors replaced by generic “advisers” and, even, apps.

When we say that the expectations on staff cannot be met, we mean that it is not possible to live under these conditions. There is nothing else left to squeeze. The doctrines of flexibility and precarity are in no way specific to higher education. They are paradigmatic of contemporary working practices. This means the struggle against precarity is not just a struggle for better conditions for academic workers – it is the insistence that a better life is possible for all of us. The disruption to teaching that comes from workers’ poor health, unnecessary pressure and precarity is much, much greater than the disruption caused by the cancellation of classes.

Despite the deprivations of the picket line – early mornings, hours standing in the cold, lost pay – I have rarely seen colleagues so happy. The lifting of the neoliberal impulse to be constantly working, every interaction a chance for self-development, every minute a chance to get something done, has profound effects. Reclawing time from management’s extractive demands gives us a glimpse of how the university could be.

The University and College Union dispute, which runs until next Wednesday, is about pay and pensions for some 43,000 members of the union, all working in academia. Even if we won on both counts, our futures, and the future of higher education, will not be secure without a fundamental rethink of the way in which universities are funded in the UK.

We cannot afford to merely attempt to reform a marketised sector, based around fees. Almost 10 years on from the seismic higher education reforms of 2010, we face another general election. The only party now offering a rethink of fees and funding, rather than the shuffling of proverbial deckchairs, is Labour.

We must not let students’ interests be pitted against workers. They are one and the same. So far during the strike, universities have bribed students to cross the picket line with gimmicks like free breakfast and free parking. They have attempted to ban solidarity action by students with a sustained campaign of misinformation, including the suggestion that joining picket lines is illegal and that students must cross them because they are members of NUS and not UCU. We are warned that students might feel anxious about the strike and that by picketing our workplaces we are letting them down.

In these moments, management attempts to call upon a sense of duty we might feel towards our students. But as workers in higher education, we should not be content to merely provide a better version of the kind of education-as-commodity that management insists on.

With our strike and the election, we have a chance to start fundamentally re-imagining the university. It’s the only thing that might save it.

▻https://www.theguardian.com/commentisfree/2019/nov/28/universities-workers-strike-marketised-sector-money-staff
#grève

24.09.2021, email de la direction de notre institut :

Dans le cadre de la #réflexion sur la #charge_de_travail, il est apparu que nous manquions, toutes et tous, de temps de « #respiration » dans nos journées. Pour y pallier, nous avons contacté une enseignante du SUAPS qui a accepté de donner un cours de #sophrologie par semaine, le jeudi entre midi et deux.

#QVT #qualité_de_vie_au_travail

#égologie, comme dirait #Aude_Vidal :
►https://seenthis.net/messages/895345

20.10.2021, reçu dans ma boîte mail :
Lancement formations 2022 : Gestion du stress pour les enseignant(e)s

https://i.imgur.com/0rFqrUl.png

Un cours de 18 heures sur 9 sessions de 2 heures (12h – 14h)
–-> sur les pauses midi donc... :-(

Cette formation est aussi placée sous le thème « #efficacité professionnelle ».

Résumé en un dessin de presse :

https://i.imgur.com/f1biqEe.jpg

Et hop une autre offre de formation arrivée ce jour dans ma boîte mail :

"Mieux vivre ses émotions dans les relations professionnelles"

Public : Tout collaborateur qui souhaite mieux vivre ses émotions afin de favoriser ses relations professionnelles.

C’est classé dans la rubrique « #efficacité professionnelle »

Et voici un aperçu du contenu :

https://i.imgur.com/hcFPWbQ.png

#intelligence_émotionnelle #émotions #réactions_émotionnelles_parasites #dysfonctionnement #mots #visage #corps #couleurs #saveurs #musique #timbres_psychologiques #élastiques_émotionnels #alexitymie #vague_des_émotions #pensée_positive #mots_déclencheurs #respiration

10.12.2021, nouveau message des services centraux de notre université (qui semble de plus en plus inspirée !!) :

Programme de #pause_active destiné à l’encadrement

A l’attention des personnels en situation d’encadrement (cadres administratifs et techniques, responsables pédagogiques, responsables scientifiques)

Madame, Monsieur,

Suite à une expérimentation menée au printemps dernier et dans le cadre de l’accord-cadre Qualité de Vie au Travail de l’UGA, le SUAPS et la Direction de l’environnement social (DGDRH-DES) vous proposent des séances de Pause Active en visioconférence.

Ces temps courts, de 20/25 mns vous permettront de :

– Bien débuter la journée

– Apprendre à apprivoiser le stress, prévenir le stress chronique

– Lutter contre l’épuisement professionnel

– *Prévenir les troubles musculo-squelettiques

– Être plus efficace et concentré

Ils se déroulent les jeudis à 8h et 8h30, jusqu’au 9 décembre pour le 1er semestre

Puis au 2nd semestre, à partir du 13 janvier

Pas d’inscription préalable, juste une connexion !

Comment se déroulent les séances ?

Séance à 8h00 : #Sophrologie :

Prendre conscience des différentes parties de son corps

Se libérer des tensions physiques, mentales et émotionnelles

Respirer, se poser, prendre un temps pour soi

Activer les capacités utiles pour sa journée de travail

–-

Séance à 8h30 : Réveil musculaire en douceur :

Étirements légers, respiration, focus sur l’ensemble du dos pour dénouer les tensions.

J’avais oublié d’ajouté cela sur ce fil :

Arrive aujourd’hui, 21.10.2020, un message de mon #université (#Université_Grenoble_Alpes) qui nous invite à s’inscrire à une #formation...
La formation s’intitule :
Gestion du #stress pour les enseignant(e)s

La troisième annonce en ce genre, les deux précédentes étaient des formations qui portaient sur :

1. Gestion de #conflits (formation mise sous le thème « #efficacité_professionnelle »)

https://seenthis.net/local/cache-vignettes/L438xH289/0lo5Hi6png-55c96-de0f7.png

2. Mieux vivre ses #émotions dans ses #relations_professionnelles (aussi mise sous le même thème : #efficacité_professionnelle)

https://seenthis.net/local/cache-vignettes/L448xH689/FdqGFNWpng-dd5b1-d5ccc.png

Comme dit ma collègue @mobileborders :
« De la #responsabilisation_personnelle des #failles_structurelles... »

►https://seenthis.net/messages/882135

07.01.2022... on commence une nouvelle année avec de nouvelles formations. Cette fois-ci c’est... le #co-développement !

Formation Co-Développement Enseignants/Enseignants-chercheurs

https://i.imgur.com/AlhoxUH.png

–-> le plus drôle dans tout ça, c’est la "#méthode_Payette_et_Champagne" (ou "paillettes et champagne" si vous préférez).

« une méthode subtile et exigeante alors qu’elle paraît simple en apparence » dit A. Payette
▻https://esprit-co-developpement.fr

Pas trop bien réussi à en savoir plus après une brève recherche sur la toile (si il y a des motivé·es...)

J’en ai fait un mini-tweet :

▻https://twitter.com/CDB_77/status/1479350762329280514

Avril 2022... Dans notre institut, comme partout ailleurs dans les facs françaises (et au-delà), on souffre d’un déficit STRUCTUREL en personnel enseignant... Pour info, notre institut « tourne » avec environ 40% des heures d’enseignement qui sont données par du personnel précaire, dont des #vacataires... Outre ce problème STRUCTUREL, il y a aussi la difficulté à pouvoir embaucher lesdits vacataires... deux difficultés avant tout :
– iels sont payé·es, à l’heure, en dessous du smic, donc iels préfèrent faire autre chose dans la vie...
– iels ne peuvent être embauché·es que si iels ont un contrat par ailleurs (donc, chômeur·es, circulez, on ne peut pas vous donner du taf... qui est payé moins du smic, mais bon...)

Résultat des courses : c’est une galère pas possible pour les responsables de formations à la fac de trouver des enseignant·es pour les cours présents dans la maquette...

Donc : problème structurel...

Or, voici ce que notre direction nous propose, une réunion pour discuter de cette problématique « vacataires » (très bien) :

"Lors du dernier conseil d’UFR, la problématique des vacataires d’enseignement (recrutement, constitution des dossiers, paiement) a été abordée et il a été émis le souhait d’organiser un temps de travail à ce sujet.

... et voici la phrase suivante :

Ce sujet faisant également écho à celui lié à la qualité de vie au travail, il semble primordial d’y travailler dessus de manière prioritaire."

–-> le lien avec la fameuse #QVT... ce n’est pas un problème de QVT, c’est un problème de #politique_universitaire, bordel ! Non, on ne va pas résoudre cela avec des séances de sophrologie ou avec des pauses actives !

Pour remettre l’église au milieu du village...

« Le #burn-out est le signal d’un dysfonctionnement collectif »
▻https://seenthis.net/messages/967960

Toute notre société est bouffée par le stupide «  faire plus avec moins  » et tout se casse la gueule à force de rogner sur tout.
Les ultracapitalistes sont la récession organisée de tous pour l’obscène profit de quelques uns.
Ils sont le #pillage.

« En termes d’émotions, là c’est moins évident : on parle de plus en plus de burnout, mais à la force physique s’est substituée une injonction à la force mentale, à prendre sur soi. Et si ça ne va pas, on va faire en sorte que les individus s’adaptent au monde du travail, mais on ne va jamais faire en sorte que le monde du travail s’adapte au #corps et à l’esprit des individus. On va donner des sièges ergonomiques, des ergosquelettes, on va créer des formations gestes et postures, on va embaucher des psychologues pour que les gens tiennent au travail, sans s’interroger sur ce qui initialement a causé ces souffrances. »

►https://www.frustrationmagazine.fr/entretien-rivoal

#adaptation #résilience #force_mentale #émotions

signalé ici :
▻https://seenthis.net/messages/969443

Le business du bonheur

https://i.imgur.com/pxKbBAf.jpg

La psychologie positive, conceptualisée aux États-Unis à la fin des années 1990, s’est imposée en Europe par le biais du management d’entreprise. Enquête sur une discipline contestée, proche du développement personnel.

▻https://www.arte.tv/fr/videos/099779-000-A/le-business-du-bonheur

voir aussi le trailer sur twitter :
▻https://twitter.com/ARTEfr/status/1567845341793320962

signalé sur seenthis par @olivier_aubert :
▻https://seenthis.net/messages/971462

19.10.2022, on reçoit dans notre boîte mail cette offre de formation :

« Mieux vivre avec son stress » :

https://i.imgur.com/rvkPAvY.png

21.10.2022 (soit 2 jours après), on reçoit cette autre offre de formation, cette fois-ci spécifique aux enseignant·es : « Gestion du #stress pour les enseignant(e)s »

https://i.imgur.com/G6k4Dti.png

#Bien-être : « Tant qu’on utilisera le #yoga pour être en forme au #travail, on aura un problème »
▻https://seenthis.net/messages/1003342

Employee well-being outcomes from individual-level mental health interventions: Cross-sectional evidence from the United Kingdom

https://seenthis.net/local/cache-vignettes/L600xH442/p17m8F7cNEA1fa61-b5187.png

Global migrant numbers up 20 percent

Migrants of working age make up 4.2 percent of the global population, and the number is growing. A UN report notes how poorer countries are increasingly supplying labor to richer ones to their own detriment.

There are 277 million international migrants, 234 million migrants of working age (15 and older) and 164 million migrant workers worldwide, according to a UN report.

Figures for 2017 from the United Nations’ Department of Economic and Social Affairs (UN/DESA) published on Wednesday show that migrants of working age make up 4.2 percent of the global population aged 15 and older, while migrant workers constitute 4.7 percent of all workers.

The numbers rose by almost 20 percent between 2013 and 2017 for international migrants, 13 percent for migrants of working age and 9 percent for migrant workers.

Distribution

Of the 164 million migrant workers worldwide, 111.2 million (67.9 percent) are employed in high-income countries, 30.5 million (18.6 percent) in upper middle-income countries, 16.6 million (10.1 percent) in lower middle- income countries and 5.6 million (3.4 percent) in low-income countries.

From 2013 to 2017, the concentration of migrant workers in high-income countries fell from 74.7 to 67.9 percent, while their share in upper middle-income countries increased, suggesting a shift in the number of migrant workers from high-income to lower-income countries.

The report noted that this growing number could be attributed to the economic development of some lower-income nations, particularly if these countries are in close proximity to migrant origin countries with close social networks.

The share of migrant workers in the labor force of destination countries has increased in all income groups except for lower middle-income countries.

In high-income countries, falling numbers of migrant workers were observed simultaneously with a higher share in the labor force as a result of the sharp fall in the labor force participation of non-migrants, due to a variety of factors such as changes in demographics, technology and immigration policies.

“Stricter migration policies in high-income countries and stronger economic growth among upper middle-income countries may also contribute to the trends observed,” the report noted.

Geography

Some 60.8 percent of all migrant workers are found in three subregions: Northern America (23.0 percent), Northern, Southern and Western Europe (23.9 percent) and Arab States (13.9 percent). The lowest number of migrant workers is hosted by Northern Africa (less than 1 percent).

The subregion with the largest share of migrant workers as a proportion of all workers is Arab States (40.8 percent), followed by Northern America (20.6 percent) and Northern, Southern and Western Europe (17.8 percent).

In nine out of 11 subregions, the labor force participation rate of migrants is higher than that of non-migrants. The largest difference is in the Arab States, where the labor force participation rate of migrants (75.4 percent) is substantially higher than that of non-migrants (42.2 percent).

Gender

Among migrant workers, 96 million are men and 68 million are women. In 2017, the stock of male migrant workers was estimated to be 95.7 million, while the corresponding estimate for female migrant workers was 68.1 million.

“The higher proportion of men among migrant workers may also be explained by...the higher likelihood of women to migrate for reasons other than employment (for instance, for family reunification), as well as by possible discrimination against women that reduces their employment opportunities in destination countries,” the report noted.

It added that societal stigmatization, the discriminatory impacts of policies and legislation and violence and harassment undermine women’s access to decent work and can result in low pay, the absence of equal pay and the undervaluation of female-dominated sectors.

Age

Prime-age adults (ages 25-64) constitute nearly 87 percent of migrant workers. Youth workers (aged 15-24) and older workers (aged 65 plus) constitute 8.3 percent and 5.2 percent, respectively, of migrant workers. This age composition holds for male and female migrant workers alike.

“The fact that the overwhelming majority of migrant workers consist of prime-age adults suggests that some countries of origin are losing the most productive part of their workforce, which could have a negative impact on their economic growth,” the report noted, but it added that emigration of prime-age individuals may also provide a source of remittances for countries of origin.

Destination countries, meanwhile, benefit from receiving prime-age workers as they are increasingly faced with demographic pressures.

Labor shortage in Germany

Germany’s BDI industry association said skilled labor from abroad was key to Germany’s future economic success. “The integration of skilled workers from other countries contributes significantly to growth and jobs,” BDI President Dieter Kempf said.

The country’s VDE association of electrical, electronic and IT engineering was the latest group in Germany to point to the growing need for foreign experts. Emphasizing that Germany itself was training too few engineers, VDE said there would be a shortage of 100,000 electrical engineers over the next 10 years.

“We will strive to increase the number of engineers by means of migration,” VDE President Gunther Kegel noted.

▻https://www.dw.com/en/global-migrant-numbers-up-20-percent/a-46596757

Al menos uno de cada cuatro movimientos migratorios son retornos a los países de origen

Un estudio estima que entre el 26% y el 31% de los flujos de migración mundiales consisten en regresos a los lugares de partida. En los últimos 25 años apenas ha habido cambios en la proporción de población migrante mundial

▻https://ctxt.es/es/20181226/Firmas/23708/ctxt-Observatorio-Social-La-Caixa-migracion.htm
#retour_au_pays
source: ▻https://www.pnas.org/content/116/1/116

GLOBAL MIGRATION INDICATORS

Préparé par le Centre mondial d’analyse des données sur la migration (CMADM) de l’OIM, le rapport 2018 sur les indicateurs de la migration dans le monde résume les principales tendances mondiales en fonction des dernières statistiques, présentant 21 indicateurs dans 17 domaines relatifs à la migration.

Le rapport s’appuie sur des statistiques provenant de sources diverses facilement accessibles sur le Global Migration Data Portal.

Le rapport regroupe les statistiques les plus récentes dans des domaines comme la migration de main-d’œuvre, les réfugiés, les étudiants internationaux, les envois de fonds, le trafic illicite de migrants, la gouvernance des migrations et bien d’autres, permettant aux responsables politiques et au grand public d’avoir un aperçu de l’ampleur et des dynamiques de la migration à travers le monde.

Par ailleurs, le rapport est le premier à faire le lien entre le programme mondial de gouvernance des migrations et les débats sur les données migratoires. Les thèmes choisis sont particulièrement pertinents pour le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières et pour les Objectifs de développement durable (ODD). Le rapport fait un état des lieux des données sur chaque thème et propose des solutions pour les améliorer.

« Bien que le Pacte mondial sur la migration et les ODD soient des cadres importants pour améliorer la façon dont nous gérons les migrations, des données plus précises et fiables sur les sujets relatifs à la migration sont nécessaires pour tirer parti de cette opportunité. Ce rapport donne un aperçu global de ce que nous savons et ne savons pas sur les tendances de la migration dans le monde », a déclaré Frank Laczko, Directeur du CMADM. 

« La communauté internationale prend des mesures pour renforcer la collecte et la gestion des données sur la migration mais il reste beaucoup à faire. Une base de données solide est essentielle pour éclairer les politiques nationales sur la migration et seront plus que jamais nécessaires à la lumière du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières », a déclaré Antonio Vitorino, le nouveau Directeur général de l’Organisation internationale pour les migrations.

https://i.imgur.com/FEKZqIt.png https://www.iom.int/sites/default/files/styles/large/public/press_release/media/gmdac_1.jpg?itok=fWxQsk1I#.jpg

▻https://www.iom.int/fr/news/loim-publie-un-rapport-sur-les-indicateurs-de-la-migration-dans-le-monde-2018

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Pour télécharger le rapport :

▻https://publications.iom.int/system/files/pdf/global_migration_indicators_2018.pdf

Quelques éléments-clé :

https://i.imgur.com/mBacmim.png https://i.imgur.com/VVkv7RG.png https://i.imgur.com/mAMVkeX.png https://i.imgur.com/MrTCIaS.png https://i.imgur.com/fu5WvTt.png https://i.imgur.com/fu5WvTt.png https://i.imgur.com/KUzxhn3.png https://i.imgur.com/0V7geRI.png https://i.imgur.com/Sb3tWLN.png https://i.imgur.com/GOkf3XS.png https://i.imgur.com/tT6zCjc.png https://i.imgur.com/AgES7Z3.png https://i.imgur.com/rvKDo6n.png https://i.imgur.com/AP4YMWh.png https://i.imgur.com/SNIXJP1.png https://i.imgur.com/4uhtao9.png

►https://www.youtube.com/watch?v=c8N72t7aScY

#pomme_s #attitude_paranoiaque_de sauvegarde - Guy, on est fort dans sa tête et on pédale. On est avec toi.

Où en est Guy ?

@reka, il scanne, il scanne, 57% (en trois jours de traitement)

@touti Oui, c’est exactement cela. Pour ma part quand je suis remonté du garage, pour prendre du recul, je me suis dit que j’étais en train de me cacher de Guy pour penser à la situation de la même manière que Dave invite son collègue à vérifier un truc sur une des capsules navettes.

Si Guy franchit le cap, attends toi quand même à retrouver des milliers de fichiers sans dossier et sans nom … ça m’est arrivé une fois, il a fallut les ouvrir un à un, sacré #désordre (tu connais ;). Du coup j’ai encore dans mes armoires un disque qui a crashé il y a bien longtemps mais que je n’ai jamais osé scanné de peur de tout perdre vraiment. Il garde son potentiel de possible récupération tandis que j’oublie la nécessité de tout ce qu’il contenait …
Good Luck Guy (de la part d’Émile)

Est-ce qu’une compression des données d’un disque disque dur externe peut produire ce résultat ? je me demandais si « Guy » n’avait pas posé cette question à @philippe_de_jonckheere, à savoir la compression des données pour libérer de l’espace mémoire sur « immense_disque ».

Ou alors, autre hypothèse,les données présentes sur le disque ont été cryptées puisque Guy semble encore détecter la présence de données sur ce lecteur.

Suis allé faire un tour par ici :
▻http://www.yodot.com/fr/dossier-recuperation/fichiers-supprimes-recuperer-de-externe-disque-dur.html
mais peut-être que tu as déjà consulté cette page ...

Bon courage et ... quand tu dis que perdre ses données est physiquement déstabilisant, je veux bien croire que ça doit faire le même effet qu’une maison partie en fumée ou ravagée par des inondations. Stay quiet !

@touti

attends toi quand même à retrouver des milliers de fichiers sans dossier et sans nom

Ce serait une catastrophe dans mon cas.

Et pour ce qui est des fichiers du site Désordre , je préfère ne même pas imaginer, je vais me retrouver avec des centaines et des centaines de fichiers 001.jpj, 002.jpg etc comme je l’explique dans la série, la Dernière debout . ▻http://desordre.net/blog/?debut=2012-04-08

@sombre Mon hypothèse pour le moment étant que lors de l’installation d’un petit dique dur externe sur lequel je voulais aller chercher des données venant d’un autre ordinateur (un mac) il y ait eu une question qui soit posée du genre je peux pas ouvrir ce disque, est-ce que je dois le formatter ? et que j’ai mal répondu à la question (il m’arrive de continuer et de m’obstner de travailler dans le garage le soir tard, dans des états de fatigue qui ne sont aps raisonnables) et qu’un déplacement, je ne sais quoi, a fait que la réponse à la question se soit adressée à une autre unité.

Guy en est à 66% ce matin. Il va y arriver. Je le sais. Guy ne ’ma jamais déçu. Cela fait sept ans que Guy fait du très bon travail, je ne crie jamais sur lui, au contraire, il m’arrive régulièrement de le féliciter

Guy a tout récupéré ! Guy est le plus fort. Guy est le meilleur ordinateur du monde. Guy, tu entends mes louanges ?

@philippe_de_jonckheere un outil très utile qui permet de faire une copie conforme d’un disque avant de tenter la récupération de données (qu’on fera donc sur une image du disque, évitant ainsi le risque que la mécanique ne lâche durant le processus) :
►http://korben.info/realiser-limage-dun-disque-dur-testdisk.html

C’est en ligne de commande, mais tout est bien expliqué dans le billet ci-dessus.

@julien1 Je mets cela dans un coin pour uen prochaine fois, qui ne devais pas arriver, en tout cas, en ce moment je suis à jour de mes sauvegardes.

Pourquoi créer une plateforme alors qu’il y a déjà Seenthis ?

Eh bien pour pouvoir l’estampiller « Diplo » sans vergogne (y compris avec du #paywall…) sans s’attirer les foudres des copains

C’est une excellente idée qu’ils restent entre eux après tout c’est pas très étonnant (#attitude_microcosmique) ils auraient aussi bien pu profiter de l’universalisme et de la richesse de seenthis en s’y intégrant intelligemment et les seenthisiens si tant est qu’ils existent s’en contre foutent certainement que ce soit estampillé quoique ce soit. Cela dit tant pis pour eux.

Pas compris non plus, trop con sûrement.

? Pas compris quoi @hassan_nya ?

L’intérêt d’avoir une deuxième plateforme « seenthis » qui reprend les mêmes modalités, le même design qui va partager des contributeurs communs et ce pour un public qui ne me semble pas présenter des différences notables.
Cannibalisme par la marque

L’absence d’innovation me fait me poser la question de l’opportunisme et de l’éthique qui accompagne l’ouverture de Zinc. Ainsi que l’institutionnalisation du concept.
#gentrification

Qui cannibalise qui, qui gentrifie qui, qui sont les déplacés, les ségrégués, les relégués ? Où est la violence, la violence géographique et sociale ? Faudrait veiller à pas raconter n’importe quoi, @unagi.

Pas d’emportement. Bonne question ou est la violence ?
Je fais part d’un sentiment et de questions qui sont loin de la ségrégation ou de la relégation ou de la violence.

#marque #entreprise #étatisme

Donc je précise plusieurs choses :

– il s’agit d’une plateforme destinée aux Amis, qui n’en disposait pas jusqu’à présent. Certains se sont dit que c’était dommage, de voir un réseau (associatif et solidaire d’un #média) couvrant l’ensemble du territoire français et ailleurs, sans traduction numérique.

– le Diplo, conséquemment, devrait y avoir une place privilégiée #sites_de_presse #médias_sociaux

– le Diplo est en effet une #entreprise de #presse, donc aussi une #marque, de fait, ce qui ne veut pas dire qu’apparaîtront bientôt sur son site des pubs et des vidéos sponsoriséees, bien au contraire ; c’est pourquoi aussi la solution Seenthis s’est imposée d’elle-même.

– Seenthis, je le rappelle, est un logiciel libre :
►http://seenthis.net/messages/153905

Je suis d’accord avec ce que tu dis.

Unagi ne parlait pas de violence, il était même très posé et très pertinent :)

Et Oui, moi aussi, je suis tout à fait d’accord avec @thibnton, le problème n’est pas qu’ils utilisent seenthis, ils peuvent bien faire ce qu’ils veulent. Je faisais remarquer qu’une fois de plus, le diplo et ses amis restent « entre soi » et font une usage restrictif d’un outil universel et que c’est dommage pour eux de ne pas profiter de ce qu’offre seenthis en terme de production de savoir et de circulation d’informations, et potentiellement pour les utilisateurs de seenthis qui pour la plupart n’ont pas de le temps de suivre 58 réseaux et qui pourraient profiter de ce que diffuse le réseau des Amis du diplo. Mais chacun fait bien ce qu’il veut et personne ne sera vraiment fâché

Après tout, seenthis permet de bloquer qui on veut, de s’abonner à qui on veut, et c’est du coup très facile de se « tailler » sur mesure le groupe qu’on souhaite suivre ou ne pas suivre. C’est une partie du génie seenthis.

Je suis personnellement très content d’avoir Basta, le journal du CNRS, la vie des idées et rezo présent sur seenthis pour me faire découvrir des pans entiers de trucs que j’ignore (oui, je sais, il y a aussi le Diplo [sans commentaire]). Je constate avec tristesse qu’une association qui normalement représente un outil important pour la diffusion de ce mensuel fasse le choix de l’enfermement sur soi-même plutôt que l’ouverture sur le monde. Mais c’est aussi peut-être parce que le Diplo lui-même n’est pas non plus vraiment prêt à une ouverture universelle, pas archi-progressiste dans son fonctionnement, dans sa perception d’Internet ou même dans certaines approches du fonctionnement du monde.

Ça viendra peut-être avec le temps (mode optimiste).

J’avais pas vu ce thread plein de sous-texte. J’adore. A part ça, je trouve ça très bien de créer ce genre d’instances interconnectées - c’est comme une sorte d’aboutissement de « sources ouvertes » projet qui n’a jamais vu le jour (sauf si j’ai pas vu).

Merci @supergeante. Non en effet ça n’a jamais vu le jour. Et en effet c’est tout à fait l’idée. Mais c’est pas encore ça. Mais on va y arriver.

Je me disais qu’une instance de ce type pourrait-être intéressante pour remplacer le projet de partage d’émissions entre radios libres qui s’appelait radioswap.

Le soft était beaucoup plus élaboré (gestion des licences etc.) mais au final, aujourd’hui avec les plateformes de partage audio (stream pour le contenu sous © ou download ftp ou autre pour le contenu libre) + le taggage, on n’aurait plus besoin d’autant de détails maybe... A voir. Ou à entendre @intempestive ?

Souvenir (le projet est down) : ▻http://monoskop.org/Radioswap.net

#genre
#socialisation
#famille
#attitudes_politiques