#burn_out

Je suis Léa

« Je suis Léa » (►https://jesuislea.fr) est bien plus qu’un collectif de précaires de l’université et de la recherche. C’est un mouvement qui est en train de naitre. En quelques semaines un mur numérique s’est recouvert de 160 #témoignages, souvent bouleversants, de jeunes chercheuses et chercheurs qui font le récit des terribles conditions professionnelles auxquelles un système les asservit.

La précarité est devenue un véritable fléau dans l’Enseignement supérieur et la recherche. Au début du mois de septembre je faisais une communication intitulée « Réduire la précarité tout en défendant l’emploi statutaire » dans le cadre du colloque d’ouverture des Assises pour l’Enseignement supérieur et pour la Recherche ( voir ici à la page 101 des Actes du colloque ainsi que la communication de Neli Dobreva pour le collectif Vacataires.org, p. 99). C’est à la suite de ce colloque que j’ai rencontré des membres du collectif de chercheurs et de chercheuses qui venaient de se constituer sous l’appellation « Je suis Léa ».

« Je suis Léa » se singularise par la force d’un mur de témoignages (▻https://jesuislea.fr/#temoignages) et des #revendications précises qui sont adressées aux parlementaires et aux candidat·es à la présidentielle. Ce mouvement me semble exemplaire, au sens où il se donne tous les moyens pour faire avancer la cause qu’il défend. Ses principales caractéristiques sont les suivantes :

- Garantir la transparence et l’indépendance du mouvement ;
- Constituer un espace d’écoute, de rencontre et de partage ;
- Garantir l’anonymat des témoignages ;
- Travailler avec les syndicats et les autres collectifs ;
- Soutenir des revendications qui s’appuient sur une expertise juridique et financière ;
– Exiger une commission d’enquête parlementaire sur la précarité dans l’ESR ;
– Soutenir les lycéen·nes et demander la suppression de #Parcoursup.

Mais la plus grande force de « Je suis Léa » est de briser le mur du silence sur la condition des précaires dans l’ESR. Derrière ce mur nous découvrons #vexation, #humiliation, #racisme, #exploitation éhontée, #pression au travail, #burn_out, #harcèlement moral et sexuel, #impunité des harceleurs, #homophobie, #précarité_financière, financement de la recherche sur ses propres deniers, #bénévolat forcé, refus de #rémunération pour les tâches accomplies, #discriminations à la #grossesse …

Les témoignages mettent à nu toute la #violence du contraste entre l’excellence d’un niveau scientifique acquis au prix de nombreux #sacrifices et la #précarité_professionnelle subie. Nous voyons aussi devant nous le mur sur lequel se fracassent tant de scientifiques brillants : celui de la #sélection, de la #concurrence impitoyable et de la reproduction des élites. Nous mesurons alors le désarroi des post-doctorant·es qui mettent des années avant d’obtenir un emploi à l’université ou d’abandonner définitivement la recherche. Et nous prenons conscience que cette violence est celle d’un système et d’une politique.

Je donne la parole à l’équipe de « Je suis Léa », qui se présente à vous. Il faut l’écouter, diffuser ce message, libérer la parole, témoigner, inventer de nouvelles solidarités :

**

Bonjour à toutes et tous,

Nous vous présentons « Je suis Léa », un collectif indépendant qui adapte à l’ESR français le mouvement allemand #IchBinHanna.

Léa n’a pas un seul visage : c’est la docteure sans poste qui enchaîne les vacations, le vacataire payé six mois en retard, la postdoctorante qui déménage tous les deux ans, l’ingénieur·e en CDD à répétition. Nous la croisons toutes et tous, et beaucoup d’entre nous sont Léa. C’est pour cela que le collectif porte ce nom.

La précarité de l’ESR est documentée depuis des années. Mais tant qu’elle se limite à des chiffres et à des cas isolés, elle n’émeut personne. Derrière les sigles : du travail gratuit, des vies suspendues, des renoncements, des silences imposés.

Le cœur de notre campagne, c’est un mur de témoignages : des dizaines de récits, côte à côte, qui font apparaître un système. Nous voulons rendre cette précarité impossible à regarder sans réagir.

« Tout cela existe déjà », nous dira-t-on. C’est vrai, et nous ne prétendons ni remplacer les syndicats et collectifs qui mènent ce combat, ni refaire leur travail. Mais la précarité n’est plus méconnue : elle est connue et tolérée. Ce qui manque, ce n’est pas un rapport de plus — c’est un visage. Notre rôle : incarner, rassembler tous les statuts sur un même mur, et porter ces voix jusqu’au grand public et aux candidat·es de 2027.

Nous recueillons les témoignages de toutes les personnes précaires de l’ESR — docteur·es sans poste, vacataires, postdocs, ATER, contractuel·les, ingénieur·es, personnels d’appui, sans oublier les doctorant·es. Signés ou anonymes, ils sont relus et anonymisés si besoin : rien ne paraît sans votre autorisation, et tout témoignage peut être corrigé ou retiré sur simple demande.

Deux manières d’agir, dès aujourd’hui :

-- Témoigner : quelques lignes suffisent. Votre récit peut être celui qui fait réagir un·e lecteur·rice de plus.

-- Écrire à votre député·e pour lui demander des comptes : ce qu’elle ou il compte faire pour obtenir une commission d’enquête parlementaire sur la précarité dans l’ESR, et pour mettre en œuvre nos revendications (jesuislea.fr/#revendications). Puis nous transmettre sa réponse à contact@jesuislea.fr : nous rendrons publiques les positions de chacun·e.

Pour témoigner, rejoindre le lancement ou échanger : contact@jesuislea.fr

Site :

Je suis Léa : ►http://jesuislea.fr

Bluesky : @

#JesuisLéa(@jesuisleabsky.bsky.social) : ▻http://jesuisleabsky.bsky.social

LinkedIn : Je suis Léa

Enfin, à l’approche de la présidentielle de 2027, nous échangeons avec d’autres collectifs pour poser aux candidat·es quelques questions communes, simples et vérifiables : précarité, emploi stable, travail gratuit, abus de pouvoir. Nous comptons bien obtenir des réponses. Les collectifs, associations et syndicats qui souhaitent collaborer ou faire cause commune sont les bienvenus : écrivez-nous à contact@jesuislea.fr.

Solidairement,

L’équipe « Je suis Léa »

▻https://blogs.mediapart.fr/pascal-maillard/blog/131026/je-suis-lea
#précarité #JeSuisLéa #IchBinHanna #université #fac #ESR #recherche #travail #précarisation #conditions_de_travail #Enseignement_supérieur_et_la_recherche #fléau #mouvement #résistance

La « vibecoding fatigue » : épuisés par l’IA, les développeurs informatiques inventent leurs propres parades
►https://theconversation.com/la-vibecoding-fatigue-epuises-par-lia-les-developpeurs-informatique

https://images.theconversation.com/files/749082/original/file-20260721-57-3b3fmv.jpg?ixlib=rb-4.1.1&rect=0%2C112%2C8192%2C4096&q=45&auto=format&w=1356&h=668&fit=crop

L’ESSENTIEL

Les développeurs les plus en pointe avec l’intelligence artificielle générative décrivent une fatigue d’un genre nouveau, la vibecoding fatigue ou l’AI brain fry.

Des parades sont inventées pour ne pas se laisser soumettre par l’IA.

Cette fatigue pourrait gagner tous les métiers du langage, des journalistes aux juristes en passant par les traducteurs.

#ia #burn_out #vibecoding #fatigue

[Reportage vidéo] « Je suis traitée pour #dépression et anxiété » : Cécile Weyer, maraîchère, poursuit #maël_de_calan après la perte de son #rsa
▻https://splann.org/reportage-video-cecile-maraichere-rsa-finistere

La date du 15 juin est cochée depuis plus de deux mois dans l’agenda de Cécile Weyer. La maraîchère bio de Guengat, dans le Sud-Finistère, a rendez-vous ce lundi au tribunal judiciaire de Brest. Radiée du RSA, elle s’est portée partie civile contre Maël de Calan dans la procédure pour « harcèlement moral institutionnel » engagée par la #cgt. L’article [Reportage vidéo] « Je suis traitée pour dépression et anxiété » : Cécile Weyer, maraîchère, poursuit Maël de Calan après la perte de son RSA est apparu en premier sur Splann ! | Premier média d’enquête indépendant en Bretagne.

#Libertés_et_droits_humains #agricultrice #agriculture #agriculture_biologique #bimbamjob #burn_out #cécile_rigard #charlie_renaud #confédération_paysanne #ferme #finistère #ludovic_morin #maraîchage #minima_sociaux #nathan_martin #pauvreté #paysanne #précarité #psychologie #souffrance #travail

L’IA, bientôt à l’origine d’une vague de #burn_out sans précédent ?
▻https://www.lepoint.fr/economie/lia-bientot-a-lorigine-dune-vague-de-burn-out-sans-precedent-VHYWG57EQZEBVNV

L’IA devait soulager le monde du #travail, mais c’est tout l’inverse qui se produit. Le phénomène de l’« AI brain fry » gagne du terrain, et avec lui, le risque d’une vague de #burn-out sans précédent.

(...)

Comme pour beaucoup de travailleurs indépendants, l’#IA était censée lui faciliter la vie. Elle l’a précarisé, les missions sont plus rares et moins bien payées, mais ce qu’il n’avait pas vu venir, c’est qu’elle a aussi altéré sa santé mentale. Ce qu’il raconte est partagé par de plus en plus de travailleurs. Le phénomène porte même un nom : l’#AI_brain_fry, soit en français, le cerveau frit par l’IA. Le Boston Consulting Group (BCG) l’a théorisé début 2025 dans une étude publiée dans la Harvard Business Review, comme « une fatigue mentale liée à l’usage excessif et à la surveillance d’outils d’IA au-delà des capacités cognitives de l’individu ».

(...)

Une fatigue préexistante à l’IA

Après, il ne faut pas croire que l’IA a inventé la fatigue au travail. Disons qu’elle s’est simplement engouffrée dans un terrain fertile. « Depuis 2020, toutes les données de santé publique en France nous disent que la fatigue s’insère dans tous les recoins de notre vie professionnelle. Il y a une hausse très importante des sollicitations, avec un phénomène de blurring, soit un brouillage cognitif entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle, confirme Adrien Chignard. Si je prends l’exemple de mon père, né en 1948, peut-être qu’il rentrait plus tard que moi, mais quand il était à la maison, son patron lui foutait la paix. Alors qu’aujourd’hui, je reçois très régulièrement des messages de mes collègues le soir ou le week-end. »

(...)

When Using #AI Leads to “#Brain_Fry”
▻https://hbr.org/2026/03/when-using-ai-leads-to-brain-fry

A new study finds that certain patterns of AI use are driving #cognitive #fatigue, while others can help reduce #burnout. by Julie Bedard, Matthew Kropp, Megan Hsu, Olivia T. Karaman, Jason Hawes and Gabriella Rosen Kellerman
March 5, 2026

« Ils sont à l’os » : un rapport alarme sur la souffrance des inspecteurs du travail
▻https://www.franceinfo.fr/enquetes-franceinfo/enquete-ils-sont-a-l-os-un-rapport-alarme-sur-la-souffrance-des-inspecteu

Parmi les causes de cette #souffrance_au_travail : une baisse drastique des effectifs sur la période 2015-2021. Le rapport explique que « le principal contributeur aux économies d’emplois a été l’#inspection_du_travail qui a perdu 16% de ses effectifs, soit près de 740 postes ». Ils sont descendus à 1 604 inspecteurs en mars 2024, même si 200 agents ont été recrutés en 2025. Le rapport estime que cette augmentation notable des recrutements s’avère très largement insuffisante à pallier les besoins. En effet, « malgré les recrutements durant cette période, la situation de sous-effectifs s’aggrave. »

Les sous-effectifs entraînent une surcharge de #travail qui se manifeste par des troubles du sommeil, des #burn_out et du stress, selon les témoignages recueillis. Le rapport liste aussi une vingtaine d’alertes pour danger grave imminent, tentatives de suicide et #suicides d’agents entre 2018 et 2023 dans différents départements. Il n’est pas toujours évident de lier ce geste fatal à une souffrance au travail. Pour autant, à Paris, l’enquête #CHSCT réalisée en 2022 après le suicide d’un agent du ministère du Travail constate que ce dernier a été particulièrement confronté à de la souffrance humaine. Son dernier secteur d’affectation, considéré comme difficile, est marqué par une forte précarité des salariés et une forte demande sociale. En Seine-Saint-Denis, là aussi à la suite du suicide d’un fonctionnaire en 2022, l’enquête du CHSCT identifie « une problématique de manque de soutien post-incident de cet agent suite à des confrontations avec des employeurs ». Ces situations inquiètent leurs représentants syndicaux notamment au regard de ce qu’il se passe dans une autre administration, la direction des Finances publiques où l’on dénombre 19 suicides et 21 tentatives en 2025, d’après Le Monde.

[...]

Parmi les principaux facteurs de risques identifiés, les trois quarts des personnes interrogées soulèvent des problématiques de soutien managérial. En particulier lorsque les inspecteurs sont en conflit avec des employeurs contrôlés. Les entretiens menés par les auteurs du rapport avec les agents qui contrôlent les entreprises agricoles ont fait ressortir des violences très fortes avec les personnes contrôlées. Le rapport rappelle que des sangliers pendus ont été retrouvés devant les locaux de l’inspection du travail dans le Lot-et-Garonne en 2024, mais aussi en Dordogne.

#agriculture

Open Source Developers Are Exhausted, Unpaid, and Ready to Walk Away
▻https://itsfoss.com/news/open-source-developers-are-exhausted

https://itsfoss.com/content/images/2025/11/open-source-devs-burnout.png

The foundation of modern software is cracking under the weight of burnout.

Sourav Rudra

Sourav Rudra
19 Nov 2025
4 min read
8 commentaires

Your favorite apps run on code maintained by exhausted volunteers. The databases powering your company? Built by developers working double shifts. Those JavaScript frameworks everyone depends on? Often shepherded by a single person, unpaid, drowning in demands.

A new report reveals just how bad things have gotten. Sentry funded this research through their Open Source Pledge initiative. Miranda Heath, a psychologist and PhD student at The University of Edinburgh, conducted the study.

She reviewed academic literature, analyzed 57 community materials, and talked to seven OSS developers directly. Some had burned out. Others managed to avoid it. Some walked away entirely.

Her findings track with open source infrastructure breaking down. The pressure points are nearly identical.

Before we dive in, you have to know there is one major limitation with this report. Most analyzed materials came from white male developers. Miranda notes that marginalized groups likely experience additional burnout factors the research missed.
Burnout in Open Source: A Structural Problem We Can Fix Together | Open Source Pledge
Burnout is affecting the entire Open Source ecosystem. Here’s what we could do to make things better.
Open Source Pledge
The Three Faces of Burnout

Firstly, you have to understand that burnout isn’t just being tired. It has three distinct characteristics that feed off each other.

The motivational component hits first. Developers lose the ability to push through tasks. What once felt manageable becomes impossible to start. They avoid work entirely.

Then comes the affective breakdown. Emotional regulation fails. Developers become easily frustrated, irritated, and overwhelmed. They snap at users. They withdraw from communities.

The cognitive shift follows. People mentally distance themselves from their work. They express negativity and cynicism towards it. Dark humor becomes a coping mechanism. “Fix it, fork it, f*ck off” becomes the phrase of choice.

The numbers are brutal. A 2023 survey found 73% out of 26,348 developers experienced burnout at some point. Another survey showed 60% of OSS maintainers considered leaving entirely.

Burnout is a predictor of quitting. When developers burn out, they walk away.
Burnout is Slow Death

Miranda found six interconnected factors driving maintainers to the edge.

Difficulty Getting Paid: Sixty percent of OSS maintainers receive no payment whatsoever (according to the Tidelift survey). They work full-time jobs, then maintain critical infrastructure for free. The double shift wrecks their mental and physical health and steals time from friends/family. Loneliness follows.

Crushing Workload: Popular package maintainers drown in requests. They are often solo. Finding quality contributors is nearly impossible. Email overload alone can trigger burnout.

Maintenance Feels Unrewarding: Developers love creating. They hate the repetitive, mind-numbing maintenance work. It takes time away from what they actually enjoy (coding). There is no creativity, no learning, just repetitive work.

Toxic Community Behavior: Users demand features like customers. They shame maintainers publicly when bugs appear. Good work goes unrecognized. Mistakes get amplified. The entitlement exhausts them.

Toxicity exists between developers too. The majority of OSS collaboration happens remotely. No face-to-face contact. No conflict resolution training. No formal support structures or governance unless teams build them.

This makes team toxicity both more likely and harder to fix, and the isolation aspect only makes everything worse.

Hyper-responsibility: Developers feel crushing obligation to their communities. They can’t say no, and stepping back feels like betrayal. The guilt compounds the stress.

Pressure to Prove Oneself: Developers need portfolios for jobs. They constantly prove themselves to the community and potential employers. The performance pressure never stops. Fear of losing reputation keeps them working past healthy limits.

GitHub makes it worse. Achievements, badges, contribution graphs. It gamifies the work. Developers feel compelled to maintain streaks and numbers. The metrics become the measure of worth.

These factors reinforce each other. No pay for OSS means working a full-time job on top of it. The double shift means longer hours. Longer hours kill patience. Less patience breeds toxicity. Toxicity drives contributors away. Fewer contributors means more work.
What Needs to Change

The report offers four clear recommendations.

Pay OSS developers reliably. Not donations or tips. Predictable income through decentralized funding that preserves maintainer autonomy. Foster recognition and respect too.

Community leaders must encourage better behavior, and platforms like GitHub should educate users about the humans behind the code.

Grow the community through better education and mentorship programs. Make it easier for newcomers to contribute quality work. Financial support helps here too.

And finally, advocate for maintainers. OSS powers critical infrastructure. Burnout puts that at risk. Advocacy bodies need to make governments aware. That awareness can bring funding and real solutions.

And, I will be honest, this hits close to home. I fully understand what’s happening. Burnout literally robs you of any motivation or energy to do the things you love. It doesn’t just slow you down. It kills the joy entirely.

The fix isn’t complicated. Treat maintainers like the humans they are, not free infrastructure. Companies profiting from open source need to contribute financially (at the very least).

Employers should give developers dedicated time for OSS work. Users must remember there is a person on the other end of that issue thread. Fellow developers need to call out toxicity when they see it.

Burnout prevention starts with basic human decency.

#Logiciel_libre #Maintenance #Burn_out

L’IA me fait gagner 5 heures par semaine... Mais pourquoi suis-je aussi épuisé ? — La chambre chinoise
▻https://babeleur.be/blog/l-ia-me-fait-gagner-cinq-heures
▻https://babeleur.be/blog/images/og-default.jpg

En 1930, l’économiste John Maynard Keynes publie sa célèbre prophétie : grâce à l’augmentation de la productivité technologique, ses arrières-petits-enfants n’auront pas besoin de fournir plus de quinze heures de travail par semaine en 2030.

L’ennui, c’est que 2030, on y est presque... Et que force est de constater qu’il s’est largement trompé ! Pas dans le calcul (en un siècle, la productivité a effectivement fait un bond spectaculaire), mais dans la conclusion. Car les différentes vagues d’automatisation des dernières décennies, de la robotisation à l’informatisation, n’ont pas réduit le temps de travail : elles l’ont intensifié.

De la même manière que les comptables du vingtième siècle n’ont pas « gagné » une seule minute en passant de la calculatrice au tableur et que les ouvriers d’usines automobiles n’ont pas vu non plus leurs horaires s’alléger à l’arrivée des robots, les personnes qui utilisent l’IA ne « gagnent » pas cinq heures par semaine. Leur temps est seulement réinvesti dans du « toujours plus ».

Travailler jusqu’à l’épuisement

Sous couvert de lutte contre la fraude sociale, le néolibéralisme impose la disponibilité permanente. Repos et maladie deviennent enjeux politiques d’une mobilisation infinie. Jusqu’à l’épuisement.
▻https://blogs.mediapart.fr/pascal-levoyer/blog/050825/travailler-jusqu-l-epuisement

L’espace politico-médiatique s’est depuis quelques mois cristallisé autour d’un nouveau «  fléau  » : l’absentéisme au travail et la prétendue explosion des arrêts maladie. Un récit politique qui se déploie avec insistance pour accuser les salariés d’«  abuser  » d’un système qui serait par nature trop généreux. Selon lui il conviendrait donc de durcir le contrôle des arrêts de travail et de renforcer la lutte contre la «  fraude sociale  ». Ce ne serait là qu’une simple mesure de bonne gestion dotée de surcroît d’un solide ressort moral : rappeler à chaque salarié sa dette implicite envers la collectivité.

Le gouvernement envisage par conséquent une intensification de la lutte contre les fraudes pouvant rapporter nous dit-il 2,3 milliards d’euros supplémentaires en 2026. Mais l’affichage comptable et l’accent mis sur la fraude sociale — formation professionnelle, travail dissimulé, allocations chômage, arrêts maladie — masquent une orientation politique particulièrement sélective qui n’est pas interrogée. L’arsenal présenté — élargissement des procédures de contrôle, renforcement des sanctions, interconnexion des données sociales et fiscales — ne se réduit pas, en effet, à une série de mesures techniques. Il constitue un agencement d’éléments juridiques, techniques, discursifs et institutionnels qui vise à gérer des flux et des équilibres économiques, en ajustant en permanence les comportements des individus et des organisations. C’est un dispositif de gouvernementalité néolibérale.

Fraude : toujours les mêmes coupables

La lutte contre la fraude sociale se présente comme une simple technologie budgétaire qui transforme l’activité de contrôle en instrument de pilotage macroéconomique. La fraude étant mesurable et chiffrée — même si l’opposition de gauche ne manque pas d’interroger non sans raison ce chiffrage — son éradication peut aisément prétendre relever d’un évident impératif rationnel, presque technique, qui échappe à la délibération politique. Mais cette présentation ne permet cependant pas de masquer la dimension sélective du ciblage (fraude sociale plutôt que fraude fiscale) ni l’impact différencié des mesures sur les différentes classes sociales.

Car, à n’en pas douter, il y a bien une construction asymétrique des figures de fraudeurs. D’un côté, le fraudeur social est individualisé (bénéficiaire du chômage, travailleur indépendant, organisme de formation), aisément identifiable, et rapidement associé à une déviance morale. De l’autre, le fraudeur fiscal (grandes entreprises, montages transnationaux) reste par contre lointain, abstrait, insaisissable, et son traitement est renvoyé à des dispositifs techniques (coopération internationale, réformes fiscales) beaucoup plus incertains et toujours présentés comme étant budgétairement contre-productifs (évasion des capitaux).

La fraude sociale bénéficiant en somme de sa proximité (« le beau-frère de la voisine qui connaît le cousin de… ») et d’une meilleure visibilité est alors reçue telle une menace immédiate, pressante, qui légitime que des contrôles accrus, avec leurs cortèges de justifications demandées et de sanctions encourues, accompagnent la condition de bénéficiaire. Dans un contexte de suspicion généralisé, la lutte contre la fraude sociale commande au salarié de prouver en permanence sa bonne foi et sa productivité. Le bénéficiaire du CPF, par exemple, doit justifier de sa participation effective (présence à l’examen final). Le chômeur doit prouver l’effectivité de sa recherche d’emploi. Le malade doit valider la légitimité de son arrêt de travail.

Travailleur en formation, sans emploi ou en arrêt maladie, il ne s’agit plus seulement de ne pas frauder, mais de manifester activement que l’on ne peut être suspecté de ne pas le faire. Il convient de s’inscrire dans un projet de « mobilisation infinie » qui, bien au-delà de l’objectif avancé (éradiquer la fraude), commence par produire un régime permanent de vigilance, une atmosphère de veille généralisée, qui façonne les comportements par anticipation de la sanction. Dans cet état de tension continu, la conformité à des normes de disponibilité devient une exigence chroniquement actualisée par l’amélioration des moyens techniques de détection des fraudes, et le zèle d’une administration sommée d’optimiser en permanence ses procédures de contrôle.
La mobilisation infinie

Le capitalisme néolibéral réaffirme ainsi continûment son hégémonie en individualisant la responsabilité et en effaçant la dimension collective des rapports sociaux. C’est aussi l’opération élémentaire par laquelle il parvient à capturer nos désirs, à dépolitiser les rapports sociaux et partant à transformer l’aliénation en projet d’auto-affirmation.

Le capitalisme, loin de se réduire à n’être qu’un simple système économique, agit en effet comme un dispositif social total (une « machine sociale ») dont la puissance tient à l’intégration de la production matérielle et symbolique. Il y parvient par intériorisation progressive de normes qui, s’installant au cœur des subjectivités, font que les aspirations individuelles se confondent avec les exigences propres du capitalisme.

Cette intériorisation donne lieu à une forme de surmoi singulier qui fonctionne moins comme une instance prohibitive et répressive que comme un moteur de prescription. Il n’interdit pas, il exige. Il ne réprime pas tant le désir, qu’il ne le capture et le canalise vers des objets compatibles avec sa propre tendance (cf. Deleuze et Guattari). C’est ainsi que l’aspiration à l’autonomie, à la créativité ou à la singularité se trouve être recyclée dans le discours managérial sous la forme d’un « empowerment » parfaitement ajusté aux rapports de domination (cf. Boltanski et Chiapello). L’auto-exploitation, qui fait que chacun est dominé par lui-même en devenant un «  entrepreneur de soi  » sommé d’optimiser son capital personnel et de performer en permanence, devient alors une caractéristique de la condition du travailleur néolibéral (pour ce faire généralement promu « cadre »). Ne pas être en mesure de répondre à l’injonction revient à devoir assumer une faute personnelle, à s’effondrer dans le burn-out, la dépression.

Le discours sur l’«  absentéisme  » se nourrit justement de cette vision surmoïque selon laquelle il ne suffit plus d’accomplir son travail, mais il faut encore se soumettre à une injonction permanente à la productivité, à l’engagement et à la loyauté… censément pour s’accomplir soi-même. Au-delà du refrain bien connu (coûts pour la collectivité, manque de discipline, abus supposés), l’utilisation du terme même d’absentéisme trahit en effet l’idée qu’il existerait une norme intangible de présence, comme si le corps et l’esprit devaient rester disponibles en continu pour la production. Ce n’est pas seulement le nombre de jours perdus qui est en cause, mais ce qui est perçu comme une forme de défection intolérable, comme si la maladie et même déjà le repos (par exemple, à l’occasion de jours fériés) constituaient en eux-mêmes une trahison.
L’épuisement qui dit notre monde

C’est pourquoi l’arrêt maladie, en particulier lorsqu’il est répété ou prolongé, prend une signification implicite qui dépasse sa fonction médicale. Il suspend le lien de mobilisation. Il introduit une faille dans le continuum d’engagement. Même involontaire, il a la valeur d’un geste qui rompt l’évidence du toujours disponible. Il se laisse lire comme une forme de résistance diffuse, non organisée, mais révélatrice d’un rapport transformé au travail, plus méfiant à l’égard de sa « valeur ». L’arrêt maladie, au-delà de la perte économique qu’il induit, brise en somme, et bien souvent d’abord pour le travailleur lui-même qui s’en culpabilise, une sorte de pacte tacite d’obligation de disponibilité psychique et émotionnelle, parfois même hors des murs du travail.

Ce que l’on nomme communément burn-out cristallise cette tension. Le sujet y est littéralement consumé, épuisé par l’investissement émotionnel constant qu’exige de lui l’organisation du travail. Il ne s’agit pas d’une simple fatigue physique, liée à l’effort ou à l’usure, qu’un repos pourrait apaiser avant de reprendre. Car le repos lui-même demeure intégré à la mobilisation infinie imposée par le surmoi capitaliste : il doit être «  utile  », se présenter comme une recharge, non comme une véritable interruption. Le burn-out ne renvoie pas seulement à une fatigue que le repos pourrait dissiper, mais à une saturation plus profonde : tous les ajustements ont été tentés, toutes les stratégies d’adaptation épuisées, chaque effort déjà fourni. C’est ce que Deleuze, lisant Beckett, indiquait : l’épuisé n’est pas celui qui manque d’énergie, mais celui qui manque de possibles. Il ne reste plus de voies d’action ouvertes, plus de configurations nouvelles à tenter. En ce sens, le burn-out ne concerne pas seulement la condition du travailleur «  en arrêt  »  ; il exprime la condition d’une époque tout entière, enfermée dans la reproduction indéfinie de ses propres formes, incapable de produire d’autres possibles.

L’épuisement contemporain, qu’il se manifeste par l’absentéisme, l’arrêt maladie ou le burn-out, n’est pas l’expression de fragilités individuelles incapables de s’adapter à un rythme de production. Il révèle l’usure d’un ordre social qui, pour perdurer, doit capter sans relâche les subjectivités. La faille ouverte par l’arrêt, qu’il soit volontaire ou non, signale plus qu’une simple limite physiologique : elle expose la crise d’un modèle qui a confondu vie et production, désir et performance, repos et capitalisation. Si l’arrêt maladie provoque tant de soupçons, c’est qu’il constitue l’un des rares gestes ordinaires capables de suspendre, fût-ce brièvement, le flux ininterrompu d’engagement exigé par le capitalisme néolibéral. Cette suspension, même involontaire, agit comme un déplacement : elle fissure la norme tacite de disponibilité absolue. Ainsi, l’épuisement n’est pas seulement un état à soigner  ; il est une expérience limite qui oblige à repenser collectivement notre rapport au temps, à la valeur et au désir. Ce n’est pas l’individu qui doit être réajusté  ; c’est notre forme sociale qui se voit rappelée à son incapacité à porter durablement la vie.

Burn-out : les uns profitent, les autres payent - Mon blog sur l’écologie politique
▻https://blog.ecologie-politique.eu/post/Burn-out-les-uns-profitent-les-autres-payent

La déresponsabilisation des entreprises en matière de santé est au diapason de cette iniquité : ceux qui nous rendent malades ne paient pas et laissent l’ardoise à d’autres. Les assurances privées, la Sécurité sociale assurent petitement et au final ce sont les travailleuses et travailleurs qui paient. Touché·es dans leur corps, il leur faut encore subir la pauvreté. La responsabilité de ces patrons pathogènes serait difficile à établir, qu’il s’agisse de cancers sans rapport (aucun !) avec les substances cancérogènes auxquelles les personnes sont exposées sur le lieu de travail ou de maladies psychiques qui tiennent aussi (n’est-ce pas ?) à la personnalité des travailleuses et travailleurs subissant des surcharges de travail. À ce compte-là, nous rendre malades peut en effet être pour eux un calcul très rationnel et on comprend bien que les arrêts-maladie aient explosé de 30 % entre 2021 et 2022 : l’intensification, jusqu’à l’épuisement, du travail, c’est tout bénéfice pour leurs gueules. D’autres en assumeront les conséquences. La « difficulté » à faire le lien entre des conditions de travail dégueulasses et les maladies des personnes qui les subissent ne tient pourtant qu’aux arbitrages faits par la puissance publique au profit du capital et à nos dépens. Il nous appartient de les dénoncer et de les combattre.

La prochaine fois que vous vous sentez à deux doigts de craquer, ne rentrez pas chez vous sur les bons conseils de votre n+1 qui craint plus que tout que vous ne vous effondriez sur son tapis à elle. Acceptez de reconnaître que vous êtes à bout et exigez que des pompiers viennent constater votre effondrement et vous emmener en lieu sûr. C’est un accident du travail comme un autre.

Des salarié(e)s malades du management qui démissionnent... | Didier Dubasque
▻https://dubasque.org/des-salariees-malades-du-management-qui-demissionnent

Les assistantes sociales qui interviennent dans les entreprises le constatent aussi. De plus en plus de salariés ne supportent plus la façon dont ils sont traités. Ils soulignent une perte de sens dans leur travail et la multiplication des procédures accompagnées d’un contrôle de leurs faits et paroles pouvant aller jusqu’à la suppression de leurs primes liées « au mérite ». Au bout d’un moment, ils s’en vont.J’ai pu récemment recueillir plusieurs témoignages révélateurs d’un management hors-sol et particulièrement néfaste pour les salariées concernées. Je ne dirai pas quel service est concerné. Sachez que ces faits se déroulent dans des entreprises privées qui vendent et organisent des services qui ne relèvent pas du travail social.

#management #maltraitance (au travail) #travail_salarié #burn_out

[Psylence Radio] #burn_out
▻https://www.radiopanik.org/emissions/psylence-radio/burn-out-1

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Burn out, Bore out, Brown out ... Kezako ?

Quelles initiatives existent aujourd’hui pour prévenir et destigmatiser ce trouble psychique et social ?

Pour en savoir plus, nos reporters, chroniqueuses et animateur.ices vous ont préparé une émission spéciale avec un focus sur la question du « travail », car le burn out ne s’applique pas qu’à ce domaine.

Et nous aurons l’honneur de recevoir deux personnes concernées : le professeur et psychiatre Philippe Corten, fondateur de la clinique du stress du CHU-Brugmann et Camille Mahieux superviseuse de l’équipe bruxelloise IPS, projet pilote de réinsertion adapté aux travailleurs en incapacité de #travail pour raisons de trouble psychique.

Bonne écoute

Musiques : « Le travail c’est la santé » (c) Henri Salvador - « Sympathique » (c) Pink (...)

#travail,burn_out
▻https://www.radiopanik.org/media/sounds/psylence-radio/burn-out-1_16482__1.mp3

Restaurateurs cherchent saisonniers : sur la côte bretonne, « on commence la saison la trouille au ventre »
▻https://www.lemonde.fr/economie/article/2021/06/19/restaurateurs-cherchent-saisonniers-sur-la-cote-bretonne-on-commence-la-sais

Où sont-ils passés ? Alors que les vacances scolaires approchent, marquant le début de « la grosse saison », la question inquiète les restaurateurs et les hôteliers des zones touristiques, nombreux à déplorer une pénurie de travailleurs #saisonniers. De La Trinité-sur-Mer à Quiberon en passant par Belle-Ile-en-Mer, des écriteaux fleurissent sur les devantures des établissements : « Recherchons serveur(euse) pour la saison », « Poste à pourvoir immédiatement », « Bonne équipe ».

Cuisiniers, commis, serveurs, plongeurs… Cette année, tous les profils manquent à l’appel. « Dans ce milieu, j’ai connu des hauts et des bas, mais jamais une telle crise », lance mercredi 16 juin Patrice Le Boulch, 58 ans, jetant son regard azur sur sa terrasse fermée. Faute de personnel, le directeur n’a pu ouvrir qu’un seul de ses deux établissements quiberonnais. Selon l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie, ce sont entre 100 000 et 140 000 personnes – soit un dixième des employés du secteur – qui ont changé de métier depuis le premier confinement.

D’après une enquête de #Pôle_emploi publiée fin mai dans Ouest France, 16 % des offres ayant cours dans le Morbihan concernent le secteur de l’#hôtellerie-restauration, ce qui en fait le premier pourvoyeur d’emplois. A la veille de la réouverture des restaurants en salle, Emmanuel Macron avait appelé à la « mobilisation générale » dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et lancé un appel à « tous ceux qui sont en recherche d’emploi ».

« Tous [les patrons] en galère »

« Le problème est massif, nous sommes tous en galère », insiste [de Wendel, loisirs, ndc] Patrice, qui doit encore embaucher une trentaine de saisonniers s’il veut pouvoir ouvrir ses deux établissements pour la saison. Pour l’heure, il est parvenu à recruter une vingtaine de personnes.

Sur le comptoir de la petite sandwicherie de Thérèse Couvert, le dossier de curriculum vitæ est maigrelet. « D’habitude, j’ai une pile épaisse de CV, ça me laisse l’embarras du choix », témoigne la propriétaire d’une alimentation rapide à Quiberon depuis plus de trente ans. Cette année, elle a reçu seulement cinq candidatures et entame sa saison avec une personne de moins que nécessaire.

Que valent les rares candidatures du cru 2021 ? D’une même voix, les professionnels évoquent des candidats inexpérimentés, parfois peu fiables. « Nous avons beaucoup de #défections de dernière minute », constate Bruno Loiseau, 52 ans, gérant d’un restaurant réputé à Sauzon. Le jeune serveur de 17 ans pris à l’essai une journée s’est « volatilisé sans donner la moindre nouvelle. Il n’est jamais revenu ».

Alors que des records de fréquentation sont attendus en Bretagne cet été (notamment en raison de la crise sanitaire, qui contraint les voyages à l’étranger), cette situation charrie son lot d’inquiétudes. « Certains parlent de cent mille touristes par jour au plus fort de l’été. Comment on va pouvoir les accueillir ? », s’interroge Justine, responsable d’un bar où se réunissent les habitués du Palais, principale commune de Belle-Ile-en-Mer.

« Les restaurateurs sont déjà au bout de leur fatigue, [et] nous ne sommes qu’en juin », poursuit Justine, seule au service, alors que le monde commence à affluer pour l’apéro. « On commence la saison la trouille au ventre », confie Thérèse, d’une patience à toute épreuve face aux touristes qui s’apprêtent à prendre le bateau pour Belle-Ile-en-Mer.

« Les #salaires ne sont pas à la hauteur »

Selon les restaurateurs, ce sentiment d’épuisement n’est pas sans lien avec la défection de saisonniers constatée ces derniers mois. « Avec le confinement, [nos] gens ont pris conscience qu’une autre vie était possible », résume Patrice, évoquant les week-ends sans boulot et possibilité de voir ses enfants. Catherine Quérard, du Groupement national des indépendants, appelle ainsi à repenser l’organisation des journées, notamment la fameuse « #coupure » entre les services du midi et du soir. « Cela crée des journées à rallonge, les jeunes n’en veulent plus », constate-t-elle dans une interview à Ouest-France.

« Dans notre milieu, les salaires ne sont pas à la hauteur de la charge de travail », ajoute Justine, sourire indéfectible aux lèvres. Les saisonniers sont généralement payés au SMIC hôtelier, soit environ 1 400 euros net par mois. « Dans les lieux touristiques, notamment à Belle-Ile-en-Mer, où les prix sont plus élevés, ce n’est pas tenable », souligne Léo, 32 ans, actuellement en formation d’électricien après dix ans dans la restauration et un #burn_out. Agroalimentaire, bâtiment, aide à la personne : de nombreux saisonniers ont pris d’autres chemins ou sont en passe de le faire, avec l’ambition d’une vie plus stable.

Une autre raison, plus prosaïque, repose sur la nécessité de gagner sa croûte après de longs mois de fermeture. « Je connais beaucoup de saisonniers qui arrivaient en fin de droits de #chômage. Ils ne pouvaient plus attendre la réouverture pour reprendre le travail » [d’autant que 4 mois comme saisonniers les laissera sans alloc chômage, grâce à la réforme qui en exige 6, ndc], explique Aurélie Sollier, 37 ans, serveuse en CDI dans un hôtel-restaurant de Belle-Ile-en-Mer.

« On bricole »

Justine, elle, avait bien trouvé une serveuse pour la saison. « Faute de #logement à un prix raisonnable, elle n’a pas pu venir », regrette-t-elle, évoquant les prix de location faramineux à destination des touristes. De son côté, Elodie Gravier a trouvé un logement à un serveur convoité par d’autres restaurateurs. « Il passera l’été dans un petit voilier, dans le port du Palais », précise la propriétaire d’une crêperie, qui a activé tout son réseau pour lui dégoter un toit. Conscient de ces difficultés, le maire du Palais, Thibault Grollemund, compte réunir en septembre l’ensemble des acteurs économiques pour trouver des solutions de logement aux saisonniers.

Bien qu’il propose un poste « logé, nourri, blanchi », Bruno ne parvient pas à trouver des profils de saisonniers expérimentés – « un impératif » dans son établissement haut de gamme. Pour la première fois en dix-huit ans, le gérant a dû fermer trois jours en juin. « Une journée fermée, c’est 6 000 euros de perdus », précise celui qui multiplie les journées à rallonge, « avec le sentiment de mal faire [s]on boulot ». Dans sa quête désespérée du saisonnier qualifié, il a dû revoir les salaires à la hausse [aie ! aie ! aie !, ndc]. La semaine prochaine, un cuisinier arrive enfin, alors que trois serveurs manquent encore.

Elodie, elle, s’est résignée à embaucher les deux seules candidatures qu’elle a reçues. « Ils sont en train de passer leur bac, ils doivent arriver début juillet, je ne les ai jamais vus », confie la restauratrice, qui s’inquiète encore d’une annulation de dernière minute. Avec son associée, Justine tient la cadence en embauchant des extras le week-end. « On bricole, mais on ne pourra pas tenir comme ça toute la saison », prévient-elle.

Pendant ce temps " à gauche ", ça gagate sur l’emploi à vie, le plein emploi, la garantie d’emploi.

#horaires_en_coupure #précaires #travail #emploi #droitauchômage

À propos de l’artisanat et de la perte de compétences (ça concerne surtout la programmation informatique mais je crois que ça peut se généraliser facilement à d’autres domaines).

« Cela fait longtemps que je n’avais pas écrit. Si je reprends aujourd’hui le chemin de l’écriture, cela ne sera pas pour vous parler de « geekeries » ou autres « nerderies » en tout genre. Dans ce très long billet de blog, je vais aborder le difficile sujet d’une espèce en voie d’extinction : les vieux software crafters autodidactes dont je fais partie. Je vais donc vous parler des vieux techos à travers moi, de l’évolution du marché ces 25 dernières années, du burn-out qui m’est arrivé et de la remise en question qui s’ensuit. »

▻https://www.emaxilde.net/posts/2020/07/18/je-fais-partie-d-une-espece-menacee-d-extinction.html

#Dissent in #German #Higher_Education

–-> ce fil rassemble les données dispo sur la situation en Allemagne

–-> pour plus d’Info / en lien avec :

**Dissent in European higher education**

Partout en Europe, les étudiant-es et le personnel se soulèvent contre les faibles rémunérations, les lourdes charges de travail entraînant surmenage et burn out, une précarisation des emplois, l’évaluation néomanageriale ou encore le financement de la recherche par projets.

►https://academia.hypotheses.org/lheure-est-greve/dissent-in-european-higher-education

Directrice d’école à Pantin : « Non, ce n’était pas une personne fragile. Ce n’est pas ça » (Libération)
▻https://www.liberation.fr/france/2019/09/27/directrice-d-ecole-a-pantin-non-ce-n-etait-pas-une-personne-fragile-ce-n-

Cet enseignant s’approche pour témoigner, puis recule à mesure qu’il parle, angoissé à l’idée que sa hiérarchie puisse l’identifier dans l’article. « On a reçu des pressions pour qu’on se taise.
[…]
« Comment se fait-il que l’institution ne soit pas représentée ce soir ? Comment peuvent-ils considérer que ce suicide ne concerne pas l’institution ? » rage une mère d’élève. Ces derniers jours, la colère est venue se mêler à la tristesse. Une ancienne collègue s’avance avec plus d’assurance : « On ne peut pas laisser dire que c’était une dépressive sans enfant, fragilisée par le décès de ses parents. Non ! Christine, c’était une bonne vivante, une rigolote. Physiquement, c’était un roc. Pas du tout la personne chétive et fragile comme ils essaient de faire croire. Mais alors pas du tout. »
[…]
Tous décrivent une femme engagée et souriante, qui aimait son travail. […] Une battante du quotidien. […] Combien de fois je l’ai vu acheter avec son argent des fournitures scolaires, fatiguée de réclamer.
[…]
« Cette lettre. C’est exactement ça. Mot pour mot ce que l’on vit tous », dit une enseignante d’une voix à peine audible. « Ce truc de tout faire pour les élèves, avec de moins en moins de moyens… Nous sommes nombreux à le partager. » Elle se reconnaît aussi dans ce sentiment d’impuissance face aux familles en détresse « qui viennent vous trouver parce que l’école est l’une des dernières institutions. On écoute, mais on est désarmé. On est sans moyens ». Les larmes sont au bord des yeux. « C’est difficile à comprendre de l’extérieur mais son geste, c’est un acte militant. Pour qu’on l’écoute enfin. »

#école #enseignant·es #salariat #suicide_au_travail #burn_out #PasDeVagues #détresse_sociale

Education Nationale : quand le travail pousse au suicide
►https://www.franceculture.fr/societe/education-nationale-quand-le-travail-pousse-au-suicide

Ce drame illustre la souffrance que vivent de nombreux agents des institutions publiques que ce soit dans l’éducation, à l’hôpital, dans la police, dans le travail social. […] On se suicide dans toutes ces institutions que l’on « modernise » : France Télécom, la SNCF, la RATP, etc.
[…]
Les réformes successives qui y sont mises en œuvre, cette réorganisation permanente, […] produisent deux effets : premièrement, les agents ont l’impression que ces réformes les empêchent de travailler. Deuxièmement, s’ils se sont investis dans l’éducation, dans la santé ou dans le travail social, c’est parce qu’ils croyaient aux missions de l’institution : une bonne pédagogie, prendre soin des malades, etc. Faire bien son travail c’était correspondre aux valeurs de l’institution. Mais à présent, l’organisation, tous ces nouveaux outils de gestion présentés comme devant améliorer les choses en fait les mettent en difficulté, non seulement les empêchent de travailler, mais leur font perdre le sens du travail et les valeurs qu’ils avaient mis au centre de leur choix professionnel.
[…]
Mais pour moi, au niveau collectif et politique, l’urgence consisterait à les traiter comme des sujets, non pas comme des objets de réforme, comme des sujets individuellement et collectivement capables d’élaborer des réponses aux problèmes qui sont posés.

#école #enseignant·es #salariat #suicide_au_travail #burn_out #PasDeVagues #maltraitance #management #organisation_paradoxante

Suicide d’une directrice d’école : « Dans sa lettre, elle met des mots sur notre quotidien » (Libération)
▻https://www.liberation.fr/france/2019/09/26/suicide-d-une-directrice-d-ecole-dans-sa-lettre-elle-met-des-mots-sur-not

C’est difficile et beaucoup de collègues craquent. Après la lettre, l’administration a mis en place une soi-disant cellule d’écoute. Les premiers mots étaient pour nous rappeler notre devoir de réserve, de discrétion. En insistant sur le fait que ce courrier était une pièce de justice, qu’il fallait la remettre à la police et ne pas la diffuser. C’est vraiment ça qui compte ? »

#école #enseignant·es #salariat #suicide_au_travail #burn_out #PasDeVagues

Silence, on meurt (Laurence De Cock, Blog Médiapart)
►https://blogs.mediapart.fr/laurence-de-cock/blog/260919/silence-meurt-0

Et alors la question qui vrille l’estomac plus encore que le dégout est assez évidente : Qu’est-ce qui est suffisamment puissant et froid pour parvenir à éteindre le soleil ?
[…]
La réponse tient en une phrase : « Je remercie l’institution de ne pas salir mon nom ».

#école #enseignant·es #salariat #suicide_au_travail #burn_out #PasDeVagues

Le bord du gouffre
▻https://tagrawlaineqqiqi.wordpress.com/2019/06/17/le-bord-du-gouffre

C’est terrible de savoir que quelqu’un va craquer et d’être absolument impuissante à l’empêcher de quelque façon que ce soit. C’est ce que je vois tous les matins : mon patron ponctuel va craquer, c’est une évidence. C’est le cercle vicieux habituel : pour être plus rentable, il a fortement agrandi son troupeau. Pour pouvoir […]

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25 mai 2019, reconnaissance du #burn_out par l’#OMS ! | Au temps pour toi
▻https://www.autempspourtoi.eu/25-mai-2019-reconnaissance-du-burn-out-par-loms

https://www.autempspourtoi.eu/wp-content/uploads/2019/05/WHA.png

Le 13 mai dernier encore, sur France Inter la Ministre du #travail Muriel Pénicaud, interrogée sur les suicides à France Télécom et le syndrome d’épuisement professionnel (burn-out) a répondu que « ces sujets là sont des sujets internationaux. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a dit très fermement après étude que ce n’était pas une maladie professionnelle. »

Même s’il ne rentre en application qu’en 2022, le vote d’aujourd’hui vient donc à présent changer la donne, et ouvrir la voie de la reconnaissance au niveau national, sur base de cette étape internationale. Il faut ici préciser que si le burn out peut donc désormais être nommé « maladie », il n’est pas certain qu’il soit rapidement répertorié comme « maladie professionnelle ».

Notes désordonnées sur la cristallisation de novembre 2018 | Le blog de la revue Temps Critiques
▻http://blog.tempscritiques.net/archives/2286

(Il est assez intéressant que mardi 27 novembre la réponse de Macron, à la tête de l’État, à la poursuite des blocages mis en place par les « Gilets jaunes » soit à ce point empêtrée dans les tics et manies de la technostructure, comme si cette formulation extra-terrestre augurait de l’échappement d’une situation grosse donc d’ingouvernabilité, selon le vieil adage qu’une ère de révolution se profile quand les gouvernants ne peuvent plus gouverner et que les gouvernés ne veulent plus l’être)

Mes réflexions sont nées de l’intuition approximative lors de la foire aux fruits oubliés de St-Jean-du-Gard (en Cévennes), le samedi 24 novembre que ce lieu où il y avait foule était peut être l’un de ceux, ce jour-là de forte mobilisation jusque sur les Champs-Élysées à Paris, où il y avait le moins de « gilets jaunes » ; à quoi tenait cette déduction hasardeuse ? Qu’à St-Jean-du-Gard affluait une population qui n’était pas en perdition, quoique certainement en hostilité avec, par exemple l’État nucléaire et son chef, héros de la technostructure. Alors que les « Gilets jaunes » incarnent la bonne volonté flouée, au bord du #burn_out. L’une cultive un pas de coté, l’autre a les deux pieds dedans.

Mon sentiment, très peu sociologique d’une population en France séparée en trois grandes tendances est le suivant : une est de peu d’intérêt ici, c’est celle qui tire son épingle du jeu, matinée d’élitisme et de cynisme. Quant aux deux autres, l’une anticipe autant que faire se peut sur la dislocation en ayant déjà rompu subjectivement et souvent en pratique avec les principaux déshonneurs de cette vie en société (consommation médiatique, entassement urbain, consommation clinquante, etc. au profit d’une prise en main de son alimentation – jardins potagers – de sa santé), l’autre s’applique à vouloir continuer vaille que vaille, les yeux encore rivés sur un modèle social encore chatoyant et revivifié par la quincaille numérique, parce que rien d’autre ne lui paraît possible, parce qu’elle n’en a pas les moyens, parce qu’elle ne veut pas s’en donner les moyens qui signifieraient l’impossibilité définitive de monter dans l’échelle sociale ou plutôt l’assurance de rétrograder.

L’une est décidément dans l’évitement et le contournement, en se ménageant des marges d’autonomie – au pire des « oasis » – tandis que l’autre, pieds et poings liés dans le salariat, le pavillon à crédit et les traites de la bagnole n’a pas de marge de manœuvre, et de sa « galère » individualisée ne peut que fantasmer (sondage de 85 % d’opinions favorables sur le mouvement des « Gilets jaunes ») sur cette initiative de gens de bonne volonté venue de nulle part.

L’alternatif rentre rarement en conflit ouvert et jusqu’au-boutiste face à l’ordre et l’État : si ce n’est le cas de la Zad de Notre-Dame-des-Landes où la possibilité de pousser jusqu’au bout le refus a été rendu possible aussi par la création de larges marges d’autonomie et de réseaux d’auto-subsistance.

La vie humaine capitalisée ne connaît plus l’art de la subsistance, elle ne connaît que le manque sans cesse reconduit. Et c’est contre cette reconduction, cette fois sous la bannière de la transition écologique, piège et chantage que tout le monde sentait se profiler pour le maintien des mêmes intérêts en place, que des gens anonymes et désarmés disjonctent et se retrouvent (de là à dire que c’est le premier #burn_out_collectif … !).

De là à ce que les deux faces (comme pile et face) de la contradiction sociale (comment mener son existence individuelle sans liberté collective) ne soient plus face-à-face (ou dos à dos ?) mais en résonance ? L’une, s’appropriant des cris de rage de l’autre, la mesure de la petitesse de ses expérimentations pourtant louables mais insuffisantes, et l’autre, lasse d’être acculée s’appropriant l’art de la distance cultivée par la première, non pas pour se dérober au choc mais pour le densifier à l’aide d’une subsistance commune.

Venant, le 29 novembre 2018

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►https://masonlindroth.tumblr.com

Be careful with each other
Rushdia Mehreen et David Gray-Donald, Briarpatch, le 29 août 2018
▻https://briarpatchmagazine.com/articles/view/be-careful-with-each-other

We all know of an activist group that brands itself as “non-hierarchical” but is riddled with unspoken and insidious hierarchies. When some activists organize without sleeping for days or can dedicate all their time to organizing, it puts pressure on other members to match their standards of productivity and output. Those who contribute at extreme levels often gain more knowledge of the group’s goings-on, build more social capital, and claim more decision-making power. The invisible hierarchies that are created are hard to name and harder to dismantle.

This dynamic calls for feminist and anti-capitalist ethics of care: focusing on and acknowledging effort and impact rather than performance or outcome; encouraging interdependence through shared and rotating tasks; and affirming and supporting members regardless of their level of output.

We don’t need to be friends to be comrades
David Camfield, Briarpatch, le 17 septembre 2018
▻https://briarpatchmagazine.com/blog/view/we-dont-need-to-be-friends-to-be-comrades

Many people burn out or stop being active (these aren’t the same, though lots of burned out people do stop being active) because of mistakes in their political outlook. Some of us don’t realize we need to pace ourselves for the long haul. We may overestimate what relatively small groups can accomplish, or how likely they are to win victories. When we don’t see victories, sometimes we decide we just have to try harder. Or we start to blame each other. These mistakes are connected to weaknesses in our politics and how we understand the ground on which we fight.

Caring About Thriving
Convergence Journal, février 2017
▻https://politicsandcare.wordpress.com/2017/04/05/caring-about-thriving

#Militantisme #Hiérarchie #Care #Efficacité #Domination #Solutions #Amitié #Burn_out

Claire, prof à bout dans le 94 : « Si rien ne change, je démissionne » (L’Obs)
▻https://www.nouvelobs.com/rue89/notre-epoque/20180427.OBS5850/claire-prof-a-bout-dans-le-94-si-rien-ne-change-je-demissionne.html

Claire aime son métier, mais elle ne dispose pas des moyens nécessaires pour l’exercer correctement. Au point d’envisager de tout plaquer.

#éducation #école #enseignant·e·s #REP #burn_out #violences #manque_de_moyens

Santé au travail. En Marche refuse de débattre sur le burn-out | L’Humanité
▻https://humanite.fr/sante-au-travail-en-marche-refuse-de-debattre-sur-le-burn-out-649787

https://www.humanite.fr/sites/default/files/images/ruffin_1.jpg

L’Assemblée nationale a repoussé jeudi la proposition de loi sur le burn-out du député FI #François_Ruffin. Et elle ne l’a pas fait de n’importe quelle manière, puisque la majorité a voté une motion de rejet, mettant fin aux discussions avant même l’examen des amendements déposés, par 86 voix conte 34. Plus tôt, l’élu de la Somme avait appelé à faire « reconnaître comme #maladies_professionnelles les #pathologies_psychiques résultants de l’#épuisement_professionnel », citant les cas de citoyens dont le cerveau a été « broyé » au travail. Cette proposition, déposée dans le cadre de la niche parlementaire de la France insoumise, invitait à prendre à bras-le-corps la question du #stress au #travail, reconnu comme premier risque pour la santé des travailleurs dans le monde par l’Organisation mondiale de la #Santé.

#burn_out #macronisme

“L’hôpital est malade” : des infirmiers racontent leur enfer quotidien
04/10/17 16h05
Par
Amélie Quentel
A l’heure où une récente enquête de la Fédération nationale des étudiants en soin infirmiers (Fnési) estime alarmant le bilan de santé des élèves soignants, force est de constater que, côté titulaires, la situation est également préoccupante. Nous avons interrogé plusieurs d’entre eux - professionnels ou personnes toujours en formation - qui nous ont raconté leur quotidien fait de pressions et d’humiliations, ou encore leur sentiment d’être parfois maltraitants avec les malades, faute de temps et de moyens. A l’hôpital, force est de constater que le burn out et la dépression ne touchent pas que les patients.

Au sein de l’hôpital public français, quand vous faites part de votre détresse au travail, on vous considère comme “une emmerdeuse”. Voilà ce qu’a subi Aurélie*, infirmière bretonne de 29 ans. C’était il y a trois ans, et pourtant, le souvenir de ce moment d’une violence inouïe reste vif dans la mémoire de cette jeune femme au rire communicatif – c’est du moins ce qu’on a perçu au téléphone.

A l’époque, sa propension à l’hilarité ne fait plus vraiment partie de sa vie : Aurélie est alors plongée dans une dépression sévère. En cause, une longue période de roulement de nuit imposée par la direction de son hôpital, dans le Finistère, que son corps, déjà fatigué par le job en soi, ne supporte pas bien. Elle ne dort plus, prend des anxiolytiques et des somnifères, est “au bout du bout”.

Quand elle commence à avoir des pensées suicidaires, elle se résout à aller voir la médecine du travail, qui l’enjoint à expliquer sa situation à la DRH. Laquelle lui dira gentiment, en quinze minutes top chrono car, bon, on n’a pas que ça à faire quand même de s’occuper des collègues qui vont mal, qu’elle est “une épine dans son pied” du fait de ses désidératas, et qu’elle “avait cherché, en vain, à la virer, en lui cherchant une faute grave”. Pas de chance : les appréciations d’Aurélie, à l’époque stagiaire en passe d’être titularisée, sont bonnes. Elle obtiendra finalement gain de cause et changera d’horaires.

Des histoires comme celles d’Aurélie, il en existe des myriades. Elles se terminent parfois moins bien, en témoignent des cas de suicides, comme celui d’Emmanuelle Lebrun, infirmière travaillant au Havre qui, persuadée à tort d’avoir commis une erreur mortelle sur un bébé, avait décidé de s’appliquer un traitement similaire à elle-même en 2016 – l’enfant avait finalement survécu, comme le rappelle ce papier du Monde. En fait, de l’avis des principaux concernés, la situation des soignants serait peu à peu devenue intenable.

“Cocotte-minute”, “l’hôpital est malade”, “malaise des blouses blanches”... Les infirmiers n’ont pas assez d’expressions pour exprimer leur désarroi face à leurs conditions de travail, de plus en plus dégradées de l’avis des personnes titularisées depuis de longues années au sein des établissements de santé.

"La moindre chose me paraît insurmontable"

Côté étudiants en soins infirmiers, le constat est également sévère. En témoigne cette enquête de la Fnési, (Fédération nationale des étudiant.e.s en soins infirmiers) dont les chiffres – et surtout les causes qui les sous-tendent – donnent le vertige : 76,5 % d’entre eux estiment être obligés de travailler à côté pour subvenir à leurs besoins financiers tandis que 78,2 % se déclarent “tout le temps ou souvent stressé”, que 75,4 % racontent être épuisés physiquement ou encore en très mauvaise santé psychologique (26,2%).

Les conséquences de ce bilan de santé préoccupant : des crises d’angoisse et des épisodes dépressifs, des velléités suicidaires voire des passages à l’acte, une consommation élevée de médicaments… “Parfois, je me dis : “ça me saoule, pourquoi je fais ça ?” Et, en même temps, j’ai envie de faire ce métier… Avant, je n’étais pas du genre à me décourager mais, plus le temps passe, plus je me décourage vite. La moindre chose me paraît insurmontable”, nous raconte Hélène*, 24 ans, stagiaire de 3e année dans un hôpital du sud-est de la France.

La jeune femme semble un peu émue en racontant son parcours, explique avoir fondu en larmes quelques heures plus tôt en répondant à une simple question posée par une formatrice : “Comment se passe ton stage ?” En fait, Hélène a peu à peu perdu confiance au gré de ses différentes expériences, peinant à trouver sa place – le sentiment d’être “un boulet” collé à ses chaussures d’hôpital – au point de ne pas se sentir “légitime” à être titularisée, alors même que “dans un an, [elle est] censée être opérationnelle”. A-t-elle songé à aller consulter un médecin pour parler de son mal-être ? “Non. Si je m’arrête, ça peut remettre en cause mon diplôme et mon stage. J’ai peur qu’on croit que j’en ai rien à foutre du boulot.”

D’autres, à l’image de Pauline, 21 ans, n’ont tout simplement parfois pas les sous pour se soigner. “Ce sont des études qui coûtent cher [En moyenne, le coût de la rentrée d’un étudiant en soins infirmiers est de 2 577,10 € selon une étude de la Fnési, alors même que ces élèves seraient en général, selon une enquête de la DRESS citée par le syndicat, issus de catégories socio-professionnelles plus modestes en comparaison d’autres filières paramédicales, ndlr]. Cela arrive qu’on réfléchisse à deux fois avant d’aller chez le médecin car on n’a pas les moyens – et donc, on ne se soigne pas.”

La jeune femme rappelle à raison que les étudiants infirmiers ont un grade licence, mais pas une licence stricto sensu, ce qui les empêche souvent d’avoir accès aux services universitaires, malgré des partenariats mis en place dans certains établissements – une ineptie selon les syndicats infirmiers. Et qu’il faut acheter la blouse, les pinces, les ciseaux et tutti quanti. En perte de confiance après plusieurs humiliations – “Nos encadrants sont parfois très cassants. Une fois, l’une d’entre elles m’a dit : “Si tu as réussi ce soin, c’était le coup du hasard.” Je suis beaucoup dans le doute et dans l’attente de la critique” – elle se dit à présent que, “si [elle] avait su comment se passait la formation, [elle] se serait peut-être ré-orientée”.

Un état de détresse constaté depuis plusieurs années par la Fnési, comme nous l’explique par téléphone sa secrétaire générale Ludivine Gauthier, elle-même étudiante infirmière : “La problématique existe depuis longtemps, mais il y a une sorte de tabou à l’hôpital à ce propos. Heureusement, les étudiants sont au fait que ce n’est pas normal, et sont actuellement dans une dynamique de dénonciation de ce qu’il se passe.”

"Sur le fil"

Le sentiment que les pouvoirs publics occultent leurs problèmes depuis des années est prégnant chez les soignants, qui, au-delà d’être entendus par nos gouvernants, aimeraient être écoutés – ce qui n’est pas tout à fait la même chose. Idem du côté de leur hiérarchie. “Avant, les hôpitaux étaient dirigés par des médecins, des gens qui avaient un regard médical, se remémore avec nostalgie Isabelle*, infirmière depuis plus de trente ans. Petit à petit, ce sont des gestionnaires affublés de pièces de monnaie à la place des yeux qui ont pris leur place. On a l’impression qu’un mec peut passer de gérant d’une concession automobile à directeur d’hôpital…”

Passée à la fois par le public et le privé, par le poste de cadre ou de simple titulaire, elle se désole de la prégnance du travail administratif de plus en plus imposé aux infirmiers et infirmières, qui les “étouffe”. Une pression à la rentabilité, une chasse aux lits vides, autant de contraintes qui sont mal vécues par les personnels hospitaliers. “Mais la direction sait très bien que, malgré tout, la majorité d’entre nous se défoncera quand même pour s’occuper bien des patients, car on aime notre métier. Aussi, qu’on ne laissera pas tomber nos collègues en difficulté. De même, qu’on ne fera pas forcément grève car on vivrait mal de laisser nos patients, et que ça pourrait nous retomber dessus. Ils jouent là-dessus.”

Elle est malgré tout conscience que les récurrentes coupes budgétaires et réductions de la masse salariale posent de gros soucis - et ce, tant en termes de rythme de travail pour les soignants que pour la qualité des soins prodigués aux patients. Parfois “sur le fil”, il n’est pas rare que, dans le rush, après des heures de boulot à courir partout, ils ne savent plus trop qui est qui, qui est dans quel lit, appréhension de “finir par faire une connerie”, impatience de rentrer chez soi, culpabilité forte de penser ainsi et de ne pas avoir le temps de mieux s’occuper des personnes à prendre en charge.

“On m’a déjà appelée pour me dire “il nous faut des renforts, on est en train d’être maltraitants””, désespère Nathalie Depoire, présidente du syndicat Coordination nationale infirmière. Idem du côté des aides soignants, qui se retrouveraient parfois à “systématiquement mettre des couches” aux malades, par manque de temps. Nathalie Depoire estime “largement insuffisante” la réponse des pouvoirs publics face aux problèmes rencontrés, parle de “maltraitance institutionnelle” en sus de celle infligée parfois aux patients faute de temps et de moyens. “On pourrait largement avoir des revendications salariales, quand on voit comment on est mal payés par rapport à nos compétences et nos responsabilités. Mais l’urgence aujourd’hui, c’est de nous donner les moyens de soigner.”

"L’ambiance entre nous devient parfois délétère"

Le manque de reconnaissance pèse en effet sur les infirmiers, qui ont souvent le sentiment d’être “un pion”, des “petites mains” tenues de se taire parce que c’est comme cela que ça se passe - le comportement des patients eux-mêmes pouvant parfois être désagréable, les actes du type “je pisse partout dans la chambre mais je m’en fous car, après tout, vous êtes payés pour ça” pouvant arriver. Des pions d’ailleurs interchangeables : quand un service est touché par une réduction d’effectifs, un soignant peut se retrouver du jour au lendemain parachuté dans un autre. De quoi, même si “la formation est censée être polyvalente”, générer de l’anxiété et un sentiment de dévalorisation chez eux. “J’ai déjà reçu en larmes une femme qui était passée du service de chirurgie à celui d’oncologie - ce n’est pas du tout la même chose. Elle répétait qu’elle était nulle parce qu’elle avait des difficultés”, souffle avec tristesse Nathalie Depoire.

Certains versent alors dans le défaitisme, d’autres dans l’énervement, d’autres dans tout cela à la fois. “J’ai pu voir certain en venir aux mains, se lamente la syndicaliste. L’ambiance entre nous devient parfois délétère.” Les rivalités entre services existeraient, de même que celles entre les différentes professions : aide-soignant VS. infirmiers par exemple, ou infirmiers VS. médecins - les actes de solidarité étant eux-aussi bien réels. "Je trouve que c’est très difficile de trouver sa place en stage, assure ainsi Sonia*, élève en deuxième année de formation qui, elle, est globalement heureuse de son cursus, estime que le fait d’être fatigué est propre à beaucoup d’étudiants et que "ce sont des attitudes et caractères personnels de certains qui posent souci".

Entre encadrants et étudiants, aussi, le ton peut monter : les premiers n’ont pas le temps de s’occuper des seconds, qui, en conséquence, n’apprennent pas tout ce qu’il faudrait durant leurs stages, perdent confiance etc etc etc, voire sont parfois formés par des intérimaires et vacataires qui ne connaissent pas bien l’hôpital puisque, par définition, ils n’y restent pas de façon pérenne. “Les jeunes nous voient stresser, et eux aussi du coup : ça devient contagieux”, raconte par exemple Manon*, infirmière depuis sept ans en banlieue parisienne qui s’est parfois retrouvée à gérer vingt patients seule pendant plusieurs jours. Ces mêmes élèves seront pourtant amenés, une fois diplômés, à devenir encadrants eux-mêmes… Le cercle est en fait vicieux et surtout vicié par le manque d’argent. Ludovic*, enthousiaste étudiant en troisième année dans l’ouest de la France et appréciant parler en verlan - “j’adore ce boulot… et j’ai envie de changer les choses !” [bon ok là c’est pas du verlan, ndlr] - prévient : “Il faut montrer qu’il y a un problème. Avec les infirmiers, on pourrait être la sonnette d’alarme à l’échelle de l’hôpital : ça va finir par péter.”

*Tous les prénoms ont été modifiés

PS : Dans le ventre de l’hôpital, un documentaire diffusé mardi 3 octobre sur Arte revient sur cette question du mal-être des soignants. Le travail du réalisateur Jérôme le Maire, qui a passé deux ans dans une unité chirurgicale de l’hôpital Saint-Louis à paris, est disponible en replay ici.

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