Blue Air and Lidl Tour launch Bucharest to Marrakech route
▻https://www.emouaten.com/Blue-Air-and-Lidl-Tour-launch-Bucharest-to-Marrakech-route_a126116.html
Romani...
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23 Companies Sign Manifesto to Halt Destruction of Brazilian Cerrado | Sustainable Brands
▻http://www.sustainablebrands.com/news_and_views/supply_chain/sustainable_brands/23_companies_sign_manifesto_halt_destruction_braziliaSoy and beef production have played significant roles in the exploitation of the Amazonian rainforest, but the rollout of regulations to protect these precious natural resources have had unexpected consequences, driving these activities into regions that have largely been left untouched, such as Brazil’s Cerrado, a vast tropical savanna ecoregion of 2 million square kilometers.
The pressing situation was a major topic of discussion at an event hosted by The Prince of Wales’s International Sustainability Unit and Unilever on Wednesday morning in London, during which the Prince of Wales called for greater actions to be undertaken to protect the Cerrado and other threatened areas around the globe. “An increasing concern is the extent to which success in reducing agricultural expansion into forests comes at the expense of the destruction of other wonderful ecosystems such as the Cerrado, the Chaco and the world’s remaining savannahs,” he said. “All of [these landscapes] are so vital for the services they provide and the biodiversity they sustain.”
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Signatories include Carrefour, Colgate-Palmolive, Co-operative Group Ltd, IKEA Food Services AB, Sainsbury’s, Kellogg Company, Lidl UK GmbH, L’Oréal SA, Mars Inc., McDonald’s Corporation, Marks and Spencer Group Plc, Nestlé S.A., Tesco Stores Plc., Unilever, Waitrose Ltd and Wal-Mart Stores, Inc.
▻http://www.mightyearth.org/wp-content/uploads/2017/10/CerradoManifesto_September2017.pdf
Support for Cerrado Manifesto Triples, Momentum Builds for Cargill and Bunge to Agree to End Deforestation for Soy, Meat
▻http://www.mightyearth.org/support-cerrado-manifesto-triples-momentum-builds-cargill-bunge-agree-e61 leading meat, dairy and soy companies and retailers announced today their support for the Cerrado Manifesto, a pledge to eliminate clearance of native vegetation in the Brazilian Cerrado for large-scale agriculture. This number represents a tripling of support for the Manifesto since its release in October 2017. We appreciate the leadership of companies like Marks & Spencer, Tesco, Unilever, and Carrefour on this initiative.
Cargill and Bunge, two of the world’s largest agribusinesses that are operating in the areas of Latin America with the highest levels of deforestation, are facing significantly increased pressure from their customers to expand their own success in eliminating deforestation for soy in the Brazilian Amazon to the Brazilian Cerrado, and other priority landscapes in Latin America.
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#Suicide à LIDL. Le récit du frère de Yannick Sansonetti sur son combat pour la #justice et la vérité
▻http://www.revolutionpermanente.fr/Suicide-a-LIDL-Le-recit-du-frere-de-Yannick-Sansonetti-sur-son-« Les conditions de #travail de mon frère étaient souvent un sujet de discussion lorsque l’on se voyait ou lorsque l’on échangeait par téléphone. Il se plaignait régulièrement d’un changement de cap depuis l’arrivée d’une nouvelle direction, je crois début 2014. Il avait été heureux d’être pris par LIDL en 2008, du temps de l’ancienne direction alors qu’il travaillait pour l’un de ses #sous-traitants Il en parlait de manière positive. En 2014, lors d’un changement profond opéré au sein de la société LIDL, de nouvelles têtes sont arrivées avec de nouvelles méthodes. Il a vu les choses changer, les conditions de travail se dégrader.
Il nous disait régulièrement n’avoir que deux bras et deux jambes, mais faire le travail de trois personnes. Sur d’autres entrepôts, sur le même poste que lui, ils étaient trois.
Les audits étaient très réguliers et leur redondance était insupportable à ses yeux car à chaque fois, les reproches arrivaient derrière. Son travail était rendu très difficile par la vétusté des lieux : les infiltrations, inondations et incidents étaient récurrents. Un nouvel entrepôt devait voir le jour.
Bien que nous ayons été convaincus depuis son décès que ses conditions de travail étaient la cause de son suicide, nous voulons savoir, qu’on nous explique. C’est la raison pour laquelle, depuis deux ans, nous faisons toutes les démarches possibles pour obtenir l’accès à certains éléments que la société LIDL ne souhaite pas nous communiquer. Cette volonté de justice et non de condamnation, s’est confirmée avec nos dépôts de plainte avec constitution de partie civile. Sans faire un déni de justice, car nous ne connaissons pas à ce jour le jugement qui sera rendu, nous pouvons toutefois avancer le fait que beaucoup d’éléments en notre possession renforcent notre conviction. »
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Travail : Cash Investigation dévoile l’envers du décor chez Lidl et Free
▻https://www.romandie.com/news/835892.romSouffrance au travail et licenciements : le magazine Cash Investigation présenté par Elise Lucet fait son retour mardi sur France 2, avec une enquête sur le « monde merveilleux du travail » qui révèle l’envers du décor au sein de deux entreprises emblématiques, Lidl France et Free.
Diffusé à 20H55, ce premier numéro de la sixième saison de Cash Investigation, intitulé « Travail, ton univers impitoyable », pointe en pleine réforme du Code du travail des méthodes de management aux conséquences parfois très lourdes, sans se départir de son style décapant.
L’enquête de deux heures produite par Premières Lignes, commencée il y a plus d’un an, débute par une plongée chez Lidl France et ses 30.000 salariés, et révèle les techniques redoutables mises en oeuvre pour maximiser leur productivité.
Comme la polyvalence imposée aux caissières, qui permet d’éradiquer les temps morts ; ou la commande vocale qui règne en maître dans les entrepôts, une machine dictant aux préparateurs de commandes les tâches à effectuer.
– Interview tendue -
Des témoignages révèlent les revers de ces procédés, comme le poids ahurissant (jusqu’à 8 tonnes) des marchandises manipulées quotidiennement par les préparateurs, et des employés dont les corps peinent à suivre la cadence et qui ont l’impression de devenir des robots.
L’émission s’interroge aussi sur la disproportion entre les nombreux salariés de l’enseigne licenciés pour inaptitude (2.196 en cinq ans), et l’infime minorité de ceux qui obtiennent un reclassement (22).
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Free secoué par l’enquête de « Cash investigation
►https://www.politis.fr/articles/2017/09/free-secoue-par-lenquete-de-cash-investigation-37631 -
Très bonne enquête sur les pratiques des 2 groupes. Par contre l’interview de la fin je l’ai trouvé assez insipide, à part quand ils prennent l’exemple de la personne qui a eu gain de cause aux Prud’hommes et qu’ils expliquent combien il toucherait avec la nouvelle loi. Il aurait fallu mettre un économiste au discours plus tranché que celui qui est face à la ministre.
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Cash Investigation : #Lidl répond aux accusations, des salariés se mettent en #grève
▻http://www.leparisien.fr/economie/cash-investigation-lidl-repond-aux-accusations-des-salaries-se-mettent-en -
C’est bien, ça fait bouger les choses, du moins pour l’instant.
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Travail : ton univers impitoyable - Cash investigation (intégrale)
▻https://www.youtube.com/watch?v=s5uHC6TN2wo&t=215sGrève chez Lidl : « Le seul mot d’ordre est le rendement » (2013)
▻https://seenthis.net/messages/206707 -
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LIDL des jeunes
▻https://blogs.mediapart.fr/histoires-populaires/blog/300917/lidl-des-jeunesMartial Bouilliol a travaillé pendant 20 ans dans l’univers de la grande distribution avant de se consacrer à l’Education Populaire. Il revient aujourd’hui sur la réponse de Lidl aux critiques formulées dans l’émission d’Elise Lucet, Cash Investigation qui a été diffusée mardi sur France 2 et qui révèle des pratiques de management abusives au sein de l’enseigne. (...)
je m’étonne qu’une simple émission de télévision, fut-elle de grande qualité, agisse à ce point comme un révélateur, jusqu’à susciter des grèves dans certains magasins LIDL.
Je faisais part à mon entourage de mon étonnement lorsque quelqu’un m’a suggéré une explication : « Tu sais, c’est juste que chacun souffrait seul dans son coin sans savoir que l’employé d’à côté éprouvait le même sentiment. Du coup l’émission d’E.Lucet agit non pas comme un révélateur des pratiques mais comme un déclencheur d’empathie et de solidarité. Les salariés se disent soudainement : je ne suis pas seul, ce n’est pas moi le problème bien que l’on ait essayé de me convaincre du contraire, en fait je suis victime d’une injustice et nous sommes nombreux à l’être ».
Du coup j’ai compris comment une simple émission de télé pouvait amener un changement de regard et je me dis que parfois que, bien plus que de longs discours, se sont de simples petites étincelles qui peuvent amener le feu de la sédition.
En revanche, ce qui m’a beaucoup moins surpris, c’est la réponse promise de Lidl, gorgée de propos lénifiants et attendus, propres d’une démarche technique dénuée de toute humanité. Je me permets aujourd’hui de la commenter point par point. (...)
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Quelques réflexions sur cet excellent documentaire.
– Cash Investigation a choisi Lidl pour son émission, mais chez les autres, Auchan, Carrefour, Leclerc, Aldi, Cora, Monoprix . . . c’est la même chose. La plupart des grands distributeurs ayant externalisé leur logistique, il est plus difficile de les mettre en cause nommément.
▻http://www.huffingtonpost.fr/2017/09/27/lidl-dans-cash-investigation-comment-la-grande-distribution-a-develop– La violence des rapports de travail est elle spécifique à la France et à la mentalité violente qui règne dans ses entreprises ? Habitant prés de la frontière Belge, je remarque que l’atmosphère de travail est beaucoup plus détendue en Belgique dans ces magasins. On remarquera que le manager mis en cause au début du reportage pour sa violence, a été transféré à Lidl Belgique. La France exporte donc son savoir faire du management violent, profondément faciste.
– Le documentaire ne chiffre pas ce que soulèvent les caissières. A peu prés impossible, car il faudrait mettre une balance sur la caisse, vue le nombre d’articles qu’elles manutentionnent.– Je ne comprends pas le terme : « entreprise entreprise déshumanisée » utilisé par les journullistes. Entreprise de « violence extrême » serait un terme plus adapté.
– Dans le cas où on doit faire ses courses dans un hyper/super marché, TOUJOURS prendre soin de débarrasser complètement ses achats avant de payer. Ca permettra à la caissière de souffler. Au cas où elle vous presse de débarrasser le plancher, pas d’hésitations, vous lui demander d’appeler le(la) responsable en lui disant que vous aller lui expliquer que vous n’êtes pas aux ordres de l’enseigne, et rappeler que vous pouvez rendre vos achats. Si besoin, abandonnez vos achats et partez, c’est leur hantise.
– Pour auchan ou les autres. Passons notre brevet de secouriste afin de sauver des vies de Salrié(e)s ! _
▻http://www.campuslille.com/index.php/l-agenda/evenement/1704-formation-aux-premiers-secours-pour-les-clients-d-auchan-aidez-a-sParaplégique à la suite d’un accident de travail, il menace d’attaquer Auchan
▻http://www.lavoixdunord.fr/98501/article/2017-01-04/paraplegique-la-suite-d-un-accident-de-travail-il-menace-d-attaquer-aucTourcoing, une caissière d’Auchan City fait une fausse couche à son poste
►http://www.bondyblog.fr/201612300800/a-tourcoing-humiliations-racisme-et-harcelement-la-vie-la-vraie-demployes-Mort d’une employée d’Auchan Louvroil, découverte accrochée à un rayon
▻http://pcautunmorvan.eklablog.com/mort-d-une-employee-d-auchan-louvroil-decouverte-accrochee-aJe parle souvent d’auchan, oui, je suis un ancien salariés des mulliez. Un de leur sous fifres a même été jusqu’à me reprocher la façon dont j’ai annoncé le décès de mon Père, lorsque je suis revenu des ses funérailles. Je ne les lâcherai donc pas.
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Merci @bce_106_6 pour ces compléments utiles, dont l’appel à des comportements anti productivistes parmi les clients.
Il me semble que l’état des rapport de forces face à l’économie et au management est également très variable aussi dans l’hexagone, y compris au sein des mêmes enseignes ou entreprises. Par exemple le « rythme ariégeois » dans les commerces de la grande distribution n’a rien à voir avec ce que l’on voit à Paris. La désindustrialisation massive du Nord a pas dû aider les nouveaux employés du tertiaire...Autre exemple de ces variations de l’emprise, cette grève de la faim contre l’imposition d’une pose méridienne aux facteurs.
Poste de l’Eure. Une factrice d’Évreux en grève de la faim pour une pause déjeuner indigeste.
▻https://actu.fr/normandie/evreux_27229/poste-leure-une-factrice-devreux-greve-faim-une-pause-dejeuner-indigeste_127956
Dans bien des Postes, les facteurs organisent leur tournée de façon à finir plus tôt et manger ensuite, sans repasser par le taff pour la pause dej. -
Sur les conditions de travail dans la grande distribution, Le Monde lance un appel à témoignages
▻http://lemonde.fr/economie/live/2017/10/02/salarie-e-dans-la-grande-distribution-racontez-nous-vos-conditions-de-travai -
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L’expansion des chaînes de supermarchés en Asie, une menace pour la sécurité alimentaire
▻http://multinationales.org/L-expansion-des-chaines-deLe continent asiatique apparaît à bien des égards comme le nouvel eldorado de la #Grande_distribution. Les grands groupes mondiaux comme #Walmart, #Carrefour, #Lidl, ou encore #Auchan et #Casino, consacrent des ressources énormes pour y conquérir de nouveaux marchés. Mais l’expansion de la #Grande_distribution est aussi synonyme de nouvelles menaces pour la sécurité alimentaire dans la région. #concentration et fermeture des petits commerces, paysans supplantés par l’agrobusiness, perte de qualité et de (...)
Actualités
/ #Agroalimentaire, Grande distribution, #Accords_de_commerce_et_d'investissement, #GRAIN, #Inde, #Chine, #Japon, #Indonésie, #Thaïlande, Carrefour, Auchan, Casino, Walmart, Lidl, #Agriculture_et_alimentation, Grande distribution, biodiversité, accords de commerce et (...)
#biodiversité #accords_de_commerce_et_d'investissement #consommateurs #santé_environnement #impact_social #impact_sur_l'environnement #agriculture #alimentation #circuits_courts #commerce_équitable
« ▻http://www.grain.org/fr/article/entries/5074-la-grande-braderie-de-la-souverainete-alimentaire » -
Un salaire minimum à 3.300 euros...ça existe en Suisse - France Info
▻http://www.franceinfo.fr/economie/ici-comme-ailleurs/a-quand-un-salaire-minimum-europeen-1201691-2013-11-06
▻http://www.franceinfo.fr/sites/default/files/imagecache/462_ressource/2013/11/06/1203469/images/ressource/0954x41375374.jpgÇa se passe ailleurs pourquoi pas ici... Aujourd’hui on part en Suisse, avec les salariés du groupe allemand LIDL qui s’apprêtent à avoir une jolie surprise à la fin du mois de décembre. La filiale helvète des magasins « hard-discount » a décidé d’augmenter à 3.300 euros, le salaire minimum de ses employés. Ça laisse rêveur surtout lorsque l’on sait que le salaire minimum en France est d’environ 1.430 euros.
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ouais, enfin faut voir à relativiser :
– 3300 euros, c’est pour un temps complet de 40 heures, or LIDL emploi beaucoup de temps partiel (en plus l’article ne dit pas si c’est du net ou du brut, si impôt pris en charge
– le seuil de pauvreté en suisse c’est 2200 CHF, soit 1800 Euros. Un peu moins du double de la France.
– la suisse dispose de peu de terrain, les loyers y sont exhorbitants, la nourriture y est bien plus cher.Bref, un article sensationaliste qui évite de comparer ce qui est comparable.
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Engager un détective privé dans son entreprise ? C’est légal
►http://www.letemps.ch/Page/Uuid/7e76edfe-5b3e-11e2-b91b-db7740915aad|0Aldi n’est pas la première entreprise soupçonnée de recourir à de tels moyens de surveillance. Son concurrent Lidl a été accusé, en 2008, d’utiliser des détectives privés. Et la presse hexagonale a révélé l’année dernière qu’Eurodisney et Ikea France avaient embauché des professionnels pour se renseigner sur des employés et des candidats.
