• Le salarié, viré parce qu’il n’était pas assez « fun », obtient gain de cause
    https://www.francelive.fr/article/france-live/le-salarie-vire-parce-qu-il-n-etait-pas-assez-fun-obtient-gain-de-cause-7

    En 2015, un salarié avait été licencié après avoir refusé de participer à des « moments de convivialité » au sein de son entreprise. Après une décision des Prud’hommes et de la Cour d’appel, la Cour de cassation vient de lui donner raison.

    (...)

    Il lui est notamment reproché de ne pas participer aux apéros organisés en fin de semaine, ou encore de critiquer l’alcoolisation excessive des équipes lors de ces « moments de convivialité ».

    (...)

    Dans l’arrêt, on peut notamment lire que le licenciement est intervenu "en violation du droit fondamental du salarié à la dignité et au respect de sa vie privée (...) la culture « fun & pro » en vigueur dans l’entreprise était caractérisée par des pratiques humiliantes et intrusives dans la vie privée telles que des simulacres d’actes sexuels, l’obligation de partager son lit avec un autre collaborateur lors des séminaires, l’usage de sobriquets pour désigner les personnes et l’affichage dans les bureaux de photos déformées et maquillées".

    #culture_d_entreprise #culture_de_tarés

    • @biggrizzly Je te trouve pas très fun ni très startup nation, sur ce coup. (Je suis déçu.)

      Je trouve assez marrant que la « culture d’entreprise fun & pro », grosso modo c’est exactement le souvenir que j’ai de mon service militaire avec des bidasses bas du front (simulacres d’actes sexuels, pratiques humiliantes et intrusives dans la vie privée, sobriquets, tout ça au nom de la motivation et d’apprendre à vivre ensemble…). J’ai pas fait d’école de commerce, je suspecte que c’est le même genre de virilitude bien couillue chez cette élite-là.

      Sinon, je vois que la boîte en question, Cubik Partners, est spécialisée en « formation et conseil en Excellence Opérationnelle », ça laisse rêveur : non seulement c’est leur propre « culture d’entreprise », mais c’est celle qu’ils enseignent aux autres. (Bienvenue à notre Séminaire de formation en culture d’entreprise toxique, et maintenant youpi on va faire manger la banane accrochée à votre braguette à la secrétaire…)

      Le texte de la Cour de cassation :
      https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000046555948

    • Purée, dix ans pour faire valoir ses droits et devoir aller jusqu’en cassation, vu que la cour d’appel semble avoir bafoué pratiquement tout ses droits. Ça coûte cher de payer un avocat sur dix ans et de se lever tous les jours la boule au ventre.
      #chapeau

      Je relève dans le texte de la Cour de cassation que Cubik Partners travaille pour la SNCF. Il est temps que les commanditaires prennent leurs responsabilités.