Les influences nazies du management moderne
►https://www.youtube.com/watch?v=04LT2GUMpgs
#leur_travail_de_nazi #matériau_humain #ressources_humaines #management #le_travail_rend_libre #dégraissage #management_de_la_terreur
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« RUPTURES CONVENTIONNELLES » A PEUGEOT : LE P.R.C.F. DENONCE LA TRAHISON DES « SYNDICATS » QUI « ACCOMPAGNENT » LA CASSE DE L’EMPLOI et de l’INDUSTRIE AUTOMOBILE EN FRANCE ! #tract - INITIATIVE COMMUNISTE
▻https://www.initiative-communiste.fr/articles/luttes/ruptures-conventionnelles-a-peugeot-p-r-c-f-denonce-trahison-syndicats-accompagnent-casse-de-lemploi-de-lindustrie/?ct=t(RSS_EMAIL_CAMPAIGN)A PSA Mulhouse, l’hémorragie se poursuit. La direction prévoit la suppression de 177 emplois dans le cadre des « ruptures conventionnelles » si chères à Macron, à la CFDT et au MEDEF.
Voici plusieurs années, que PSA « dégraisse » sur le site de Mulhouse. De 8 400 salariés en CDI début 2011, il n’y en a plus que 5 200. Le but poursuivi est clair : après avoir quelque temps penché pour le « produire en France », PSA – bien que partiellement détenu par l’Etat – veut imiter Renault et délocaliser largement la production.
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PSA veut juste économiser pour liquider la production française au profit de son usine de Tanger, pas loin de celle de Renault. Avec un SMIC à moins de 300€, le Maroc est très « compétitif ».
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Ouaip. Ça rejoint ce qui s’est dit dans les commentaires de ton dernier article de blog à partir de cette intervention :
pour en revenir au titre, les ruptures conventionnelles , accord trouvé aujourd’hui avec les syndicats chez PSA, avec un très bien vendu du truc, on vire élégamment les vieux et on embauche à la place des jeunes, ce qui rend béat les lecteurs du Figaro ( j’aime bien m’encanailler chez les nantis). En fait ce que personne à par moi ne réalise ( mais ça c’est normal je suis un génie) c’est que PSA est en train de construire à tout va des usines au Maroc, plus de 1200 personnes et avec un pôle recherche et de nombreux ingénieurs, mais le bidule ne sera opérationnel que dans 2 ans environ, je disais donc ce que les gens ne réalisent pas c’est que PSA est en train de faire ses cartons pour déménager au Maroc et que alors virer des petits jeunes cela va revenir vraiment pas cher avec 2 ans d’ancienneté au compteur . Gouverner c’est prévoir et là ils viennent juste d’acheter la vaseline !!!!!
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Plus les liens en relation avec l’entreprise PSA au Maroc :
▻http://www.leconomiste.com/article/1018189-exclusif-le-plan-emploi-de-psa-maroc
▻http://www.jeuneafrique.com/501400/economie/automobile-plus-dun-milliard-deuros-dinvestissements-annonces-au-maroc
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Pourquoi les plans sociaux se multiplient maintenant
▻http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131107trib000794659/pourquoi-les-plans-sociaux-se-multiplient-maintenant.htmlPlus de 700 plans sociaux ont été notifiés depuis le début de l’année. Avec une accélération cet automne. Après cinq ans de crise les entreprises, qui avaient retardé ce moment, compriment leurs effectifs. Autre explication : le nouveau droit du licenciement économique, qui sécurise les plans sociaux, est entré en application le 1er juillet.
N’en jetez plus ! Depuis le début de l’année, 736 plans de sauvegarde de l’emploi ont été notifiés à l’administration. Et Arnaud Montebourg, le ministre du Redressement productif, lui-même, reconnait que 15.000 emplois ont été perdus en 18 mois dans plus de 1.000 entreprises en difficulté.
Et, dernièrement, la longue litanie des plans sociaux semble s’allonger encore : Alstom prévoit 1.300 suppressions d’emplois, principalement en Europe, sans que l’on sache vraiment encore si la France sera concernée, La Redoute devrait supprimer environ 700 emplois, le volailler Tilly-Sabco va aussi se séparer de salariés, comme Gad ou encore le fabricant d’électroménager FagorBrandt. Sans oublier auparavant PSA. Mais comment expliquer un tel mouvement alors que la croissance française connaît un frémissement (0,4% de croissance attendu au dernier trimestre, puis O,9% en 2014 et 1,2% en 2015) ?
La réponse tient en plusieurs éléments aussi bien économiques que juridiques.
#plans-sociaux
#entreprises
Observatoire français des conjonctures économiques ( #OFCE )
Le nouveau #droit des #licenciements-économiques commence à joue-
Le nouveau droit des licenciements économiques commence à jouer
Un deuxième élément, moins mis en exergue, joue certainement pour expliquer cette « avalanche » de plans sociaux : les modifications intervenues dans le droit des licenciements collectifs, à la suite de l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 signé entre le patronat et une partie des syndicats.
Cet accord a été repris par une loi sur « la sécurisation de l’emploi » du 14 juin. Et les dispositions relatives aux licenciements économiques sont applicables depuis le 1er juillet de cette année. Or, il semble évident que les DRH des grandes entreprises ayant l’intention d’annoncer un plan social ont dû conseiller à leurs direction d’attendre cette date avant de le faire. Pourquoi ? Il est indéniable que la nouvelle législation sécurise les plans sociaux et réduit considérablement les risques juridiques pesant sur la validité du PSE.
En effet, avant le 1er juillet, des syndicats ou des salariés pouvaient attaquer une entreprise sur la réalité du motif économique ou sur l’insuffisance du contenu du plan social. Dans les faits, ces recours restent encore possibles. Mais ils sont nettement moins évidents du fait du nouveau rôle joué en amont par les Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte)
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