Fuck Work !… Et puis ?
▻http://www.internetactu.net/2018/05/02/fuck-work-et-puis
Fuck Work de l’historien James Livingston (@annihilista) est un livre agaçant (on vous en avait parlé en 2016 déjà, lors de sa parution en anglais). James Livingston aimerait nous convaincre que le #travail ne sert à rien. Pour cela, il multiplie les arguments et croise les constats pour nous mettre (...)
De la conception comportementale appliquée aux environnements de #travail
▻http://www.internetactu.net/2017/04/12/de-la-conception-comportementale-appliquee-aux-environnements-de-trava
Noam Scheiber (@noamscheiber) pour le New York Times vient de lancer un autre pavé dans la mare des nombreuses difficultés que connaît actuellement Uber (après notamment les questions autour de Greyball que nous évoquions hier), en montrant comment l’entreprise – ainsi que son grand concurrent sur le territoire américain, Lyft (...)
#Articles #Enjeux #design #digiwork #économie_collaborative #économie_de_l'attention
La #performance, une norme qui ne vous veut pas que du bien
▻http://www.internetactu.net/2017/03/13/la-performance-une-norme-qui-ne-vous-veut-pas-que-du-bien
Stakhanov, vous connaissez surement ? L’ouvrier soviétique qui en 1932 a extrait 102 tonnes de charbon en 6h, soit quatorze fois plus que le quota demandé à un mineur (qui devait donc en extraire tout de même 7 tonnes en 6h). Aujourd’hui, nous savons qu’Alekseï Stakhanov n’a jamais réussi cet exploit (...)
A la fin des années 90, l’économiste Philippe Askenazy, directeur de recherche au CNRS et docteur de l’EHESS, évoquait l’idée d’un « néo-stakhanovisme » pour parler du système moderne de management. L’article « Derrière la souffrance au travail, le délitement des valeurs collectives » le résume ainsi : « Un système dans lequel le travailleur devient l’unique responsable de sa productivité personnelle. Ainsi, le capitalisme contemporain multiplie les injonctions contradictoires, comme « faire vite et bien ». Principale conséquence de cette transformation du travail : une augmentation de la productivité qui se paie par l’explosion des maladies professionnelles et des accidents du travail. » Un collectif faisait remarquer que même dans l’économie sociale et solidaire, les cas d’épuisement professionnel y sont nombreux.
Avec du @hubertguillaud dedans
Après la fin du #travail
▻http://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/apreslafindutravail
James Livingston est un historien auteur du récent ouvrage No More Work. Dans Aeon, il signe un passionnant essai titré « Fuck work » (que j’éviterai de traduire). Livingston fait, comme beaucoup, le constat que le travail aujourd’hui est en voie de disparition, notamment à cause de l’automatisation, mais nous montre de (...)
Comment internet a explosé la parole au #travail
▻http://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/comment-internet-a-explose-la-parole-au-travail
Sur Slate.fr, Daphnée Leportois revient sur l’explosion de la messagerie instantanée au travail, en citant nombre d’études et de chercheurs pour nous aider à comprendre comment les outils de communication transforment les relations et les manières de travailler. Les outils s’additionnent plus qu’ils se substituent, et chaque type de conversation (...)
#A_lire_ailleurs #Recherches #digiwork #économie_de_l'attention
Comment mieux visualiser les compétences ?
▻http://www.internetactu.net/a-lire-ailleurs/comment-mieux-visualiser-les-competences
Dans un article de la Harvard Business Review, Michelle Weise, docteur en philosophie spécialiste de l’innovation dans l’éducation supérieure, explique qu’il est nécessaire de trouver une meilleure façon de visualiser les compétences des gens, dès lors que nous sommes dans une économie dont 48 % des nouveaux emplois vont demander à (...)
#A_lire_ailleurs #Usages #data_visualization #digiwork #travail
Les secrets bien gardés du #revenu_universel - Ouishare
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/140023785468
Pour Ouishare, Diana Filippova revient superbement sur les contradictions du revenu universel, l’idée qui semble fédérer des courants politiques inconciliables. En soulignant combien les modalités d’applications des uns et des autres en font un projet à multiples facettes, où les propositions des uns n’ont rien à voir avec celles des autres.“Plus on tardera à mettre en avant les différences fondamentales entre les propositions de revenu universel formulées par ces courants idéologiques distincts, plus la consensus autour d’un projet politique deviendra bancal. Car la meilleure façon d’étouffer une réforme, c’est de mettre un point d’honneur à en faire un projet consensuel : il sera alors timide, incohérent, inefficace, et à force de vouloir satisfaire tout le monde, il décevra tout le monde.”Il est tant de (...)
étonnant que la question du #montant du revenu universel, ou plus précisément les différences entre le revenu de base et le revenu d’existence, ne fasse pas l’objet d’un examen plus approfondi. (...) une différence de nature, et non de degré...
L’utopie du revenu garanti récupérée par la Silicon Valley, par Evgeny Morozov (Les blogs du Diplo, 29 février 2016)
▻http://blog.mondediplo.net/2016-02-29-L-utopie-du-revenu-garanti-recuperee-par-la
Il y a cependant une autre raison sous-jacente à la nouvelle lubie de la Silicon Valley : elle a compris que si elle échouait à définir les termes du débat sur le revenu universel, le public risquerait de prendre conscience que le principal obstacle à la concrétisation de cette utopie n’est autre que… la Silicon Valley elle-même.
#radicaux_libres (désolée, la blague était trop bonne)
Dans quel sens ? En premier lieu, le revenu garanti permet de rémunérer le travailleur pour toutes les tâches qu’il accomplit pendant qu’il n’est techniquement pas au travail — lesquelles tâches, à l’ère du capitalisme cognitif, produisent souvent plus de valeur que le travail rémunéré (1). En outre, dans la mesure où nous travaillons collectivement à l’enrichissement de la Silicon Valley — savez-vous dans quelles proportions vous aidez Google à améliorer son indexation chaque fois que vous utilisez son moteur de recherche ? Ou de combien une ligne de code écrite pour un logiciel libre améliore l’ensemble du produit ? —, il est souvent impossible de déterminer la part d’implication de chacun dans le produit final. Le revenu universel entérine simplement le fait qu’une part importante du travail cognitif moderne est social par nature.
sympa @thibnton le blog du diplo, j’aime bien la mise en page du texte. Moins agréable par contre de lire les commentaires, tiens, on reconnait bien les pointillés en hr de SPIP ;)
Nein, je trouve qu’il est moins agréable de lire les forums qui font pâté que de lire l’article qui lui est aéré comme j’aime.
#pâté_de_forum #héhé
L’économie à la demande élève-t-elle le niveau de vie ? - World Economic Forum
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/138845409272
Les plateformes de #travail à la demande sont pour les uns l’avenir radieux d’un micro-entrepreneuriat mis en capacité pour d’autres la porte ouverte à des formes toujours plus dramatique de flexibilité du travail. Pour l’économiste Arun Sundararajan (@digitalarun), cette question doit être mieux regardée, explique-t-il dans un article publié par le World Economic Forum. Il a donc commis une étude sur les salaires horaires de 10 000 utilisateurs d’une de ces plateformes en les comparant aux niveaux de salaires moyens du bureau des statistique du travail américain. Même après avoir payé à la plateforme sa commission, le salaire horaire moyen est meilleur sur les plateformes que quand vous êtes employés. Mais cette prime n’est pas uniforme selon les professions. En fait, le facteur déterminant pour que le (...)
Votre job sera “tâchifié” - Social Media Collective
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/138076174129
Sur l’excellent blog (@msrsmc) de Microsoft Research consacré aux médias sociaux, la chercheuse Mary Gray, revient sur le développement de la “tâchification” du #travail. Ce travail à la pièce en ligne (on parle de crowdwork, le travail par la foule pour désigner par exemple le travail découpé sous forme de micro-tâche comme le réalise le Mechanical Turk d’Amazon), qui est une des formes du digital labor (voir notamment “Qui des algorithmes ou des clients seront nos nouveaux patrons ?”), représente un changement radical dans la façon dont nous définissons l’emploi lui-même, estime Mary Gray. Ces travailleurs à la tâche ne sont ni pas des employés, mais des utilisateurs, des “clients” de ces plateformes qui proposent des tâches à prix fixe et qui lient les contractants à leurs donneurs d’ordres par des “accords (...)
Numérique : l’emploi à réinventer - Digital Society Forum
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/136734690578
Le nouveau dossier du Digital Society Forum s’intéresse à l’emploi à l’heure du numérique et revient sur les études permettant de comprendre comment le développement des machines affecte l’emploi et comment il transforme notre rapport au #travail.
Un nouveau paradigme pour planifier les horaires des employés - Medium
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/133126617053
Les logiciels de planification des horaires
des employés
qu’utilisent nombre de grandes entreprises font souvent bien peu cas du respect de la vie des employés, étant plus soucieux des performances des magasins pour organiser le flux tendu de la présence des employés lors de la présence des clients (voir notamment ce que disait Zynep Ton sur les limites de ces logiciels). Aux Etats-Unis, une nouvelle réglementation invite les entreprises à prêter attention à l’impact de ces logiciels sur la vie des employés… Mais il est bien difficile de changer les pratiques qui reposent sur le flux tendu, les effectifs réduits, les changements imprévisibles, la disponibilité continue… “Quand les employés se sont plaints, les managers ont blâmé les logiciels. Pourtant, ce n’était pas la faute de la technologie. Les (...)
Qui des algorithmes ou des clients seront nos nouveaux patrons ?
►http://www.internetactu.net/2015/11/10/qui-des-algorithmes-ou-des-clients-seront-nos-nouveaux-patrons
L’année dernière, la société hongkongaise Deep Knowledge Venture a nommé un algorithme à son conseil d’administration, rapportait notamment le Huffington Post. L’algorithme, développé par Aging analytics, avait pour mission d’analyser les résultats prévisionnels des sociétés dans laquelle la société d’investissement en capital risque envisageait d’investir. Cette préfiguration du nouveau rôle des données dans la prise de décision va-t-elle aller encore…
#algorithmie #économie #confiance #confiance_numérique #digiwork #emploi #empowerment #identité #identités_actives #management #politiques_publiques #quantifiedself #surveillance #traçabilité #travail
L’innovation peut-elle échapper à la tyrannie de la hiérarchie ? - Pacific Standard
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/130537388614
Sur le Pacific Standard, Scott Cook, le président d’Intuit, un des leader du développement logiciel mondial, dans le cadre d’une série de publications sur l’avenir du #travail mené avec le Centre d’études avancées en sciences comportementales de l’université de Stanford, livre une intéressante tribune posant la question : est-ce que l’innovation peut échapper à la tyrannie de la hiérarchie ?La hiérarchie est le principal ennemi de l’innovation, rappelle Scott Cook. Pourtant, la hiérarchie est ce que l’on apprend en premier dans les organisations. L’autorité se mesure au nombre de décisions que vous avez le droit de prendre. Certaines entreprises fonctionnent pourtant autrement et pratiquent “la décision par l’expérience” à l’image de HP dans les années 70, permettant aux gens d’expérimenter même lorsque (...)
Tout compte fait, la technologie crée bien de l’emploi - AlterEco+
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/128694559244
La quantité de #travail dans l’économie n’est pas fixée une fois pour toutes, estime une étude de Deloitte sur 140 ans de statistiques de travail. “Le remplacement d’un humain par une machine a pour résultat d’accélérer la croissance, et au bout du compte, d’augmenter le niveau d’emploi. A l’avenir, tandis que les machines devraient continuer en prendre en charge les tâches les plus répétitives et les plus pénibles, les emplois devraient faire toujours plus de place à l’interaction sociale, à la réflexion, aux compétences et à la créativité.”Reste que l’avenir ne s’annonce pas radieux pour autant. “Avec l’accélération de la diffusion de l’innovation, la société doit se préparer à un niveau de chômage « technologique » plus élevé. Les niveaux de diplôme et de qualification sont amenés à jouer un rôle toujours (...)
“Le #travail n’a jamais été aussi hégémonique” - Libération
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/128248400977
A l’heure du sous-emploi permanent, le revenu universel gagne des partisans, estime Libé qui consacre un dossier au sujet. Le revenu d’existence est-il une réponse à la persistance du chômage de masse ? Un moyen d’éliminer la grande pauvreté ? Ou un moyen de réinventer la société ? Une analyse à lire en parallèle de l’interview que le journal consacre à la sociologue Danièle Linhart, qui publie La Comédie humaine du travail, qui souligne, qu’alors que l’emploi disparaît, que la relation au travail n’est plus seulement économique ou sociale : elle devient psychologique ! “Notre société capitaliste marchandise une grande partie des activités. Les rôles sociaux non professionnels sont vidés de leur substance ; les activités non rémunérées, telles que le bénévolat, l’amateurisme, les tâches domestiques, sont (...)
Coopaname : le cosalariat - Pixel
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/122488444513
Sur France Culture, l’émission Pixel revient sur Coopaname, qui, plus qu’un simple espace de coworking, se définit comme une coopérative d’entrepreneuriat collectif qui passe par la mutualisation des démarches entrepreneuriales. Comme l’explique Noémie De Grenier, sa codirectrice générale : “Plutôt que de monter chacun notre petit statut d’auto entrepreneur, on se rassemble au sein de la même structure. Ça nous permet de mutualiser tout ce qui est d’ordre juridique, administratif, et comptable. Ça permet de faire en sorte qu’on se co-salarie dans une structure et de faire en sorte que le risque juridique et économique ne repose pas sur la tête de chacun, mais sur la personne morale qu’est la coopérative.” Dans Copaname, tous les participants bénéficient d’un CDI et c’est la coopérative qui encaisse (...)
La diversité dans le monde du travail passera-t-elle par les algorithmes ? - The Atlantic
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/122405363103
La tendance à faire des embauches très homogènes est particulièrement marquée dans le secteur des nouvelles technologies, nous explique The Atlantic. Pourtant, comme le rappelait une étude de la Harvard Business Review, une simple équation peut-être meilleure que les humains pour identifier les employés potentiels les plus performants : les recruteurs ayant tendance à porter attention à des détails sans importance et ayant du mal à utiliser les informations dont ils disposent sur les candidats d’une manière cohérente. La société Infor a développé un outil logiciel - Talent Science - pour aider les entreprises à mieux embaucher, en faisant passer un test aux candidats des entreprises qui utilisent son service pour détecter les employés les plus performants. Elle a constaté également que celui-ci avait (...)
GlassFrog, le logiciel pour l’holacratie
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/121907977328
GlassFrog est un logiciel pour gérer les systèmes holacratiques, c’est-à-dire les organisations fractales, auto-organisées. Un logiciel développé par le cabinet de conseil Holacracy, qui accompagne les entreprises vers ce type de changement. Via Quartz.
L’Homo Interruptus et l’open space - Les Echos
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/121743315763
Dans une tribune pour les Echos, Jérôme Malet, président de Quadrilatère, spécialiste en aménagement d’espace de #travail, explique, après avoir cité plusieurs études sur le fléau des interruptions intempestives de nos outils de travail, que l’espace de travail doit proposer des réponses. En proposant des espaces de travail pour la concentration, d’autres pour la collaboration et d’autres pour se ressourcer plutôt que seulement des open spaces. Les multi-spaces sont certainement vertueux bien sûr, mais en quoi vont-ils résoudre les interruptions intempestives de nos outils numériques ? Mieux concevoir nos espaces de travail physiques, est certainement nécessaire… Mais si nos espaces de travail numériques favorisant le flux et le social sont un problème, peut-être faudrait-il d’abord s’intéresser à ces (...)
L’avenir du #travail - Open Society Foundations
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/119428171991
https://41.media.tumblr.com/e7b3c209f2a21d835d9c93fa2ddd5dfc/tumblr_inline_noikusTgPU1qz6b8d_540.png L’Open Society Foundations (Wikipédia), ce réseau de fondations créé en 1993 par le milliardaire George Soros, a publié une intéressante carte de tous les acteurs (chercheurs, associations, institutions… américains) s’intéressant à l’avenir du travail en complément d’une première note posant l’état du débat sur les transformations que le numérique accomplit.
Quand les tests génétiques arrivent dans le monde du #travail - Genetic Watchdog
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/118265290592
Sur le blog des chiens de garde de la #génétique du Conseil pour une génétique responsable, on apprend que des entreprises envisagent d’avoir recours à des tests génétiques pour améliorer le coaching médico-sportif de leurs employés, afin qu’ils restent en bonne santé (on connaissait déjà des programmes assurantiels pour aider les gens à rester en bonne santé, mais sans tests génétiques). C’est en tout cas ce que propose l’assureur Aetna Newtopia, une entreprise canadienne spécialisée dans des programmes d’amélioration de la santé des employés. En plus de tests sanguins, pour mesurer le taux de cholestérol ou de sucre, les entreprises qui souscrivent ces assurances pour leurs employés sont invités à faire une analyse sur quelques gènes pour savoir comment leur #corps métabolise les glucides ou les graisses. Le but (...)
“Militer ça donne des forces” - Terrains de luttes
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/116986318623
L’excellente revue Terrains de luttes (@terrainsdelutte) rend compte d’un article de la sociologue Valérie Cohen paru dans la revue #travail et Emploi menée à partir d’une enquête de terrain au sein de l’association Agir contre le chômage qui montre le “potentiel transformateur et intégrateur de l’action collective des chômeurs, notamment pour ceux qui sont éloignés depuis plusieurs années du marché de l’emploi et ne disposent pas de socialisation militante”. Et souligne que “la mobilisation offre des dimensions que seul le travail salarié est supposé fournir : liens sociaux, sens, utilité, reconnaissance, légitimité. Sous cet angle, tout en étant traversés et structurés par des rapports sociaux, les collectifs apparaissent comme des lieux de socialisation et (...)
Je comprends que le moment du militantisme est le moment où les individus atomisés se sentent plus fort, mais je me pose la question du sens de #militer_contre plutôt que de chercher à réinventer d’autres possibles. Je pense que pour créer d’autres possibles il faudrait envisager d’aller au delà des militantismes, pour créer des leviers de changements pôssibles.
Des métriques d’affaires… aux métriques “humaines”
▻http://www.internetactu.net/2015/04/02/leconomie-sociale-nest-pas-encore-tout-a-fait-la
Les Big Data promettent de prédire le comportement des salariés… mais pour l’instant, ça ne fonctionne pas encore si bien que ça, estime Bourree Lam pour The Atlantic. Pourtant, cela commence à faire quelques années que les entreprises ont réalisé qu’elles étaient assises sur une masse de données pour mieux comprendre leurs employés et prendre de meilleures décisions de #management,…
Demain, des lieux qui se transforment
▻http://www.internetactu.net/2015/03/25/demain-des-lieux-qui-se-transforment
Via cet article d’OpenMind, je découvre le projet lieux de vie et de #travail du groupe de travail Changing Places dirigé par Kent Larson du MIT. Les projets City Home (vidéo) et City Office (vidéo) proposent d’améliorer la fonctionnalité de nos lieux de vie et de travail, grâce à des murs et mobiliers robotisés permettant de moduler l’espace selon les…
#bodyware #corps #digiwork #futur #habitat_connecté #IHM #internet_des_objets #prospective #quantifiedself #villes2.0
Comment les #bornes en libre-service modifient-elles les comportements des clients - Harvard Business Review
▻http://alireailleurs.tumblr.com/post/113499423887
Sur les bornes en libre-service, le consommateur est au travail, comme le soulignait la sociologue Anne-Marie Dujarier dans son livre éponyme. Mais que changent-elles dans ce que commandent les utilisateurs ? Taco Bell a récemment expliqué que les commandes passées via son application numérique disponible ses restaurants étaient en moyenne 20% plus chères que celles prises par des caissiers humains, notamment parce que les gens choisissent des ingrédients supplémentaires. Même constat dans les bornes disponibles dans certains cinéma. Pour la Havard Business Review, Gretchen Gavett a demandé au professeur Ryan Buell si cela se vérifiait. Et le professeur d’administration des affaires de pointer plusieurs études qui montrent des comportements différents quand on utilise ce type de machines : des gens (...)